Airbus zgodził się na żądania pracowników dotyczące pracy zdalnej po serii strajków związanych z poleceniem dyrektora generalnego powrotu do biura. Największy producent samolotów na świecie podobno złagodził swój plan ograniczenia pracy zdalnej do jednego dnia w tygodniu od września. Obecnie pracownicy mogą pracować z domu dwa dni w tygodniu.
Było to częścią głośnej inicjatywy dyrektora generalnego Airbusa, Guillaume'a Faury'ego, mającej na celu sprowadzenie pracowników z powrotem do biura, aby zapewnić firmie możliwość zaspokojenia rekordowego popytu i opracowania nowych produktów po zatrudnieniu tysięcy dodatkowych pracowników. W czerwcu Faury powiedział pracownikom, że chociaż praca z domu była niezbędna podczas pandemii Covid, sytuacja się zmieniła, ponieważ Airbus potrzebuje pracowników, aby dzielili się swoimi umiejętnościami osobiście. „Liczyłem na wasze wsparcie w tej sprawie" – powiedział w notatce, jak podaje Bloomberg.
Jednak według Reutersa seria strajków – w tym w Hiszpanii, Francji i Wielkiej Brytanii w ostatnich miesiącach – zmusiła go do zmiany kursu. Menedżerowie zostali teraz poinformowani, że pracownicy mogą pracować z domu średnio dwa dni w tygodniu, co skutecznie ogranicza wysiłki dyrektora generalnego.
W Hiszpanii pracownicy strajkują z przerwami od lipca, a około 40% z 14 000 lokalnych pracowników firmy wzięło udział w ostatnich protestach dotyczących takich kwestii jak praca zdalna, transport, płatny urlop i wynagrodzenia. We Francji i Wielkiej Brytanii miały również miejsce sporadyczne protesty przeciwko planom wymagającym od pracowników biurowych przychodzenia do pracy cztery dni w tygodniu.
Reuters zauważył jednak, że produkcja Airbusa – która jest kluczowa dla europejskiego przemysłu obronnego – nie została dotknięta strajkami.
Rzecznik Airbusa powiedział: „Nasz cel pozostaje ten sam: dążymy do zwiększonej obecności w miejscu pracy, aby zapewnić lepszą efektywność zbiorową, transfer wiedzy i szybsze podejmowanie decyzji. Jednak skuteczna zmiana wymaga słuchania naszych pracowników. Na podstawie opinii pracowników zdecydowaliśmy się wdrożyć tę transformację bardziej stopniowo."
Rzecznik dodał: „Dajemy menedżerom możliwość organizowania pracy hybrydowej w swoich zespołach w pragmatyczny i praktyczny sposób, który maksymalizuje efektywność zbiorową i odzwierciedla rzeczywistość ich środowisk pracy. Będzie to realizowane w ramach obowiązujących układów zbiorowych Airbusa dotyczących pracy hybrydowej."
Często zadawane pytania
Oto lista często zadawanych pytań dotyczących zgody Airbusa na żądania pracy zdalnej po strajkach, napisana naturalnym, jasnym i zwięzłym tonem
Airbus Praca zdalna Strajki FAQ
1 Czekaj, czy Airbus naprawdę zgodził się na pracę zdalną z powodu strajków
Tak Po serii strajków pracowników domagających się lepszych wynagrodzeń i bardziej elastycznych warunków pracy kierownictwo Airbusa zgodziło się podpisać nowe porozumienie ogólnofirmowe, które gwarantuje prawo do pracy zdalnej dla uprawnionych pracowników
2 Ile dni w tygodniu pracownicy Airbusa mogą teraz pracować z domu
Zgodnie z nowym porozumieniem uprawnieni pracownicy mogą pracować zdalnie do trzech dni w tygodniu To znaczący wzrost w porównaniu z poprzednią polityką, która generalnie pozwalała tylko na jeden lub dwa dni
3 Czy ta polityka pracy zdalnej dotyczy wszystkich pracowników Airbusa
Nie, to nie jest polityka ogólna Dotyczy głównie pracowników nieprodukcyjnych, takich jak inżynierowie, pracownicy biurowi i role administracyjne Pracownicy zatrudnieni na hali produkcyjnej, w utrzymaniu ruchu lub na stanowiskach wymagających fizycznej obecności nie są objęci klauzulą pracy zdalnej
4 Co sprawiło, że Airbus zmienił zdanie
Strajki były głównym katalizatorem Pracownicy byli sfrustrowani rosnącą inflacją i uważali, że początkowe oferty płacowe firmy były zbyt niskie Żądanie większej elastyczności pracy zdalnej stało się kluczowym atutem negocjacyjnym i Airbus zgodził się na nie jako część szerszego porozumienia mającego zakończyć strajki i uniknąć dalszych opóźnień w produkcji
5 Czy polityka pracy zdalnej dotyczy oddziałów Airbusa poza Europą
Podstawowe porozumienie zostało wynegocjowane z europejskimi związkami zawodowymi, więc dotyczy głównie operacji Airbusa we Francji, Niemczech, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii Jednak lokalne spółki zależne w innych krajach często mają własne polityki, a to europejskie porozumienie może wpłynąć na przyszłe negocjacje lokalne
6 Czy to ustalenie dotyczące pracy zdalnej wpłynie na wynagrodzenie lub świadczenia pracowników
Nie Porozumienie stanowi, że praca zdalna nie wpłynie na wynagrodzenie zasadnicze, premie ani inne świadczenia umowne Jednak niektóre dodatki mogą zostać skorygowane, jeśli nie dojeżdżasz do pracy, ale Twoje podstawowe wynagrodzenie pozostaje takie samo
7 Czy menedżer może odmówić prośby o pracę z domu
Tak, ale pod pewnymi warunkami Chociaż prawo do pracy zdalnej jest gwarantowane, menedżerowie mogą odmówić prośby, jeśli istnieje wyraźna potrzeba operacyjna, np. ważne spotkanie, projekt
