Effektiv politiarbeid avhenger av inkludering. Hvis du er forpliktet til politiarbeid med samtykke – som avhenger av tilliten til alle lokalsamfunn – kan du ikke klare deg uten det. Forrige mandag lanserte vi en stor rekrutteringskampanje. Vi har ingen interesse av politikken og ideologiene i kulturkrigene. Inkludering er en operativ nødvendighet.
London er verdens største, mest mangfoldige og globalt sammenkoblede by. Ni millioner mennesker bor her. Hundrevis av språk snakkes. Omfanget og kompleksiteten av politiarbeidet i London i dag er ulikt alt Sir Robert Peel forestilte seg da han grunnla Metropolitan Police. Likevel anerkjente han i 1829 at vellykket politiarbeid i et demokrati er like avhengig av offentlig godkjenning, respekt og samarbeid som av "upartisk tjeneste for loven."
Vi kan ikke være effektive hvis store deler av samfunnet ikke stoler på oss, ikke samarbeider med oss, eller ikke ser på politiarbeid som en tjeneste som forstår deres erfaringer. En inkluderende arbeidsstyrke er ikke en PR-øvelse. Det gjør oss bedre til å beskytte ofre, fange kriminelle og forebygge kriminalitet.
Vi kan ikke gi et like godt svar til alle ofre hvis vår forståelse av noen londonere er svakere enn andres. Det er åpenbart når det gjelder spørsmål som språkbarrierer eller støtte til døve, men det er like viktig når kultur, erfaring eller bakgrunn kan gjøre et offer mindre villig til å snakke om seksuelt misbruk, vold i hjemmet eller andre traumatiske forbrytelser.
Når ofre snakker med offiserer og ansatte som forstår dem, og derfor føler seg rettferdig og upartisk behandlet, løser vi mer kriminalitet og forebygger mer skade. Når ofre føler seg forstått, er de mer tilbøyelige til å melde seg. Når lokalsamfunn stoler på politiet, er de mer tilbøyelige til å rapportere kriminalitet, dele etterretning og støtte etterforskning. Denne tilliten underbygger vår effektivitet og går til selve kjernen av politiarbeid med samtykke.
Vi kan ikke drive politiarbeid i London effektivt uten tilliten og confidensen til lokalsamfunnene vi tjener. Ved å lytte til folks levde erfaringer og arbeide i partnerskap med lokalsamfunn, kan vi bygge sterkere relasjoner og større legitimitet. Dette er spesielt viktig når vi bruker politimyndighet, inkludert stopp og ransaking, hvor rettferdighet, empati og ansvarlighet er avgjørende for å opprettholde offentlig tillit og holde London trygt.
Vi trenger menn og kvinner som kan utføre overvåking, arbeide undercover og operere effektivt i hele London. Vi trenger offiserer og ansatte som kan bygge tillit hos ofre for vold mot kvinner og jenter, som kan knytte seg til Londons lokalsamfunn, og som bringer ulike erfaringer, perspektiver og ferdigheter til komplekse politiarbeidsutfordringer.
Dette er ikke ideologiske argumenter. De er praktiske politiarbeidsrealiteter. Og likevel, til tross for fremgang, tiltrekker vi oss fortsatt ikke talent likt. Noen bekymrer seg for at de ikke vil passe inn. Andre blir motløse av familie eller venner. Vi har et ansvar for å utfordre disse oppfatningene og fjerne disse barrierene. Det er det rekrutteringskampanjen vår er designet for å gjøre.
I fjor hadde vi det mest representative opptaket av rekrutter i vår historie. Flere kvinner ble med. Flere londonere fra etniske minoritetsbakgrunner ble med. Det er velkommen fremgang. Vi ønsker talent fra hvert hjørne av London til å bli med i våre modige og motstandsdyktige team og å lukke gapet med lokalsamfunn vi tidligere har rekruttert minst fra.
Noen vil feilaktig antyde at økt representasjon betyr lavere standarder. Ingenting kunne være lenger fra sannheten. I generasjoner har talentfulle mennesker fra noen lokalsamfunn møtt barrierer som begrenset mulighetene for å bli med i politiet eller bygge en karriere innen det. Å takle disse barrierene er ikke favorisering. Det er rettferdighet. Våre standarder er uendret og kompromissløse. Ved å strekke oss lenger inn i lokalsamfunn hvor vi historisk har vært underrepresentert, sikrer vi at vi tiltrekker oss den bredeste og sterkeste mulige talentpoolen, helLa oss bygge en Met som virkelig gjenspeiler og forstår hvert hjørne av London.
Hopp over nyhetsbrevpromotering
Gratis ukentlig nyhetsbrev
Meld deg på Matters of Opinion
Guardian-spaltister og forfattere om hva de har debattert, tenkt på, lest og mer
Skriv inn e-posten din
Meld deg på
Etter nyhetsbrevpromotering
Vi ønsker å være en inkluderende organisasjon hvor alle har lik sjanse til å blomstre. Rettferdighet, ikke favor, bør være i hjertet av muligheter.
Jeg vil også se flere kvinner og personer fra underrepresenterte bakgrunner søke på noen av de mest spennende rollene i britisk politiarbeid.
Det betyr våpenteam, flying squad, kontraterrorisme, spesialoperasjoner, offentlig beskyttelse og store etterforskninger.
Offentlig debatt om inkludering har blitt stadig mer polarisert de siste årene. Altfor ofte antar folk at inkludering og upartiskhet eller meritt er konkurrerende mål. De er ikke det.
Som kommissær vet jeg at Mets suksess med å beskytte lokalsamfunn og hjelpe London til å blomstre avhenger av inkludering så vel som upartiskhet. Vi vil ikke bli blåst av kurs av kulturkrigene. Dette er ikke et ideologisk valg. Det er, som Peels grunnleggende visjon for "politiarbeid med samtykke" beskrev, en operativ nødvendighet.
Mark Rowley er kommissær for Metropolitan police
Har du en mening om spørsmålene som tas opp i denne artikkelen? Hvis du ønsker å sende inn et svar på opptil 300 ord på e-post for å bli vurdert for publisering i vår brevseksjon, vennligst klikk her.
Ofte stilte spørsmål
Her er en liste over ofte stilte spørsmål basert på Mark Rowleys uttalelse om å øke politimangfoldet i London
Hvem er Mark Rowley
Han er kommissær for Metropolitan Police, den øverste politioffiseren i London
Hva lovet han å gjøre
Han lovet å øke antallet politioffiserer fra etniske minoritetsbakgrunner i London
Hva betyr etnisk minoritet
Det refererer til personer hvis rase, hudfarge eller nasjonalitet er forskjellig fra den hvite majoritetsbefolkningen i Storbritannia. Dette inkluderer svarte, asiatiske og personer av blandet rase
Hva er kulturkrigene han nevnte
Kulturkriger er et begrep for opphetede offentlige debatter om sosiale spørsmål som rase, kjønn og historie. I denne sammenhengen refererer det til personer som kan kritisere eller motsette seg hans mangfoldsarbeid
Hvorfor gjør han dette
For å få politistyrken til å bedre gjenspeile den mangfoldige byen den tjener. Dette er ment å bygge tillit og forbedre hvordan politiet arbeider med alle lokalsamfunn
Hvorfor er mangfold i politiet viktig
Det hjelper politiet å forstå og knytte seg til ulike lokalsamfunn. Når folk ser offiserer som ser ut som dem, kan de føle seg mer komfortable med å rapportere kriminalitet og stole på politiet
Hva er fordelene med å ha flere minoritetsoffiserer
Bedre tillit Lokalsamfunn kan stole mer på politiet
Bedre kommunikasjon Offiserer kan forstå kulturelle forskjeller bedre
Bedre politiarbeid Ulike perspektiver kan føre til smartere løsninger på kriminalitet
Legitimitet Politistyrken ser mer ut som publikum den beskytter
Hvilke problemer prøver han å fikse
Metropolitan Police har hatt problemer med rasisme og mangel på tillit fra minoritetslokalsamfunn. Å øke mangfoldet er en måte å håndtere dette på
Hva er utfordringene med å ansette flere minoritetsoffiserer
Tillitsproblemer Noen fra minoritetsgrupper kan ikke ønske å bli med i en styrke de ikke stoler på
Kultur Politistyrken har en historie med å være uvelkommende mot minoriteter
Beholde Det handler ikke bare om å ansette, det handler også om å beholde offiserer og hjelpe dem å avansere
Offentlig kritikk Han møter motstand fra personer som er uenige i å fokusere på mangfold
Hvordan vil han måle suksess
Suksess vil være å se antallet etniske minoritetsoffiserer gå opp og holde seg oppe. Det betyr også å se dem bli forfremmet til høyere rangeringer
Hva kan gjøres for å få dette til å fungere
