O'r dechrau, roedd yna arwyddion bod y cyfle hwn yn rhy dda i fod yn wir. Anfonodd headhunter e-bost ataf am swydd newyddiadurwr gydag "uned olygyddol arloesol yn y maes technoleg a marchnadoedd yn yr Unol Daleithiau." Esboniodd fod y rôl yn rhan o ehangiad cyfrinachol ac nad oedd wedi'i hysbysebu'n gyhoeddus.
Roedd fy nghreddfau yn fy rhybuddio, ond roedd y tymor yn teimlo'n ffodus. Roeddwn i'n chwilio am swydd newydd wrth i'm hamser mamolaeth ddod i ben. I ddechrau, roedd yr e-bost yn ymddangos yn ddilys. Pan edrychais i ar anfonwr yr e-bost, darganfyddais broffil LinkedIn i headhunter gyda'r un enw a llun. Roedd y neges wedi'i phersonoli, gan sôn am fy swyddi blaenorol a'm harbenigedd penodol. "Mae eich ffocws ar effeithiau AI yn y byd go iawn, diwylliant digidol, a'r gig-economy yn cyd-fynd yn berffait ag uchelgais mewnol, o flaenoriaeth uchel rwy'n ei reoli," ysgrifennodd y headhunter.
Atebais. Gofynnodd am fy CV, fy nisgwyliadau cyflog, fy nhrefn gwaith ddewisol, a'm hyblygrwydd lleoliad. Yn gyfnewid, anfonodd ddisgrifiad swydd manwl. Roedd y rôl yn berffaith - bron yn rhy berffaith, fel petai rhywun wedi bwydo fy CV i ChatGPT i gynhyrchu swydd wedi'i theilwra'n union i'm cefndir. Roedd wedi'i lleoli yn fy ninas ac yn cynnig gwaith hybrid, yn union fel yr oeddwn i wedi dymuno. Y rhybudd mwyaf amlwg: roeddwn i wedi awgrymu cyflog uchel, ond roedd y cynnig yn uwch fyth.
Erbyn hynny, roeddwn i'n eithaf sicr mai twyll oedd y peth, ond dal ni allwn i nodi'r tric. Ceisiais resymoli'r rhyfeddodau. Efallai ei fod yn gwmni Americanaidd gyda chyflogau uwch? Gofynnais am y camau nesaf. Yna rhoddodd y headhunter adborth: roedd fy CV yn tanwerthu fy sgiliau arwain ac roedd angen ei lanhau. Cynnigodd fy nghysylltu ag arbenigwr a allai wella fy mhroffil, a byddent yn trafod prisio yn uniongyrchol gyda mi.
Ah, dyna oedd hi.
Yn erbyn cefndir marchnad waith anodd yn y DU, mae twyll recriwtio yn cynyddu. Mae twyllwyr yn defnyddio cynigion swyddi ffug i dwyllo pobl o arian neu wybodaeth bersonol. Derbyniodd Report Fraud, gwasanaeth adrodd troseddau seiber genedlaethol y DU, dros ddwywaith cymaint o adroddiadau o dwyll recriwtio yn 2024 o'i gymharu â 2022. Nododd Grŵp Bancio Lloyds gynnydd o 237% mewn twyll swyddi o fis Ionawr i fis Awst y llynedd, ac adroddodd Monzo fod dros 10,000 o'i chwsmeriaid wedi dioddef o dwyll o'r fath yn 2025.
Mae offer AI wedi gwneud twyllo'n llawer haws, meddai Keith Rosser, cadeirydd JobsAware, elusen sy'n helpu gweithwyr i adrodd twyll. "Gallwch eistedd unrhyw le yn y byd a rhedeg twyll swyddi mawr sy'n targedu pobl yn y DU," esbonia. "Dyw e ddim yn anodd iawn, mae gennych gyfle rhesymol o lwyddo, a chyfle isel iawn o gael eich dal."
Yn fy achos i, collais ond awr yn mireinio fy CV ac ychydig o falchder. Ond beth pe bawn i'n llai profiadol, llai amheus, neu'n syml fwy diobaith?
Mae twyll recriwtio'n cymryd amrywiol ffurfiau. Un math cyffredin, a elwir yn "twyll tasg," yn addo arian hawdd am dasgau ar-lein syml fel hoffi fideos TikTok neu adolygu cynhyrchion. Mae twyllwyr yn aml yn cysylltu drwy WhatsApp neu gyfryngau cymdeithasol, gan gynnig gwaith o bell, oriau hyblyg, ac arian cyflym. Weithiau, maent yn talu symiau bach i ddechrau i feithrin ymddiriedaeth, yna'n dechrau gofyn am ffioedd - er enghraifft, i gael mynediad at arian neu uwchraddio eich cyfrif i ennill mwy. Mewn achosion eraill, gall dioddefwyr ddod yn rhan o olchi arian anghyfreithlon heb wybod.
Mae gweithrediadau golchi arian yn cynnwys troseddwyr yn bwydo arian i mewn i gyfrif banc rhywun ac yna gofyn iddynt ei drosglwyddo ymlaen, gan gadw comisiwn iddynt eu hunain.
Mae twyll tasg yn aml yn targedu pobl ifanc, fel myfyrwyr sy'n chwilio am waith. Mae twyll eraill, fel y twyll CV a dargedodd fi, yn anelu at weithwyr hŷn ac yn fwy wedi'u teilwra. Mae twyllwyr yn aml yn dynwared recriwtwyr neu gyflogwyr go iawn; mae rhai recriwtwyr wedi adrodd bod eu proffiliau LinkedIn wedi'u copïo, gan fod twyllwyr wedyn yn defnyddio eu manylion i anfon negeseuon at chwilwyr am swyddi.
Ar ôl denu ymgeiswyr gyda chynnig swydd, mae twyllwyr yn gofyn am arian o dan amrywiol esgus. Yn fy achos i, honnent ei fod i wella fy CV ac awgrymu'n gryf bod hyn yn angenrheidiol i gael fy ystyried ar gyfer y rôl uchel-gyflog roeddent yn ei chynnig. Gallai eraill ddweud bod yr arian ar gyfer hyfforddiant, offer, neu gostau teithio y bydd y cyflogwr yn eu had-dalu nes ymlaen. Mae Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd y llywodraeth wedi adrodd am dwyll sy'n gofyn am daliadau ar gyfer gwiriadau cefndir ffug. Weithiau, mae twyllwyr yn targedu chwilwyr am swyddi tramor yn benodol, gan ofyn am arian i dalu costau fisâ.
"Rydym wedi clywed am achosion lle mae'r cyfweliad swydd ei hun yn dwyll," meddai Lisa Webb, arbenigwr yn y gyfraith defnyddwyr yn Which?. "Gofynnir i chi ffonio rhif ar gyfer y cyfweliad, ac mae'r rhif hwnnw'n linell gyfradd bremiwm, felly rydych chi'n gorffen talu."
Hyd yn oed os na fydd arian yn cael ei gyfnewid, gellir defnyddio twyll i gasglu data personol dioddefwyr. Trwy ymddangos fel cyflogwr ffug, gall twyllwyr gael manylion banc neu wybodaeth pasbort. "Gallai eich hunaniaeth gael ei chloneiddio," esbonia Webb. "Gallai pobl gymryd benthyciadau neu gardiau credyd yn eich enw, a all effeithio ar eich cyllid eich hun."
Mae pobl ifanc a phobl sydd newydd adael yr ysgol yn dargedau cyffredin.
Pan dderbyniais e-bost gyntaf gan fy "headhunter," roeddwn i'n syfrdan oherwydd mor broffesiynol ac wedi'i deilwra oedd. Roedd yr ysgrif yn dda, ac roedd yr anfonwr yn gwybod fy nghefndir yn glir. Roedd yn teimlo'n bersonol. Dim ond pum mlynedd yn ôl, yn ôl Rosser, gallech aml nodi twyll gan ramadeg gwael. "Ond maen nhw mor glyfar nawr."
"Mae hygyrchedd cynyddol AI yn golygu bod gan droseddwyr fwy o fantais nag erioed o'r blaen," meddai Webb. "Gallant greu twyll llawer cyflymach, ei wneud yn fwy perthnasol, ac maen nhw llawer mwy soffistigedig."
Mae Oleksandra Lietova, pennaeth marchnata'r platfform addysgu Ratatype, wedi sylwi ar y newid hwn. Roedd hi'n arfer cael cynigion swyddi ffug amlwg - negeseuon amwys ar gyfer rolau annhebyg. Ond yn ddiweddar, derbyniodd gyfres o e-byst a oedd yn ymddangos yn ddilys. Roeddent yn ymddangos i ddod o gwmnïau adnabyddus fel Burberry, Ernst & Young, Google, a Meta, gan ddefnyddio logoau go iawn. Fodd bynnag, wrth edrych yn fanylach, sylwodd nad oedd cyfeiriadau'r anfonwyr yn cyfateb i ffurfiau swyddogol y cwmnïau ac roedd yr e-byst yn cynnwys dolenni amheus.
Rhannodd sgrinluniau ar-lein i rybuddio eraill. "Pan fyddwch chi'n agor e-bost sy'n dweud, 'Helo, rydyn ni o Google, mae gennym gyfleoedd swydd i chi,' rydych chi'n meddwl am eiliad, 'Wow, dyma hi. O'r diwedd, rydw i wedi cyrraedd,'" meddai.
Mae Rosser yn nodi bod twyll recriwtio'n manteisio ar y ddymuniad seicolegol hwn yn union. "Mae llawer o bobl yn teimlo eu bod wedi'u darganfod - 'Mae rhywun eisiau fi!'" meddai.
Fel gyda phob twyll, mae twyll recriwtio'n manteisio ar fregusrwydd, meddai Linda Homewood, llysgennad twyll a sgamiau yn yr elusen Brydeinig y Cyber Helpline. Gyda chyfradd diweithdra y DU ar lefel uchel pum mlynedd a'r Unol Daleithiau yn profi ei blwyddyn wanaf o ran twf swyddi ers y pandemig, mae llawer o chwilwyr am swyddi ledled y byd yn ddiobaith, gan eu gwneud yn dargedau hawdd.
Eisiau swydd well a chodiad cyflog? Dyma un ffordd ar ddeg i symud ymlaen yn eich gyrfa - ac osgoi 'dyrchafiad sych.'
Darganfyddodd Candice Jackson, sy'n byw yn Seattle, sy'n gweithio mewn cymorth cwsmeriaid i gwmnïau technoleg a gofal iechyd hyn yn uniongyrchol ar ôl colli ei swydd yn 2023. Roedd hi'n cael trafferth i ddod o hyd i swydd debyg a dechreuodd wynebu trafferthion ariannol. Roedd ei chwmni morgais yn ei gwasgu, gan roi ei chartref mewn perygl. Felly pan anfonodd recriwtwyr ar LinkedIn negeseuon ati gyda chyfleoedd swydd a oedd yn ymddangos yn berffaith, neidiodd hi at y cyfle. Dywedodd un recriwtwyr ei bod angen cael ei CV wedi'i olygu'n broffesiynol a'i chyfeirio at arbenigwr CV ar y platfform llawrydd Fiverr. Teimlodd fod rhywbeth o'i le, ond ar y pryd, nid oedd ganddi amser i feddwl. "Yr holl iaith a ddefnyddiasant oedd: brys, brys, brys. Rhaid i chi wneud hyn nawr, nawr, nawr," meddai.
Ar ôl cael ei thwyllo, prif deimlad Jackson oedd cywilydd. "Yn y gorffennol, rwyf wedi gweld pobl eraill yn cael eu sugno i dwyll a meddwl, 'Sut allech chi syrthio am hynny?'" meddai. "Ac yna syrthiais i amdano, a meddyliais wrthyf fy hun, 'Sut allech chi fod mor dwp?'"
Mae hwn yn ymateb cyffredin iawn, meddai Homewood. Mae ymchwil gan y Cyber Helpline wedi darganfod bod dioddefwyr yn rhoi pwysau mwy ar effeithiau twyll ar iechyd meddwl nag ar yr effeithiau ariannol. "Y peth sylfaenol yw teimlo'n dwp," meddai.
Mae'r ddoethineb gyffredin yn dweud os yw rhywbeth yn ymddangos yn rhy dda i fod yn wir, mae'n debygol ei fod. Ond mae Webb a Homewood yn annog yn erbyn fframio twyll recriwtio mewn ffordd sy'n beio'r dioddefwyr. "Rwyf wir, wir eisiau i ddioddefwyr wybod nad eu bai nhw yw hyn," meddai Webb. "Troseddwyr yw'r rhain, a chi yw dioddefydd trosedd."
Mae yna gamau ymarferol y gallwch eu cymryd i geisio nodi twyll. Byddwch yn amheus yn enwedig o gyswllt heb ofyn, negeseuon o gyfeiriadau e-bost cyffredinol fel Gmail neu Yahoo, a chyfathrebu dros WhatsApp neu gyfryngau cymdeithasol. Os ydych chi'n ansicr am gwmni, gallwch ymchwilio iddo drwy edrych arno ar Companies House os yw wedi'i gofrestru yn y DU. Os gwelwch hysbyseb swydd amheus neu dderbyn cynnig sy'n ymddangos yn amheus, gallech gysylltu'n uniongyrchol â'r cwmni cyflogi i wirio a yw'n ddilys.
Ond, fel y mae Webb yn dweud, nid yw hyn bob amser yn ymarferol. Gallai pobl sydd â gwanc am waith fod yn gwneud cais am gannoedd o swyddi ac efallai nad ydynt yn sylweddoli pan fydd rhywun yn cysylltu â hwy yn ddisymwth. "Mae twyll yn aml yn gweithio oherwydd maen nhw'n targedu pobl sydd â llai o amser, yn cael eu tynnu oddi wrth bethau, neu yng nghanol rhywbeth," meddai.
Mae platfformau recriwtio ar-lein hefyd yn dwyn rhywfaint o gyfrifoldeb, meddai Rosser. Hoffai weld system fwy cadarn, safonol ar gyfer gwirio dilysrwydd hysbysebion swydd a bostiwyd ar safleoedd o'r fath.
Os ydych chi'n credu eich bod chi wedi bod yn ddioddefydd twyll recriwtio, y peth cyntaf i'w wneud yw cysylltu â'ch banc gan ddefnyddio'r rhif ar gefn eich c
