2011年，在罗德岛州普罗维登斯一家豪华酒店做了近四年客房服务后，乔伊·拉内夫·德弗朗西斯科达到了崩溃临界点。他时薪仅5.5美元（约合4英镑），工作班次折磨人，还目睹经理克扣小费。当他与同事尝试组建工会时，情况恶化——管理层开始吹毛求疵惩罚微小失误，甚至禁止员工接听客人电话时坐下。
德弗朗西斯科决定辞职。最后一天，他带着七人仪仗队潜入员工区，让老板大吃一惊。"我来是要告诉你，我辞职了，"他宣布道，随后在乐队奏响的凯旋音乐和"乔伊辞职了"的欢呼声中离去。22岁的他迅速安排朋友记录这一刻。视频捂了几天后上传YouTube，瞬间爆红。十三年后，点击量已近千万。
"我们真没想过会引发关注，"现年36岁、在纽约从事劳工组织与音乐创作的德弗朗西斯科表示。通过让管理层难堪，他感受到"解放"，并补充道："既然你们恶劣对待每位员工，现在我要让你们丢脸。"
如此公开辞职会损害职业前景吗？完全没有。他很快在博物馆找到工作，称面试中从未被问及此事。他甚至开玩笑说这可以"写进简历"。
虽然德弗朗西斯科的故事仍是潇洒辞职的突出范例，但如今已成为日益壮大的风潮。"复仇式辞职"——受挫员工公开离职的行为——正在兴起。连神职人员也未能免俗：7月，帕特·布伦南神父用诗歌抨击散布流言的"不满情绪、惹人厌"的教友后辞职。
去年，职位审查网站Glassdoor警告称，随着员工满意度下降，2025年可能出现复仇式辞职潮。英国里德招聘公司7月调查发现，15%的员工曾复仇式辞职。社交媒体助推此风潮，人们在线分享经历。
26岁、居住在日本京都的美国人布里安娜·斯劳特是其中一员。他们在下一节课开始前两小时辞去英语教学工作，受够了 micromanaging（微观管理）的新老板——因提前或迟到一分钟结束课程就遭斥责。
起初这份工作似乎可应付：弹性工时、同事随和。但问题浮现：斯劳特每堂课薪酬2000日元（10英镑）而非时薪，意味着课间无薪等待却收入微薄。课表不提前提供，难以规划。他们仅提前一天通知，让计划几乎不可能。久坐的工作方式还损害健康。斯劳特表示："医生告诉我，因长期坐着，颈部出现炎症。"
新经理上任后矛盾激化。对方要求斯劳特穿长袖遮住"冒犯性纹身"，常旁听课程令所有人不适。斯劳特发展到每晚以泪洗面。去年五月，在收到一个月高强度教学仅10万日元（约500英镑）的薪水后，他们受够了。
斯劳特向高层发送辞职信，对方虽恳求留下，却迅速提醒需提前两月通知。在一条获120万次浏览的TikTok视频中，斯劳特称当时告诉经理："两个月？给你两周都算你走运。亲爱的，我只给两小时，现在就走。"
斯劳特的走红故事非但未损害事业，反开启新机遇。"辞职那月我在TikTok赚了7000美元。"如今斯劳特担任内容创作者，为想移居日本者提供建议。部分观众甚至联系称，视频激励他们离开有毒工作。"他们说：我也要辞职了，这就是我的信号。"对于犹豫者，斯劳特的建议很简单："昨天就该走了。"
年轻人更易参与复仇式辞职。英国18至34岁群体中26%承认有此行为，35至44岁为22%，而45至54岁仅8%。美国会议委员会6月调查显示，最年轻与最年长员工工作满意度差15个百分点：25岁以下员工57%满意工作，55岁以上达72%。
四年前，25岁阿拉巴马州的卡莉失业，"有点破产，什么活都愿接"。联系劳务中介后，仅凭简历就快速获得接待员工作，被要求次日上岗。"这原本是工作环境不佳的首个信号，但我孤注一掷接受了，"她说。
前三个月尚可，她晋升人力资源薪资经理后情况急转直下。与老板有亲戚关系的新同事开始散播谣言，包括因她用台灯而非顶灯就指控其酗酒。"我只是喜欢氛围光，"卡莉解释。
她很快兼任应付账款经理。"让一个21岁女孩独自应付太多了。"公司曾短暂雇佣时薪高她10美元的男性接手薪资工作，但其搞砸 payroll（工资单）后迅速被解雇。卡莉被迫再次身兼两职。
"我持续处于压力、沮丧与哭泣中，"她说。当问题同事要求她参加管理层会议以便"宣泄不满"时，矛盾爆发。"荒唐的要求，"卡莉说，"他本质上想当众霸凌我。"她同意参会，但对方不知她另有计划。
会议当天清晨，卡莉早早驱车到办公室，定时向所有经理发送邮件"让他们知道公司多糟糕"。邮件开头礼貌："我已决定是时候开拓新事业了"，但迅速升级。她称短命的接替者"简直蠢如顽石"，表示超负荷工作量导致"每日压力常累积为焦虑"。邮件以"笔记本电脑和钥匙在桌上"结尾。发送后老板试图来电，她未接。"再没他们的消息，"她说。最后一次离开办公室时，卡莉感到一阵狂喜。"我本可脱光衣服裸奔回家。所有焦虑压力瞬间消散，"她回忆道。
她很快找到新工作，但仍担心未来雇主反应。"若被问及，我会诚实说：‘若你善待我，我不会那样做，’”她解释。
许多人复仇式辞职是为报复恶劣老板，也有人为警示潜在新员工。凯蒂·奥斯特勒在澳大利亚墨尔本超市工作两年后决定受够了。她16岁入职，"真是有毒快节奏、高流动率的环境，"她说。
现年29岁居住英国曼彻斯特的奥斯特勒记得，老板前半年懒得记她名字。"不是好地方，但我埋头做份内事，"她回忆。
临近18岁时，新工作机会出现，尤其在酒吧领域。当超市事件成为压垮骆驼的最后一根稻草时，她已向当地酒馆投简历。某日顾客因退款对15岁同事咆哮，经理非但不支持年轻员工，反而站队顾客加入吼叫。"我想是时候离开了，"奥斯特勒说。
不久她获酒吧工作机会，去超市辞职并按规定提前一周通知。她试图向主管递交辞呈，被告知需直接交给经理。询问下落时，对方意外透露经理正在面试。她闯入房间递上信函，高声宣布："别在这儿工作——这是我的辞职信。"房间鸦雀无声，面试者一脸困惑。"需要很大勇气。趁他未反应我就走了，"她说。
但未完。赴新职途中经理来电，称无需完成最后一周工作，因"不想要我的有毒能量影响团队"。"我记得想：‘你照过镜子吗？’”她说。之后她确实因购物回过超市几次。"尽量避开，但有人认出会打招呼。可惜没人欢呼，"她承认。但辞职仍像胜利。"我感觉自己才是老板。那一刻充满力量。"
常见问题解答
以下是关于复仇式辞职的常见问题清单，力求清晰简洁、语气自然
基础入门问题
1 什么是复仇式辞职？
复仇式辞职指员工以戏剧性或引人注目的方式离职，通常为表达对雇主、经理或职场文化的不满。本质是通过离职制造舆论效应
2 这与安静离职相同吗？
不同。安静离职是指仅完成岗位说明的最低要求但仍保持雇佣关系，而复仇式辞职是以戏剧性方式彻底离开工作岗位
3 为何现在出现这种风潮？
多重因素共同作用：强劲就业市场给员工更多选择、疫情积累的压抑情绪、以及能让戏剧性离职故事爆红的社交媒体兴起
4 复仇式辞职的目的是什么？
通常是为了重获掌控感、公开批评不良管理、并在最后工作日获得正义感或情绪宣泄
5 这纯粹是出于愤怒吗？
不尽然。愤怒虽是常见动机，但当正式渠道失效时，这也可能是抗议不道德行为、歧视或有毒环境的策略性行动
实操指南类问题
6 复仇式辞职有哪些常见形式？
向全公司发送措辞犀利的群发邮件
在大型会议中公开辞职
制作详细演示文稿揭露公司文化弊端
录制离职经历视频或TikTok内容
7 复仇式辞职前应考虑哪些因素？
需权衡职业声誉、潜在法律风险、以及未来是否需要该雇主提供推荐信。务必提前规划好后续安排
8 讨厌的工作最佳辞职方式是什么？
职业标准仍是提前两周提交简短礼貌的辞职信。这既能维护声誉，也不至于彻底断绝关系
9 复仇式辞职有法律风险吗？
有。若披露机密信息、违反保密协议或发表诽谤言论，可能会面临法律诉讼
