Em 2011, após quase quatro anos trabalhando no serviço de quartos de um hotel de luxo em Providence, Rhode Island, Joey La Neve DeFrancesco havia chegado ao seu limite. Ele ganhava apenas US$ 5,50 (£4) por hora, cumpria turnos exaustivos e via os gerentes tomarem parte de suas gorjetas. A situação piorou quando ele e seus colegas tentaram sindicalizar-se—a gerência começou a criticar minúcias e punir pequenos erros, chegando a proibir funcionários de sentar enquanto atendiam ligações de hóspedes.
DeFrancesco decidiu pedir demissão. Em seu último dia, ele surpreendeu seu chefe ao entrar sorrateiramente na área dos funcionários com uma banda marcial de sete pessoas. “Estou aqui para dizer que estou me demitindo”, anunciou, depois saiu ao som da música triunfal da banda e dos gritos de “Joey se demite”.
Aos 22 anos, ele rapidamente arrumou para um amigo filmar o momento. Após guardar o vídeo por alguns dias, ele o postou no YouTube, onde rapidamente viralizou. Treze anos depois, tem quase 10 milhões de visualizações.
“Nós realmente não pensamos que chamaria tanta atenção”, diz DeFrancesco, agora um organizador sindical e músico de 36 anos baseado em Nova York. Ele se sentiu “libertado” ao virar o jogo contra seus gerentes, acrescentando: “Agora vou envergonhar vocês por tratar todo mundo terrivelmente aqui”.
Demitir-se tão publicamente prejudicou suas perspectivas de emprego? De modo algum. Ele logo encontrou trabalho em um museu e diz que o incidente nunca surgiu em entrevistas. Na verdade, ele brinca que pode ser algo para “colocar no currículo”.
Embora a história de DeFrancesco permaneça um exemplo marcante de demissão com estilo, agora é parte de uma tendência crescente. “Revenge quitting” (demissão por vingança), onde funcionários frustrados fazem uma saída pública, está em ascensão. Até clérigos não estão imunes—em julho, o padre Pat Brennan renunciou com um poema direcionado a paroquianos “descontentes e desagradáveis” que espalham fofocas.
No ano passado, o site de avaliações de empregos Glassdoor alertou que uma onda de demissões por vingança pode atingir em 2025, à medida que a satisfação dos funcionários declina. No Reino Unido, uma pesquisa de julho da Reed recruitment descobriu que 15% dos trabalhadores haviam se demitido por vingança. As mídias sociais estão alimentando a tendência, com pessoas compartilhando suas histórias online.
Brianna Slaughter, uma americana de 26 anos que vive em Kyoto, Japão, foi uma delas. Eles se demitiram de seu emprego como professor de inglês apenas duas horas antes de sua próxima aula, fartos de um novo chefe microgerenciador que os repreendia por terminar aulas até um minuto mais cedo ou mais tarde.
No início, o trabalho parecia administrável, com horários flexíveis e colegas descontraídos. Mas problemas surgiram: Slaughter era pago 2.000 ienes (£10) por aula em vez de um salário por hora, o que significava esperar não remunerado entre as aulas por um pequeno pagamento. Os horários não eram fornecidos com antecedência, dificultando o planejamento. Eles só avisavam no dia anterior, o que tornava o planejamento quase impossível. O trabalho também era sedentário, e isso cobrou um preço físico. Slaughter diz: "Fui ao médico e me disseram que, por ficar sentado o tempo todo, tinha inflamação no pescoço."
As coisas chegaram a um ponto crítico quando um novo gerente chegou. O gerente disse a Slaughter para usar mangas compridas para cobrir suas "tatuagens ofensivas" e frequentemente assistia às aulas, o que deixava todos desconfortáveis. Chegou ao ponto em que Slaughter chorava todas as noites. Em maio passado, após receber um salário de apenas 100.000 ienes (cerca de £500) por um mês de ensino intensivo, eles já haviam tido o suficiente.
Slaughter enviou uma carta de demissão a um funcionário sênior, que implorou para que ficasse, mas rapidamente lembrou-os do aviso prévio obrigatório de dois meses. Em um vídeo no TikTok que desde então ganhou 1,2 milhão de visualizações, Slaughter diz que disse ao gerente: "Dois meses? Você tem sorte se eu der duas semanas. Eu te dei duas horas, querida. Estou indo embora agora."
Longe de prejudicar sua carreira, a história de Slaughter viralizou e abriu novas oportunidades. "Ganhei US$ 7.000 no TikTok no mês em que me demiti", diz eles. Agora, Slaughter trabalha como criador de conteúdo, aconselhando pessoas que querem se mudar para o Japão. Alguns espectadores até entraram em contato, dizendo que o vídeo os inspirou a deixar seus próprios empregos tóxicos. "Eles me disseram: Acho que vou me demitir também. Este foi meu sinal." Para qualquer um ainda hesitante, o conselho de Slaughter é simples: "Você deveria ter ido embora ontem."
Os jovens são mais propensos a se envolver em "demissão por vingança". No Reino Unido, 26% dos jovens de 18 a 34 anos e 22% dos de 35 a 44 anos admitiram ter feito isso, em comparação com apenas 8% daqueles com idade entre 45 e 54 anos. Uma pesquisa de junho da Conference Board encontrou uma diferença de 15% na satisfação no trabalho entre os trabalhadores mais jovens e mais velhos nos EUA: 57% dos trabalhadores com menos de 25 anos disseram estar satisfeitos com seus empregos, em comparação com 72% daqueles com mais de 55 anos.
Há quatro anos, Carly, de 25 anos, do Alabama, estava desempregada, "meio quebrada e disposta a aceitar qualquer coisa." Após contatar uma agência de temporários, ela rapidamente recebeu uma oferta de emprego como recepcionista baseada apenas em seu currículo e foi solicitada a começar no dia seguinte. "Esse foi o primeiro sinal de que pode não ser um ótimo lugar para trabalhar, mas eu estava desesperada, então aceitei", diz ela.
Os primeiros três meses foram bons, e ela foi promovida a gerente de folha de pagamento de RH, mas as coisas logo pioraram. Uma nova colega, que era parente dos chefes, começou a espalhar rumores falsos sobre ela, incluindo que ela era alcoólatra porque usava uma lâmpada em seu escritório em vez da luz superior. "Eu apenas gosto de ambiente", explica Carly.
Ela logo recebeu um cargo adicional como gerente de contas a pagar. "Era demais para uma jovem de 21 anos lidar sozinha", diz ela. A empresa contratou brevemente um homem (que recebia US$ 10 a mais por hora do que ela) para assumir suas funções de folha de pagamento de RH, mas ele foi rapidamente demitido após estragar a folha de pagamento. Carly foi forçada a voltar a fazer os dois trabalhos novamente.
"Eu estava constantemente estressada, chateada e chorando", diz ela. As coisas chegaram a um ponto crítico quando sua colega problemática exigiu que ela participasse de uma reunião de gerentes para que pudesse "desabafar suas frustrações" com ela. "Foi um pedido ridículo", diz Carly. "Ela basicamente queria me intimidar na frente de todos." Ela concordou com a reunião, mas eles não sabiam que ela tinha outros planos.
Na manhã da reunião, Carly acordou cedo, dirigiu até o escritório e agendou um e-mail para todos os gerentes "deixando-os saber o quão bagunçado seu negócio estava." Começou educadamente: "Decidi que é hora de seguir para um empreendimento diferente", mas rapidamente escalou. Ela chamou sua substituta de curta duração de "literalmente burra como uma pedra" e disse que sua carga de trabalho esmagadora causava "estresse diário que muitas vezes se transformava em ansiedade." O e-mail terminou com: "Meu laptop e chaves estão na minha mesa." Após enviá-lo, seu chefe tentou ligar, mas ela não atendeu. "Nunca mais tive notícias deles", diz ela. Assim que saiu do escritório pela última vez, Carly sentiu uma onda de euforia. "Eu poderia ter me despido e corrido nua até em casa. Toda a ansiedade e o estresse que eu carregava simplesmente desapareceram", recorda.
Ela encontrou outro emprego logo depois, embora ainda se preocupe com como futuros empregadores podem reagir. "Se eles perguntarem, serei honesta e direi: 'Se você me tratar bem, não farei isso com você'", explica.
Enquanto muitas pessoas se demitem por vingança para irritar um chefe ruim, algumas também o fazem para alertar possíveis novos contratados. Tomemos Katie Ostler, que trabalhou em um supermercado em Melbourne, Austrália, por dois anos antes de decidir que já tinha tido o suficiente. Ela começou o trabalho aos 16 anos. "Era um ambiente realmente tóxico, de ritmo acelerado e com alta rotatividade", diz ela.
Agora com 29 anos e vivendo em Manchester, Reino Unido, Ostler lembra que seus chefes não se deram ao trabalho de aprender seu nome nos primeiros seis meses. "Não era um grande lugar, mas mantive a cabeça baixa e fiz o que tinha que fazer", recorda.
À medida que se aproximava dos 18, novas oportunidades de emprego surgiram, particularmente em bares. Ela já estava distribuindo seu currículo para pubs locais quando um incidente no supermercado a fez ultrapassar o limite. Um dia, um cliente começou a gritar com sua colega de 15 anos por causa de um reembolso. Em vez de apoiar a jovem funcionária, seu gerente ficou do lado do cliente e se juntou aos gritos. "Achei que era um bom momento para sair", diz Ostler.
Pouco depois, ela recebeu uma oferta de emprego em um bar e foi ao supermercado para se demitir, dando o aviso prévio exigido de uma semana. Ela tentou entregar sua carta de demissão a um supervisor, que disse que tinha que ir diretamente ao gerente. Quando ela perguntou onde ele estava, eles accidentalmente revelaram que ele estava no meio de uma entrevista. Ela invadiu a sala, entregou-lhe a carta e anunciou em voz alta: "Não trabalhe aqui—aqui está minha demissão." A sala ficou em silêncio, e o entrevistado parecia confuso. "Requeriu muita coragem. Saí antes que ele pudesse dizer qualquer coisa", diz ela.
Mas esse não foi o fim. A caminho de começar seu novo emprego, o gerente ligou e disse para ela não terminar sua semana final porque ele "não queria minha energia tóxica" perto da equipe. "Lembro de pensar: 'Você já se olhou no espelho?'" diz ela. Ela realmente teve que voltar ao supermercado para comprar mantimentos algumas vezes depois. "Eu evitava quando podia, mas as pessoas me reconheciam e diziam olá. Infelizmente, ninguém aplaudiu quando entrei", admite. Ainda assim, demitir-se pareceu um triunfo. "Eu me senti como uma chefe. Foi um momento muito empoderador."
Perguntas Frequentes
Claro Aqui está uma lista de FAQs sobre demissão por vingança projetada para ser clara concisa e em um tom natural
Geral Perguntas para Iniciantes
1 O que exatamente é demissão por vingança?
Demissão por vingança é quando um funcionário deixa seu emprego de maneira dramática ou perceptível, muitas vezes para expressar frustração com seu empregador, gerente ou cultura do local de trabalho. É sobre fazer uma declaração ao sair.
2 Isso é o mesmo que quiet quitting?
Não. Quiet quitting é sobre fazer o mínimo necessário exigido pela descrição do seu trabalho enquanto ainda permanece empregado. Demissão por vingança é o ato de deixar dramaticamente esse emprego completamente.
3 Por que as pessoas estão fazendo isso agora?
Uma combinação de fatores: um mercado de trabalho forte dá aos funcionários mais opções, frustração reprimida da pandemia e a ascensão das mídias sociais, onde histórias de saída dramática podem viralizar.
4 Qual é o objetivo da demissão por vingança?
O objetivo é normalmente recuperar um senso de controle, denunciar publicamente a má gestão e sentir um senso de justiça ou catarse em seu último dia.
5 É só sobre estar com raiva?
Nem sempre. Embora a raiva seja um motivador comum, também pode ser um movimento calculado para protestar contra práticas antiéticas, discriminação ou um ambiente tóxico quando os canais formais falharam.
Prático Perguntas de Como Fazer
6 Quais são alguns exemplos comuns de demissão por vingança?
Enviar um e-mail em massa brutalmente honesto para toda a empresa
Demitir-se publicamente durante uma grande reunião
Criar uma apresentação detalhada sobre por que a cultura da empresa está quebrada
Gravar um vídeo ou TikTok sobre sua experiência ao sair
7 O que devo considerar antes de me demitir por vingança?
Pense em sua reputação profissional, possíveis questões legais e se você precisará de uma referência desse empregador no futuro. Sempre tenha seu próximo passo planejado.
8 Qual é a melhor maneira de deixar um emprego que eu odeio?
O padrão profissional ainda é dar duas semanas de aviso prévio com uma carta de demissão breve e educada. Isso protege sua reputação e evita que pontes sejam completamente queimadas.
9 Existem riscos legais na demissão por vingança?
Sim. Se você divulgar informações confidenciais, violar um acordo de confidencialidade ou fazer declarações difamatórias, você pode ser processado.
