Airbus, CEO'nun ofise dönme emirlerine karşı bir dizi grevin ardından çalışanların uzaktan çalışma taleplerini kabul etti. Dünyanın en büyük uçak üreticisinin, Eylül ayından itibaren uzaktan çalışmayı haftada bir günle sınırlama planını yumuşattığı bildiriliyor. Şu anda personel haftada iki gün evden çalışabiliyor.
Bu, Airbus CEO'su Guillaume Faury'nin çalışanları ofise geri getirme yönündeki yüksek profilli çabasının bir parçasıydı. Amaç, binlerce yeni işçi işe aldıktan sonra şirketin rekor talebi karşılayabilmesini ve yeni ürünler geliştirebilmesini sağlamaktı. Haziran ayında Faury, çalışanlara evden çalışmanın Covid salgını sırasında gerekli olduğunu ancak durumun artık değiştiğini, çünkü Airbus'ın personelinin becerilerini yüz yüze paylaşmasına ihtiyaç duyduğunu söyledi. Bloomberg'in aktardığına göre Faury bir notta "Bunu desteklemek için hepinize güveniyorum" dedi.
Ancak Reuters'a göre, son aylarda İspanya, Fransa ve İngiltere'de yaşanan bir dizi grev, onu rotasını değiştirmeye zorladı. Yöneticilere artık personelin haftada ortalama iki gün evden çalışabileceği söylendi ve bu da CEO'nun çabalarını fiilen sınırlandırdı.
İspanya'da işçiler Temmuz ayından bu yana aralıklı olarak grev yapıyor; şirketin 14.000 yerel çalışanının yaklaşık %40'ı, uzaktan çalışma, ulaşım, ücretli izin ve maaşlar gibi konularda son eylemlere katıldı. Fransa ve İngiltere'de de ofis personelinin haftada dört gün gelmesini gerektiren planlara karşı zaman zaman protestolar yaşandı.
Ancak Reuters, Avrupa savunma sanayisinin merkezinde yer alan Airbus üretiminin grevlerden etkilenmediğini kaydetti.
Bir Airbus sözcüsü şunları söyledi: "Hedefimiz aynı: daha iyi kolektif verimlilik, bilgi aktarımı ve daha hızlı karar alma için sahada daha fazla bulunmayı hedefliyoruz. Ancak etkili bir değişim, çalışanlarımızı dinlemeyi gerektirir. Çalışan geri bildirimlerine dayanarak bu geçişi daha kademeli bir şekilde uygulamaya karar verdik."
Sözcü ekledi: "Yöneticileri, ekipleri içinde hibrit çalışmayı kolektif verimliliği en üst düzeye çıkaran ve çalışma ortamlarının gerçekliğini yansıtan pragmatik ve pratik bir şekilde organize etmeleri için yetkilendiriyoruz. Bu, Airbus'ın hibrit çalışmaya ilişkin mevcut toplu iş sözleşmeleri kapsamında yapılacaktır."
Sıkça Sorulan Sorular
İşte Airbus'ın grevlerin ardından uzaktan çalışma taleplerini kabul etmesi hakkında doğal, açık ve öz bir dille yazılmış SSS listesi
Airbus Uzaktan Çalışma Grev SSS
1 Airbus gerçekten grevler yüzünden uzaktan çalışmayı kabul etti mi
Evet. Daha iyi ücret ve daha esnek çalışma koşulları talep eden işçilerin bir dizi grevinin ardından Airbus yönetimi, uygun çalışanlar için uzaktan çalışma hakkını garanti altına alan yeni bir şirket geneli anlaşmayı imzalamayı kabul etti.
2 Airbus çalışanları artık haftada kaç gün evden çalışabilir
Yeni anlaşma kapsamında uygun çalışanlar haftada üç güne kadar uzaktan çalışabilir. Bu, genellikle yalnızca bir veya iki güne izin veren önceki politikaya kıyasla önemli bir artıştır.
3 Bu uzaktan çalışma politikası tüm Airbus çalışanları için geçerli mi
Hayır, bu herkesi kapsayan bir politika değil. Esas olarak mühendisler, ofis çalışanları ve idari roller gibi üretim dışı personel için geçerlidir. Fabrika katında çalışan, bakım yapan veya fiziksel varlık gerektiren rollerde bulunan çalışanlar uzaktan çalışma maddesi kapsamında değildir.
4 Airbus'ın fikrini değiştirmesine ne sebep oldu
Grevler ana katalizördü. İşçiler artan enflasyon karşısında hayal kırıklığına uğramıştı ve şirketin ilk ücret tekliflerinin çok düşük olduğunu düşünüyordu. Daha iyi uzaktan çalışma esnekliği talebi önemli bir pazarlık kozu haline geldi ve Airbus, grevleri sona erdirmek ve daha fazla üretim gecikmesini önlemek için daha geniş bir anlaşmanın parçası olarak bunu kabul etti.
5 Uzaktan çalışma politikası Avrupa dışındaki Airbus tesisleri için de geçerli mi
Çekirdek anlaşma Avrupalı sendikalarla müzakere edildi, bu nedenle öncelikle Airbus'ın Fransa, Almanya, İspanya ve İngiltere'deki operasyonları için geçerlidir. Ancak diğer ülkelerdeki yerel iştiraklerin genellikle kendi politikaları vardır ve bu Avrupa anlaşması gelecekteki yerel müzakereleri etkileyebilir.
6 Bu uzaktan çalışma düzenlemesi çalışanların maaşını veya yan haklarını etkiler mi
Hayır. Anlaşma, uzaktan çalışmanın temel maaşı, ikramiyeleri veya diğer sözleşmeye dayalı yan hakları etkilemeyeceğini belirtir. Ancak işe gidip gelmiyorsanız bazı belirli ödenekler ayarlanabilir, ancak çekirdek maaşınız aynı kalır.
7 Bir yönetici evden çalışma talebini reddedebilir mi
Evet, ancak belirli koşullarla. Uzaktan çalışma hakkı garanti altına alınmış olsa da, yöneticiler açık bir operasyonel ihtiyaç varsa (örneğin kritik bir toplantı, bir proje
