प्रभावी पुलिसिंग समावेशिता पर निर्भर करती है। यदि आप सहमति से पुलिसिंग के लिए प्रतिबद्ध हैं—जो सभी समुदायों के विश्वास पर निर्भर करती है—तो आप इसके बिना नहीं रह सकते। पिछले सोमवार, हमने एक बड़ा भर्ती अभियान शुरू किया। हमें संस्कृति युद्धों की राजनीति और विचारधाराओं में कोई दिलचस्पी नहीं है। समावेशन एक परिचालन आवश्यकता है।
लंदन दुनिया का सबसे महान, सबसे विविध और वैश्विक रूप से जुड़ा शहर है। यहाँ नौ मिलियन लोग रहते हैं। सैकड़ों भाषाएँ बोली जाती हैं। आज लंदन की पुलिसिंग का पैमाना और जटिलता सर रॉबर्ट पील की कल्पना से भी परे है जब उन्होंने मेट्रोपॉलिटन पुलिस की स्थापना की थी। फिर भी 1829 में, उन्होंने माना कि लोकतंत्र में सफल पुलिसिंग जनता की स्वीकृति, सम्मान और सहयोग पर उतनी ही निर्भर करती है जितनी "कानून की निष्पक्ष सेवा" पर।
हम प्रभावी नहीं हो सकते यदि समाज के बड़े वर्ग हम पर भरोसा नहीं करते, हमारे साथ काम नहीं करते, या पुलिसिंग को ऐसी सेवा के रूप में नहीं देखते जो उनके अनुभवों को समझती है। एक समावेशी कार्यबल एक जनसंपर्क अभ्यास नहीं है। यह हमें पीड़ितों की रक्षा करने, अपराधियों को पकड़ने और अपराध रोकने में बेहतर बनाता है।
हम सभी पीड़ितों को समान रूप से अच्छी प्रतिक्रिया नहीं दे सकते यदि कुछ लंदनवासियों की हमारी समझ दूसरों की तुलना में कमजोर है। यह भाषा बाधाओं या बधिर लोगों का समर्थन करने जैसे मुद्दों पर स्पष्ट है, लेकिन यह उतना ही महत्वपूर्ण है जब संस्कृति, अनुभव, या पृष्ठभूमि किसी पीड़ित को यौन शोषण, घरेलू हिंसा, या अन्य दर्दनाक अपराधों के बारे में बात करने के लिए कम इच्छुक बना सकती है।
जब पीड़ित उन अधिकारियों और कर्मचारियों से बात करते हैं जो उन्हें समझते हैं, और इसलिए निष्पक्ष और निष्पक्ष व्यवहार महसूस करते हैं, तो हम अधिक अपराध सुलझाते हैं और अधिक नुकसान रोकते हैं। जब पीड़ित समझा हुआ महसूस करते हैं, तो वे आगे आने की अधिक संभावना रखते हैं। जब समुदाय पुलिस पर भरोसा करते हैं, तो वे अपराध की रिपोर्ट करने, खुफिया जानकारी साझा करने और जांच का समर्थन करने की अधिक संभावना रखते हैं। यह विश्वास हमारी प्रभावशीलता को आधार देता है और सहमति से पुलिसिंग के बहुत दिल तक जाता है।
हम जिन समुदायों की सेवा करते हैं उनके विश्वास और आत्मविश्वास के बिना लंदन की प्रभावी ढंग से पुलिसिंग नहीं कर सकते। लोगों के जीवित अनुभवों को सुनकर और समुदायों के साथ साझेदारी में काम करके, हम मजबूत संबंध और अधिक वैधता बना सकते हैं। यह पुलिस शक्तियों का उपयोग करते समय विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिसमें रोकना और तलाशी शामिल है, जहां निष्पक्षता, सहानुभूति और जवाबदेही सार्वजनिक विश्वास बनाए रखने और लंदन को सुरक्षित रखने के लिए आवश्यक हैं।
हमें ऐसे पुरुषों और महिलाओं की आवश्यकता है जो निगरानी कर सकें, गुप्त रूप से काम कर सकें, और पूरे लंदन में प्रभावी ढंग से काम कर सकें। हमें ऐसे अधिकारियों और कर्मचारियों की आवश्यकता है जो महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा के पीड़ितों के साथ विश्वास बना सकें, जो लंदन के समुदायों से जुड़ सकें, और जो जटिल पुलिसिंग चुनौतियों के लिए विभिन्न अनुभव, दृष्टिकोण और कौशल लाएं।
ये वैचारिक तर्क नहीं हैं। ये व्यावहारिक पुलिसिंग वास्तविकताएं हैं। और फिर भी, प्रगति के बावजूद, हम अभी भी समान रूप से प्रतिभा आकर्षित नहीं कर रहे हैं। कुछ को चिंता है कि वे फिट नहीं होंगे। अन्य परिवार या दोस्तों द्वारा हतोत्साहित किए जाते हैं। हमारी जिम्मेदारी है कि हम उन धारणाओं को चुनौती दें और उन बाधाओं को दूर करें। हमारा भर्ती अभियान यही करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
पिछले साल हमारे इतिहास में सबसे प्रतिनिधि भर्ती थी। अधिक महिलाएं शामिल हुईं। जातीय-अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से अधिक लंदनवासी शामिल हुए। यह स्वागत योग्य प्रगति है। हम लंदन के हर कोने से प्रतिभा चाहते हैं कि वे हमारी साहसी और लचीली टीमों में शामिल हों और उन समुदायों के साथ अंतर को पाटें जिनसे हमने पहले सबसे कम भर्ती की है।
कुछ लोग गलत तरीके से सुझाव देंगे कि प्रतिनिधित्व बढ़ाने का मतलब मानकों को कम करना है। सच्चाई इससे बिल्कुल उलट है। पीढ़ियों से, कुछ समुदायों के प्रतिभाशाली लोगों को बाधाओं का सामना करना पड़ा है जिन्होंने पुलिसिंग में शामिल होने या उसमें करियर बनाने के अवसरों को सीमित किया है। उन बाधाओं से निपटना पक्षपात नहीं है। यह निष्पक्षता है। हमारे मानक अपरिवर्तित और बिना समझौते के हैं। उन समुदायों में और गहराई तक पहुंचकर जहां हम ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले रहे हैं, हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि हम सबसे व्यापक और मजबूत संभावित प्रतिभा पूल को आकर्षित करें, आइए एक ऐसी मेट बनाएं जो वास्तव में लंदन के हर कोने को प्रतिबिंबित और समझती हो।
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हम एक समावेशी संगठन बनना चाहते हैं जहां सभी को फलने-फूलने का समान अवसर हो। निष्पक्षता, न कि पक्षपात, अवसर के केंद्र में होना चाहिए।
मैं ब्रिटिश पुलिसिंग में कुछ सबसे रोमांचक भूमिकाओं के लिए अधिक महिलाओं और कम प्रतिनिधित्व वाली पृष्ठभूमि के लोगों को आवेदन करते देखना चाहता हूं।
इसका मतलब है आग्नेयास्त्र टीमें, फ्लाइंग स्क्वाड, आतंकवाद-रोधी, विशेषज्ञ संचालन, सार्वजनिक सुरक्षा और प्रमुख जांच।
समावेशन पर सार्वजनिक बहस हाल के वर्षों में तेजी से ध्रुवीकृत हो गई है। बहुत बार लोग मानते हैं कि समावेशन और निष्पक्षता या योग्यता प्रतिस्पर्धी लक्ष्य हैं। वे नहीं हैं।
आयुक्त के रूप में, मैं जानता हूं कि समुदायों की रक्षा करने और लंदन को फलने-फूलने में मदद करने में मेट की सफलता निष्पक्षता के साथ-साथ समावेशिता पर निर्भर करती है। हम संस्कृति युद्धों से भटकेंगे नहीं। यह एक वैचारिक विकल्प नहीं है। यह, जैसा कि पील की "सहमति से पुलिसिंग" की संस्थापक दृष्टि ने वर्णित किया, एक परिचालन आवश्यकता है।
मार्क रॉली मेट्रोपॉलिटन पुलिस के आयुक्त हैं
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
लंदन में पुलिस विविधता बढ़ाने के बारे में मार्क रॉली के बयान पर आधारित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की सूची यहां दी गई है
मार्क रॉली कौन हैं
वह मेट्रोपॉलिटन पुलिस के आयुक्त हैं लंदन के शीर्ष पुलिस अधिकारी
उन्होंने क्या करने का वादा किया
उन्होंने लंदन में जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि के पुलिस अधिकारियों की संख्या बढ़ाने का वादा किया
जातीय अल्पसंख्यक का क्या मतलब है
यह उन लोगों को संदर्भित करता है जिनकी नस्ल त्वचा का रंग या राष्ट्रीयता यूके में बहुसंख्यक श्वेत आबादी से भिन्न है इसमें अश्वेत एशियाई और मिश्रित नस्ल के लोग शामिल हैं
उन्होंने जिन संस्कृति युद्धों का उल्लेख किया वे क्या हैं
संस्कृति युद्ध नस्ल लिंग और इतिहास जैसे सामाजिक मुद्दों पर गर्मागर्म सार्वजनिक बहस के लिए एक शब्द है इस संदर्भ में यह उन लोगों को संदर्भित करता है जो उनके विविधता प्रयासों की आलोचना या विरोध कर सकते हैं
वह ऐसा क्यों कर रहे हैं
पुलिस बल को उस विविध शहर को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित कराने के लिए जिसकी वह सेवा करता है इसका उद्देश्य विश्वास बनाना और सभी समुदायों के साथ पुलिस के काम करने के तरीके को बेहतर बनाना है
पुलिस में विविधता क्यों महत्वपूर्ण है
यह पुलिस को विभिन्न समुदायों को समझने और उनसे जुड़ने में मदद करती है जब लोग अपने जैसे दिखने वाले अधिकारियों को देखते हैं तो वे अपराध की रिपोर्ट करने और पुलिस पर भरोसा करने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं
अधिक अल्पसंख्यक अधिकारियों होने के क्या लाभ हैं
बेहतर विश्वास समुदाय पुलिस पर अधिक भरोसा कर सकते हैं
बेहतर संचार अधिकारी सांस्कृतिक अंतरों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं
बेहतर पुलिसिंग विभिन्न दृष्टिकोण अपराध के लिए स्मार्ट समाधान ला सकते हैं
वैधता पुलिस बल उस जनता की तरह दिखता है जिसकी वह रक्षा करता है
वह किन समस्याओं को ठीक करने की कोशिश कर रहे हैं
मेट्रोपॉलिटन पुलिस को नस्लवाद और अल्पसंख्यक समुदायों से विश्वास की कमी की समस्याओं का सामना करना पड़ा है विविधता बढ़ाना इसे संबोधित करने का एक तरीका है
अधिक अल्पसंख्यक अधिकारियों को भर्ती करने में क्या चुनौतियां हैं
विश्वास के मुद्दे अल्पसंख्यक समूहों के कुछ लोग ऐसे बल में शामिल नहीं होना चाह सकते हैं जिस पर वे भरोसा नहीं करते
संस्कृति पुलिस बल का अल्पसंख्यकों के प्रति अस्वागतकारी होने का इतिहास रहा है
प्रतिधारण यह केवल भर्ती करने के बारे में नहीं है यह अधिकारियों को बनाए रखने और उन्हें आगे बढ़ने में मदद करने के बारे में भी है
सार्वजनिक आलोचना उन्हें उन लोगों से प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ता है जो विविधता पर ध्यान केंद्रित करने से असहमत हैं
वह सफलता को कैसे मापेंगे
सफलता जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों की संख्या बढ़ते और बने रहते देखना होगा इसका मतलब यह भी है कि उन्हें उच्च रैंकों पर पदोन्नत होते देखना
इसे काम कराने के लिए क्या किया जा सकता है
