Airbus souhlasil s požadavky zaměstnanců na práci na dálku po sérii stávek kvůli nařízení generálního ředitele o návratu do kanceláří. Největší výrobce letadel na světě údajně zmírnil svůj plán omezit práci na dálku na jeden den v týdnu od září. V současnosti mohou zaměstnanci pracovat z domova dva dny v týdnu.
To bylo součástí výrazné iniciativy generálního ředitele Airbusu Guillauma Fauryho přivést zaměstnance zpět do kanceláří s cílem zajistit, aby společnost dokázala uspokojit rekordní poptávku a vyvíjet nové produkty poté, co najala tisíce dalších pracovníků. V červnu Faury zaměstnancům řekl, že zatímco práce z domova byla během pandemie covidu nezbytná, situace se nyní změnila, protože Airbus potřebuje, aby zaměstnanci sdíleli své dovednosti osobně. „Počítám s vámi všemi, že to podpoříte," uvedl v memorandu, jak informovala agentura Bloomberg.
Podle agentury Reuters ho však série stávek—včetně stávek ve Španělsku, Francii a Velké Británii v posledních měsících—přinutila změnit kurz. Manažeři nyní dostali pokyn, že zaměstnanci mohou pracovat z domova v průměru dva dny v týdnu, což fakticky omezuje snahy generálního ředitele.
Ve Španělsku zaměstnanci stávkují přerušovaně od července, přičemž přibližně 40 % z 14 000 místních zaměstnanců společnosti se účastnilo nedávných stávek kvůli otázkám, jako je práce na dálku, doprava, placené volno a platy. Ve Francii a Velké Británii se rovněž konaly příležitostné protesty proti plánům vyžadovat, aby kancelářští pracovníci docházeli čtyři dny v týdnu.
Agentura Reuters však poznamenala, že výroba Airbusu—která je klíčová pro evropský obranný průmysl—nebyla stávkami ovlivněna.
Mluvčí Airbusu uvedl: „Náš cíl zůstává stejný: usilujeme o zvýšenou přítomnost na pracovišti, abychom zajistili lepší kolektivní efektivitu, předávání znalostí a rychlejší rozhodování. Efektivní změna však vyžaduje naslouchat našim lidem. Na základě zpětné vazby od zaměstnanců jsme se rozhodli zavést tento přechod postupněji."
Mluvčí dodal: „Posilujeme postavení manažerů, aby organizovali hybridní práci ve svých týmech pragmatickým a praktickým způsobem, který maximalizuje kolektivní efektivitu a odráží realitu jejich pracovního prostředí. To bude provedeno v rámci stávajících kolektivních dohod Airbusu o hybridní práci."
Často kladené otázky
Zde je seznam často kladených otázek o tom, že Airbus souhlasil s požadavky na práci na dálku po stávkách, napsaný přirozeným, jasným a stručným tónem
Airbus Práce na dálku Stávky Časté dotazy
1 Počkat, Airbus skutečně souhlasil s prací na dálku kvůli stávkám?
Ano. Po sérii stávek pracovníků požadujících lepší plat a flexibilnější pracovní podmínky se vedení Airbusu souhlasilo s podpisem nové celopodnikové dohody, která zaručuje právo na práci na dálku pro způsobilé zaměstnance.
2 Kolik dní v týdnu mohou nyní zaměstnanci Airbusu pracovat z domova?
Podle nové dohody mohou způsobilí zaměstnanci pracovat na dálku až tři dny v týdnu. To je výrazné zvýšení oproti předchozí politice, která obecně umožňovala pouze jeden nebo dva dny.
3 Je tato politika práce na dálku dostupná všem zaměstnancům Airbusu?
Ne, není to plošná politika. Vztahuje se především na nevýrobní pracovníky, jako jsou inženýři, kancelářští pracovníci a administrativní role. Zaměstnanci, kteří pracují ve výrobní hale, v údržbě nebo v rolích vyžadujících fyzickou přítomnost, nejsou klauzulí o práci na dálku pokryti.
4 Co přimělo Airbus změnit názor?
Stávky byly hlavním katalyzátorem. Pracovníci byli frustrovaní rostoucí inflací a měli pocit, že počáteční nabídky platů společnosti byly příliš nízké. Poptávka po lepší flexibilitě práce na dálku se stala klíčovým vyjednávacím bodem a Airbus na ni přistoupil jako součást širší dohody o ukončení stávek a zabránění dalšímu zpoždění výroby.
5 Vztahuje se politika práce na dálku na pobočky Airbusu mimo Evropu?
Základní dohoda byla vyjednána s evropskými odbory, takže se vztahuje především na provozy Airbusu ve Francii, Německu, Španělsku a Velké Británii. Místní dceřiné společnosti v jiných zemích však často mají vlastní politiky a tato evropská dohoda může ovlivnit budoucí místní vyjednávání.
6 Ovlivní toto ujednání o práci na dálku plat nebo benefity zaměstnanců?
Ne. Dohoda uvádí, že práce na dálku neovlivní základní plat, bonusy ani jiné smluvní benefity. Některé specifické příspěvky však mohou být upraveny, pokud nedojíždíte, ale vaše základní mzda zůstává stejná.
7 Může manažer odmítnout žádost o práci z domova?
Ano, ale s podmínkami. Zatímco právo na práci na dálku je zaručeno, manažeři mohou žádost odmítnout, pokud existuje jasná provozní potřeba, např. kritická schůzka, projekt
