Od czasu Brexitu brytyjscy aktorzy szukający pracy w UE napotykają lawinę dodatkowych kosztów i biurokracji – od bycia czarną listą jako posiadacze brytyjskiego paszportu po prośby o nielegalną pracę podczas wakacji. Te bariery ograniczają ich możliwości.
Kontynentalna Europa od dawna jest trampoliną dla osób z branży kreatywnej. Pomaga im zdobyć pierwsze role w produkcjach telewizyjnych, filmowych czy teatralnych, zbudować mocne CV i zarabiać na życie, próbując odnieść sukces w Wielkiej Brytanii lub USA.
Wpływ Brexitu na muzyków koncertujących w Europie był szeroko opisywany. W lutym piosenkarka Kate Nash powiedziała, że musiała założyć konto na OnlyFans, aby „sprzedawać zdjęcia mojego tyłka” i pokryć stratę w wysokości 26 000 funtów z ostatniej europejskiej trasy, spowodowaną dodatkowymi kosztami.
Niewiele uwagi poświęcono jednak temu, jak opuszczenie UE wpłynęło na aktorów i wykonawców w filmie, telewizji, na statkach wycieczkowych, w trasach teatralnych czy reklamach.
„Brexit wpędził brytyjskich wykonawców w kulturową ślepą uliczkę” – powiedział Matt Hood, dyrektor zarządzający Spotlight, biblii reżyserów castingowych, która zawiera tysiące profili zarówno początkujących, jak i znanych brytyjskich wykonawców. „Jasne jest, że Wielka Brytania ma niesamowity talent, ale szansa na eksport tego talentu znacznie spadła od czasu Brexitu”.
Według Office for National Statistics, w latach 2016–2023 eksport sztuk performatywnych do UE spadł z 1,15 miliarda funtów do 929 milionów funtów. Dla porównania, eksport branży kreatywnej do krajów spoza UE wzrósł w tym samym okresie o 18%, z 1,57 miliarda funtów do 1,87 miliarda funtów.
Od czasu Brexitu nowe przeszkody mocno uderzyły w wykonawców. Przepisy wizowe pozwalają na pracę tylko przez 90 z każdych 180 dni, wliczając w to czas wakacji w Europie. Istnieje również niezliczona ilość dokumentów celnych, podatkowych i innych, których przetworzenie wymaga ogromnej ilości czasu i pieniędzy, a zasady różnią się w zależności od kraju.
Związek zawodowy wykonawców Equity podał jeden powszechny przykład: członek związku został opodatkowany od kosztów zakwaterowania, ponieważ zostało ono zaklasyfikowane jako „świadczenie w naturze”, co znacznie obniżyło jego wynagrodzenie netto.
Spotlight zauważył, że brytyjscy wykonawcy mają potrącane składki na ubezpieczenie społeczne w kraju, w którym pracują – od 12% do 22% ich wynagrodzenia. Mogą odzyskać te pieniądze, ale proces ten może zająć miesiące i często wymaga zatrudnienia księgowych, aby go ścigać.
National Theatre zaprzestał tras koncertowych po kontynentalnej Europie w 2021 roku. A White Horse Theatre, największa europejska edukacyjna firma objazdowa, która od prawie 50 lat wystawia anglojęzyczne spektakle w szkołach i teatrach w całej Europie, w zeszłym roku stwierdziła, że Brexit zagraża jej przyszłości.
W dowodach przedstawionych komisji selekcyjnej ds. kultury badającej wpływ Brexitu na wykonawców udających się do UE, Spotlight stwierdził, że praca w reklamach telewizyjnych jest obecnie „prawie całkowicie niedostępna dla brytyjskich wykonawców”.
Przez dziesięciolecia kontynentalna Europa była dochodowym rynkiem dla brytyjskich aktorów, stanowiąc scenerię dla słynnych reklam. Przykłady obejmują komicznie kontrastującą podróż do Paryża z Hertz w latach 80. z udziałem duetu Two Ronnies oraz zeszłoroczną kampanię zapachów Dolce & Gabbana nakręconą we Włoszech z Theo Jamesem z Białego Lotosu.
Ale podczas gdy wielkie gwiazdy wciąż mają łatwo, to pracujący aktorzy często są pomijani w obsadzie.
Jednym z dawnych stałych źródeł pracy były reklamy kręcone za granicą, jak długoletnia kampania „Get away!” dla Lunn Poly, nieistniejącego już pioniera wakacji all-inclusive. Reklamy te przedstawiały brytyjskich turystów filmowanych w miejscach takich jak Baleary.
W swoich pisemnych dowodach, opartych na doświadczeniach członków, Spotlight stwierdził, że „wie znane firmy turystyczne, które nie przesłuchują już posiadaczy wyłącznie brytyjskiego paszportu” do ról. Ten sam problem dotyczy wykonawców i wielu innych członków ekipy. Jeden z reżyserów castingowych wyjaśnił, że przed Brexitem pojedyncza kampania telewizyjna zatrudniała 45 osób z Wielkiej Brytanii, ale teraz podobne kampanie są obsadzane z Hiszpanii lub innego kraju UE. Papierkowa robota i szybkie tempo produkcji sprawiły, że po prostu łatwiej jest całkowicie pominąć przesłuchiwanie brytyjskich talentów.
Inny reżyser castingowy zauważył, że od czasu Brexitu łatwiej jest obsadzić brytyjskich wykonawców w Australii niż w UE. Agenci zachęcają teraz aktorów do sprawdzenia swojego pochodzenia rodzinnego, aby sprawdzić, czy kwalifikują się do podwójnego obywatelstwa – na przykład irlandzkiego paszportu. Tymczasem niektóre firmy z siedzibą w UE aktywnie odmawiają zatrudniania wykonawców posiadających wyłącznie brytyjski paszport.
Ale najbardziej niepokojącym trendem, według niepotwierdzonych doniesień, jest sytuacja, w której brytyjscy wykonawcy są proszeni o zrezygnowanie z uzyskania odpowiedniej wizy pracowniczej, jeśli nie można dopełnić formalności na czas, i zamiast tego kłamią i pracują, twierdząc, że są na wakacjach.
Jonathan Shalit, założyciel InterTalent Rights Group, którego klientami są m.in. Joan Collins i Ross Kemp, powiedział: „Wiele okazji pojawia się dość późno i bardzo trudno jest wszystko szybko załatwić. Nie zdarza się to w przypadku największych gwiazd, ale tak, widziałem ludzi sugerujących przyjazd na niewłaściwej wizie i mówiących: »Przedstaw swojego klienta tylko wtedy, gdy ma europejski paszport«”.
Spotlight nazywa tę praktykę „tykającą bombą zegarową”, która może doprowadzić do sankcji dla wykonawców i agentów przyłapanych na korzystaniu z tej drogi do zdobycia pracy. Agencja ostrzegła, że może to obejmować „deportację i potencjalne umieszczenie na czarnej liście” w przyszłości.
To młodzi brytyjscy wykonawcy, zwłaszcza ci z rodzin robotniczych, ucierpieli najbardziej z powodu utraty dostępu do UE w celach zarobkowych i zdobywania doświadczenia. Studenci i świeżo upieczeni absolwenci zwykle dostawali letnie kontrakty w parkach rozrywki, na trasach koncertowych i rejsach, ale po Brexicie są one w dużej mierze zamknięte z powodu zmian, takich jak wymogi wizowe.
Według Spotlight, reżyserzy castingowi zauważyli znaczny spadek liczby aktorów z klasy robotniczej, którzy zdobywają pracę w UE. W przeciwieństwie do aktorów z zamożniejszych środowisk, którzy mogą sobie pozwolić na koszty wizowe i czasami czekać miesiącami na zapłatę za pracę w kontynentalnej Europie, oni po prostu nie mogą sobie pozwolić na podjęcie pracy w UE.
„Krótka odpowiedź jest taka, że Brexit był katastrofą dla branż kreatywnych” – mówi Shalit. „Jako kraj zdecydowaliśmy się opuścić Europę. To jest samookaleczenie. Europa tak naprawdę nas nie chce, chyba że musi”.
Często zadawane pytania
Oto lista często zadawanych pytań dotyczących wpływu barier Brexitu na brytyjskich aktorów w UE, napisana naturalnym tonem z jasnymi odpowiedziami.
Pytania dla początkujących
1 Co oznacza w tym kontekście „katastrofa dla branż kreatywnych”?
Oznacza to, że od czasu Brexitu brytyjscy aktorzy napotykają ogromne przeszkody w pracy w krajach UE. To poważnie zaszkodziło ich karierom i brytyjskiemu sektorowi kreatywnemu, kosztując miejsca pracy i pieniądze.
2 Dlaczego brytyjscy aktorzy nie mogą po prostu pojechać do Francji czy Niemiec na plan filmowy, jak kiedyś?
Przed Brexitem obywatele Wielkiej Brytanii mieli swobodę przepływu. Teraz potrzebują wizy pracowniczej lub zezwolenia na pracę w każdym kraju UE, plus potwierdzenia oferty pracy, co jest drogie i czasochłonne.
3 Czy dotyczy to tylko aktorów, czy także innych pracowników kreatywnych?
Dotyczy to wszystkich profesjonalistów kreatywnych: reżyserów, muzyków, tancerzy, ekipy, wizażystów, a nawet techników. Każdy, kto potrzebuje pracować w UE, napotyka te same bariery.
4 Co to jest zezwolenie na pracę i dlaczego stanowi problem?
Zezwolenie na pracę to oficjalna zgoda obcego rządu na pracę w tym kraju. Problem polega na tym, że kosztuje setki funtów, jego przetworzenie zajmuje tygodnie i często najpierw potrzebna jest konkretna oferta pracy. To uniemożliwia pracę w ostatniej chwili lub krótkoterminową.
Pytania dla średniozaawansowanych
5 Jak zasada 90/180 dni szkodzi brytyjskim aktorom?
Obywatele Wielkiej Brytanii mogą odwiedzać UE przez 90 dni w dowolnym okresie 180 dni bez wizy. Ale to dotyczy turystyki, a nie pracy. Jeśli aktor kręci film przez 10 dni, liczy się to jako praca i zużywa jego dni turystyczne, albo potrzebuje osobnej wizy pracowniczej.
6 A co z przepisami kabotażowymi dla objazdowych przedstawień teatralnych lub ekip filmowych?
Przepisy kabotażowe ograniczają, ile razy zagraniczna ciężarówka lub furgonetka może wjechać do kraju UE w celu dostarczenia towarów. To sprawia, że objazdowe przedstawienia z brytyjskimi pojazdami i ekipą są niezwykle skomplikowane i drogie.
7 Czy brytyjscy aktorzy są teraz traktowani jak aktorzy z USA czy Australii?
Pod wieloma względami tak. Brytyjscy aktorzy potrzebują teraz tego samego rodzaju zezwoleń na pracę i dokumentacji co talenty spoza UE, co stawia ich w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z aktorami z UE, którzy mają swobodę przepływu.
8 Czy któryś kraj UE ułatwił brytyjskim aktorom sytuację?
Nieliczne, jak Irlandia, a czasami Francja.
