Iată traducerea textului din engleză în română:
De la Brexit, actorii britanici care caută de lucru în UE s-au confruntat cu un val de costuri suplimentare și birocrație—de la a fi plasați pe lista neagră ca deținători de pașapoarte britanice, până la a fi rugați să lucreze ilegal în timpul vacanței. Aceste bariere le limitează oportunitățile.
Europa continentală a fost mult timp o rampă de lansare pentru oamenii din industriile creative. Îi ajută să obțină primele credite în producții TV, de film sau teatru, să își construiască un CV solid și să câștige un venit în timp ce încearcă să ajungă mari în Marea Britanie sau SUA.
Impactul Brexitului asupra muzicienilor care fac turnee în Europa a fost amplu relatat. În februarie, cântăreața Kate Nash a spus că a trebuit să își deschidă un cont OnlyFans pentru a „vinde poze cu fundul meu” pentru a acoperi o pierdere de 26.000 de lire sterline din ultimul ei turneu european, cauzată de costurile suplimentare.
Dar s-a acordat puțină atenție modului în care ieșirea din UE i-a afectat pe actorii și artiștii din film, TV, croaziere, turnee teatrale sau reclame.
„Brexitul a băgat artiștii britanici într-o fundătură culturală,” a spus Matt Hood, directorul general al Spotlight, „biblia” directorilor de casting care listează mii de profiluri atât pentru artiști britanici în devenire, cât și pentru cei celebri. „Ce este clar este că Marea Britanie are un talent uimitor, dar șansa de a exporta acest talent a scăzut semnificativ de la Brexit.”
Între 2016 și 2023, exporturile de arte spectacolului către UE au scăzut de la 1,15 miliarde de lire sterline la 929 de milioane de lire sterline, potrivit Oficiului Național de Statistică. În contrast, exporturile industriilor creative către țări din afara UE au crescut cu 18% în aceeași perioadă, de la 1,57 miliarde de lire sterline la 1,87 miliarde de lire sterline.
De la Brexit, noi obstacole i-au lovit puternic pe artiști. Regulile privind vizele permit munca doar 90 din fiecare 180 de zile, inclusiv orice perioadă de vacanță în Europa. Există, de asemenea, nenumărate documente vamale, fiscale și de altă natură care necesită o cantitate imensă de timp și bani pentru a fi procesate, iar regulile variază în funcție de țară.
Sindicatul artiștilor, Equity, a dat un exemplu comun: un membru a fost taxat pentru costurile de cazare, deoarece acestea au fost clasificate drept „beneficiu în natură”, ceea ce i-a redus semnificativ salariul net.
Spotlight a remarcat că artiștii britanici au costuri de securitate socială deduse în țara în care lucrează—între 12% și 22% din salariu. Ei pot recupera acești bani, dar procesul poate dura luni de zile și necesită adesea angajarea de contabili pentru a-i urmări.
Teatrul Național a încetat să mai facă turnee în Europa continentală în 2021. Iar White Horse Theatre, cea mai mare companie de turnee educaționale din Europa, care a prezentat spectacole în limba engleză în școli și teatre din toată Europa timp de aproape 50 de ani, a spus anul trecut că Brexitul îi amenință viitorul.
În dovezile prezentate unei anchete a unui comitet select pentru cultură privind modul în care Brexitul afectează artiștii care merg în UE, Spotlight a spus că locurile de muncă în reclame TV sunt acum „aproape complet indisponibile pentru artiștii britanici”.
Timp de decenii, Europa continentală a fost o piață profitabilă pentru actorii britanici, oferind decorul pentru reclame celebre. Exemple includ călătoria comic contrastantă a celor de la Two Ronnies la Paris cu Hertz în anii 1980, și campania de parfum Dolce & Gabbana filmată anul trecut în Italia, cu Theo James din The White Lotus în rol principal.
Dar, în timp ce vedetele de renume au încă o experiență lină, actorii care muncesc sunt adesea cei care se trezesc excluși din roluri.
O fostă sursă constantă de muncă erau reclamele filmate în străinătate, cum ar fi campania de lungă durată „Get away!” pentru Lunn Poly, pionierul acum dispărut al pachetelor de vacanță. Acele reclame prezentau turiști britanici filmați în locuri precum Insulele Baleare.
În dovezile sale scrise, bazate pe experiențele membrilor, Spotlight a spus că este „conștient de nume de companii de vacanță care nu mai fac audiții pentru deținătorii de pașapoarte exclusiv britanice” pentru roluri. Aceeași problemă se aplică artiștilor și multor altor membri ai echipajului implicați. Un director de casting a explicat că înainte de Brexit, o singură campanie TV angaja 45 de persoane cu sediul în Marea Britanie, dar acum campanii similare sunt distribuite din Spania sau o altă țară UE. Birocrația și natura rapidă a filmărilor au făcut pur și simplu mai ușor să se renunțe cu totul la audițiile pentru talentele britanice.
Un alt director de casting a remarcat că, de la Brexit, a devenit de fapt mai ușor să distribui artiști britanici pentru locuri de muncă în Australia decât în UE. Agenții încurajează acum actorii să își verifice antecedentele familiale pentru a vedea dacă se califică pentru dublă cetățenie—un pașaport irlandez, de exemplu. Între timp, unele companii cu sediul în UE refuză în mod activ să angajeze artiști care dețin doar un pașaport britanic.
Dar cea mai îngrijorătoare tendință, potrivit dovezilor anecdotice, este aceea că artiștii britanici sunt sfătuiți să renunțe la obținerea unei vize de muncă adecvate dacă actele nu pot fi finalizate la timp și, în schimb, să mintă și să lucreze pretinzând că sunt în vacanță.
Jonathan Shalit, fondatorul InterTalent Rights Group, ai cărui clienți includ pe Joan Collins și Ross Kemp, a spus: „Multe oportunități apar destul de târziu și este foarte greu să aranjezi totul rapid. Nu se întâmplă cu vedetele de top, dar da, am văzut oameni sugerând să vină cu viza greșită și spunând: «Trimite-ți clientul mai departe doar dacă are un pașaport european».”
Spotlight numește această practică o „bombă cu ceas” care ar putea duce la sancțiuni pentru artiștii și agenții prinși folosind această cale pentru a obține de lucru. Agenția a avertizat că aceasta ar putea include „deportarea și potențiala includere pe lista neagră” pentru oportunități viitoare.
Actorii britanici tineri, în special cei din medii muncitorești, au fost cei mai afectați de pierderea accesului la UE pentru muncă și experiență. Studenții și proaspeții absolvenți obișnuiau să obțină contracte de vară în parcuri tematice, turnee și croaziere, dar acestea sunt acum în mare parte închise după Brexit din cauza unor schimbări precum cerințele de viză.
Potrivit Spotlight, directorii de casting au observat o scădere semnificativă a actorilor din clasa muncitoare, în special, care obțin locuri de muncă în UE. Spre deosebire de actorii din medii mai înstărite care își pot permite costurile vizelor și, uneori, așteaptă luni de zile pentru plata muncii din Europa continentală, ei pur și simplu nu își permit să accepte un loc de muncă în UE.
„Răspunsul simplu este că Brexitul a fost catastrofal pentru industriile creative,” spune Shalit. „Ca țară, am decis să părăsim Europa. Aceasta este o rană auto-infligată. Europa nu prea ne vrea decât dacă este nevoită.”
Întrebări frecvente
Iată o listă de întrebări frecvente despre impactul barierelor Brexitului asupra actorilor britanici în UE, scrise într-un ton natural, cu răspunsuri clare.
Întrebări pentru nivel începător
1 Ce înseamnă „catastrofal pentru industriile creative” în acest context
Înseamnă că, de la Brexit, actorii britanici se confruntă cu obstacole uriașe pentru a lucra în țările UE. Acest lucru le-a afectat grav carierele și sectorul creativ al Regatului Unit, costând locuri de muncă și bani.
2 De ce nu pot merge pur și simplu actorii britanici în Franța sau Germania pentru un rol de film, așa cum făceau înainte
Înainte de Brexit, cetățenii britanici aveau libertatea de circulație. Acum au nevoie de o viză de muncă sau un permis pentru fiecare țară UE, plus dovada unei oferte de muncă, ceea ce este scump și consumă mult timp.
3 Este vorba doar despre actori sau afectează și alți lucrători creativi
Afectează toți profesioniștii creativi: regizori, muzicieni, dansatori, membri ai echipajului, artiști de machiaj și chiar tehnicieni. Oricine are nevoie să lucreze în UE se confruntă cu aceleași bariere.
4 Ce este un permis de muncă și de ce este o problemă
Un permis de muncă este o autorizație oficială de la un guvern străin pentru a lucra acolo. Problema este că costă sute de lire sterline, durează săptămâni pentru a fi procesat și ai nevoie adesea de o ofertă de muncă specifică mai întâi. Acest lucru face imposibile locurile de muncă de ultim moment sau pe termen scurt.
Întrebări pentru nivel intermediar
5 Cum îi afectează pe actorii britanici regula 90/180 de zile
Cetățenii britanici pot vizita UE timp de 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile fără viză. Dar acest lucru este pentru turism, nu pentru muncă. Dacă un actor filmează timp de 10 zile, aceasta contează ca muncă și își consumă zilele de turist sau are nevoie de o viză de muncă separată.
6 Care este situația cu regulile de cabotaj pentru turneele de teatru sau echipele de filmare
Legile cabotajului restricționează de câte ori un camion sau o dubiță străină poate intra într-o țară UE pentru a livra bunuri. Acest lucru face turneele cu vehicule și echipaje britanice extrem de complicate și costisitoare.
7 Sunt acum actorii britanici tratați ca actorii din SUA sau Australia
În multe privințe, da. Actorii britanici au acum nevoie de aceleași tipuri de permise de muncă și acte ca talentele din afara UE, ceea ce îi dezavantajează în comparație cu actorii UE care au libertatea de circulație.
8 A făcut vreo țară UE mai ușoară situația pentru actorii britanici
Câteva, precum Irlanda și, uneori, Franța.
