《卫报》分析显示，英国大型企业正大幅减少对骄傲活动的公开支持，这引发担忧：在全球对LGBTQ+群体敌意加剧的背景下，企业需要发出"明确信号"以示支持。
对该国大型企业社交媒体帖文的调查显示，自2023年以来提及"骄傲"的内容下降了92%，这与美国大企业的趋势相似。这一变化源于美国总统特朗普2025年签署行政令废除联邦多元化、公平与包容（DEI）项目，导致英美众多企业更名、缩减甚至取消平等政策。
《卫报》审查了市值前十的英美上市公司主要社交媒体账号。英国组包括安谋、阿斯利康、葛兰素史克、英美烟草、汇丰、林德、劳斯莱斯、壳牌和联合利华。2023年这些英企在三大平台发布52条含"骄傲"关键词的帖文，2024年降至27条，2025年骤减至4条，较2023年暴跌92%。
汇丰是此期间最常发布骄傲内容的英企，但其帖文仍减少94%。阿斯利康、壳牌和联合利华发布频率最低。汇丰表示社交媒体数据不能完全体现其包容理念。
美国前十企业也呈现类似下滑，包括字母表、亚马逊、苹果、伯克希尔·哈撒韦、博通、礼来、Meta、微软、英伟达和特斯拉。其骄傲主题帖文从2023年39条降至2025年18条，降幅54%。苹果是唯一逆势增长的美国公司，帖文增加22%。伯克希尔·哈撒韦、博通和特斯拉发布频率最低。
LGBTQ+权益慈善机构石墙首席执行官西蒙·布莱克强调，当LGBTQ+群体安全感下降时，企业发出"明确信号"能带来实际效益。他指出日常行动比社交媒体活动更能体现企业包容承诺，同时认为旗帜等可见符号对传递欢迎信号至关重要。
布莱克对企业包容承诺表示乐观，指出骄傲赞助持续进行，员工网络焕发活力，高管常重申对LGBTQ+包容的支持。但他承认当前政治气候更严峻，影响人们安全感。"全球多地出现LGBT权利倒退吗？是的。英国能幸免吗？绝对不能。"
英国包容雇主50强、国家多元奖项及"提升千人行"计划创始人保罗·塞赛指出，多元预算削减对企业LGBTQ+网络影响尤甚，这些网络历来数量最多、资金最充足。"近月许多DEI预算大幅削减，但企业人士认为DEI需要适度重置——简化流程、回归本质。问题在于其过度政治化，偏离了'组织内人人平等'的核心目标。"
职场文化专家、前推特欧洲中东非洲区副总裁布鲁斯·戴斯利表示："部分企业仍在推进倡议，但转向更低调的方式。特朗普制造了企业支持这些议题的恐惧氛围。对受益群体而言，这印证了那句老话——'需要付出代价的才是真原则'。跨性别群体等LGBTQ+成员正经历艰难时期。"他补充说，马斯克收购X平台后，"恶意回复"和"极右翼"观点显性化，也阻碍了企业在社交媒体发声。
《卫报》联系了所有涉及企业寻求评论。安谋表示"包容始终是我们文化和价值观的核心"，其社交媒体反映"广泛对话"。力拓称多元对其业务"至关重要"，支持员工参与布里斯班、珀斯、蒙特利尔和伦敦的骄傲活动。葛兰素史克发言人表示"致力于构建重视不同观点的包容文化，通过社交媒体、合作倡议和骄傲活动持续支持英国及运营国的骄傲庆典"。汇丰英国发言人强调"以多种方式庆祝支持LGBTQ+群体，包括活跃的骄傲网络、大使计划和签署《商业行为准则》"。
**常见问题解答：企业缩减公开骄傲支持**
**基础定义**
1. 企业缩减骄傲支持意味着什么？
意味着企业减少公开参与（如退出骄傲游行、下架主题商品、减少社媒宣传），同时通常声称内部包容政策不变。
2. 为何现在出现这种情况？
许多企业面临围绕LGBTQ议题的公众压力和政治辩论激化。部分企业试图避免保守团体或顾客抵制，另一些则在重新评估企业行动主义策略。
3. 这算不算"彩虹清洗"？
彩虹清洗指企业用骄傲符号营销却无实质行动。缩减支持可视为反向操作——撤回营销。但批评者认为，若支持因压力消失，恰恰证明最初的支持流于表面。
**原因与动机**
4. 企业撤回支持的主因是什么？
主要原因包括：（1）害怕保守消费者抵制；（2）希望避免文化战争争议；（3）内部关于象征性举措有效性的辩论；（4）部分地区新法律增加公开支持风险。
5. 企业是否也调整内部LGBTQ政策？
未必。多数企业公开表示内部DEI政策、员工资源小组和LGBTQ员工福利保持不变。缩减支持通常仅限于外部营销调整。
6. 这是协同行动吗？
并非正式协同。但企业常相互观察对社会压力的反应。当部分大品牌改变策略时，其他企业可能效仿，认为这反映公众情绪转变或风险降低。
**影响与后果**
7. 这对LGBTQ员工有何影响？
可能显著影响士气与安全感。若企业曾用员工身份营销，员工可能感觉被抛弃，或认为企业将利润置于其福祉之上。
8. 对企业有何商业影响？
这是双刃剑：企业可能避免某群体抵制，但会面临LGBTQ群体的批评、抵制或信任流失。
