埃隆·马斯克有望成为全球首位万亿富翁——根据特斯拉最新披露的激励方案,只要这位首席执行官实现电动汽车制造商设定的宏伟目标,就能解锁这份史无前例的财富礼包。作为特斯拉CEO兼最大股东,马斯克若能在未来十年将公司市值从当前刚突破1万亿美元的水平提升至8.5万亿美元,其持股比例将从近16%增至25%以上,个人财富可能突破2万亿美元。
虽然对马斯克当前净资产的估算存在差异,但《福布斯》实时亿万富豪榜显示他以4309亿美元位居榜首,超过甲骨文联合创始人拉里·埃里森的2723亿美元。这份于周五向美国证券交易委员会提交的方案公布之际,正值部分观察人士质疑马斯克直言不讳的政治观点是否影响特斯拉业绩。今年早些时候该车企在欧洲市场销量下滑40%,有分析师认为这与马斯克支持极右翼政党及其与特朗普的短暂结盟有关。
除运营社交媒体平台X(2022年以440亿美元收购)外,马斯克还同时管理着SpaceX、Neuralink、xAI和隧道挖掘公司Boring Company等多家企业。AJ Bell投资分析师丹·科茨沃斯指出特斯拉董事会态度的矛盾性:"他们刚担心马斯克的直言和政治副业可能成为负担,转眼又用'随便开价'的超级合约试图长期锁定他",并称这份薪酬方案"难以置信"。
特斯拉董事罗宾·登霍姆和凯瑟琳·威尔逊-汤普森在致股东信中盛赞马斯克为"远见领袖",并提及2018年曾因法律挑战被迫取消58.5亿美元奖金计划的往事。新方案沿袭了2018年将薪酬与业绩直接挂钩的框架,但将利润目标提高28倍,且要求实现部署100万辆"机器人出租车"和100万台人工智能人形机器人等新产品目标。若十年内未能使特斯拉估值翻倍,马斯克将分文不取。
8.5万亿美元的目标市值超过当前全球市值第一企业英伟达的两倍多。科茨沃斯表示,作为上市公司,最终将由特斯拉股东决定是否批准这份万亿薪酬方案,但实现目标需要"非凡运气"。虽然股价上涨将使股东同步受益,但更大担忧在于此举可能开创过度激励的先例,反映美国企业治理的缺陷。
常见问题解答
以下是关于特斯拉为埃隆·马斯克提出的薪酬方案的清晰易懂的常见问题解答:
【基础概念篇】
1. 这个薪酬方案是什么?
这是特斯拉董事会提出的新激励计划,旨在奖励马斯克在未来数年大幅提升公司价值。
2. 为何被称为"万亿计划"?
因其股票期权潜在价值与特斯拉市值增长5000亿美元挂钩。若实现所有目标,该方案价值可能超过1万亿美元,成为企业史上最大薪酬包。
3. 方案如何运作?
马斯克不领取工资或现金奖金,而是通过达成12组市值与营收目标分批获得股票期权。
4. 什么是股票期权?
赋予马斯克以预设低价未来购买特斯拉股票的权利。若行权时股价高于设定价格,转售即可获利。
【动机效益篇】
5. 特斯拉为何推出如此巨额的方案?
董事会认为需以此激励马斯克专注公司长期发展。由于他不领薪水,此举将其收益与股东利益直接绑定——只有股东财富增长他才能获利。
6. 对特斯拉和股东有何好处?
若目标达成,意味着公司市值和营收巨幅增长,股东持有的股票价值也将显著提升。
7. 方案是否保证收益?
否。若未达到增长目标,马斯克将一无所获。每批期权都需通过卓越业绩换取。
【争议焦点篇】
8. 为何引发巨大争议?
批评者认为其规模过于庞大,为高管薪酬设立不良先例,且作为最大股东的马斯克本已与公司利益深度绑定。此前曾有股东提起诉讼导致2018年版本方案被法官否决,故需要重新投票。