Un sondaj relevă faptul că hărțuirea și intimidarea femeilor rămân larg răspândite în industriile creative, șapte din zece lucrătoare raportând experiențe cu comportamente toxice. Ministrul Culturii, Lisa Nandy, a descoperirile „extrem de îngrijorătoare” și a solicitat industriei să ia măsuri ferme.
Sondajul sindicatului Bectu a constatat că 69% dintre femeile din acest sector au întâmpinat hărțuire sau intimidare la locul de muncă în ultimul an, procentul crescând la 72% pentru lucrătorii cu dizabilități. Acest lucru vine în urma mai multor cazuri mediatizate, precum acuzațiile împotriva lui Gregg Wallace, care au stimulat inițiative precum o revizuire a culturii la BBC și înființarea unei autorități independente pentru standarde pentru a îmbunătăți conduită.
În ciuda acestor măsuri, sondajul arată că problemele grave persistă, multe victime neraportând incidentele. Peste 70% dintre respondenți au afirmat că comportamentele considerate inacceptabile în viața publică sunt adesea tolerate în industriile creative. În televiziunea ne-scripted, unde presiunile financiare cresc pe măsură ce posturile reorientează fonduri către drame de elită, această cifră a crescut la 80%. Freelancerii, care se confruntă deja cu insecuritate profesională, rămân reticenți în a-și exprima preocupările.
În general, 61% dintre lucrătorii din domeniul creativ au raportat că au fost martori sau au întâmpinat hărțuire sau intimidare. Sondajul a inclus peste 5.500 de roluri neinterpretative din teatru, film, televiziune și modă.
Marile companii de producție TV au introdus măsuri precum linii telefonice anonime și protecții pentru semnalanți, alături de Autoritatea Independentă pentru Standarde din Industria Creativă (CIISA) la nivelul întregii industrii. Cu toate acestea, preocupările legate de dezechilibrele de putere dintre talentele de pe ecran, personalul superior și freelanceri îi fac pe mulți să creadă că problema este de nerezolvat. Doar 55% dintre cei care au întâmpinat hărțuire au raportat-o, iar 42% dintre aceștia au considerat că răspunsul a fost inadecvat.
Există, de asemenea, îngrijorări cu privire la finanțarea pe termen lung a CIISA de către principalii jucători din industrie și la capacitatea sa de a investiga plângeri fără puteri legale. Șefa Bectu, Philippa Childs, a avertizat că aceste probleme persistente îndepărtează lucrătorii calificați și provoacă suferințe pe scară largă, descriind scandalurile recente drept „doar vârful icebergului”. Ea a subliniat că angajamentele voluntare ale angajatorilor sunt insuficiente și reflectă o lipsă de seriozitate față de problemă.
Freelancerii solicită protecții contractuale mai puternice și proceduri de plângere mai clare, unii încă nefiind siguri cum să abordeze comportamentele indecente. Nandy a reiterat că toată lumea merită un loc de muncă sigur și respectuos și a subliniat importanța sprijinirii victimelor și a tratării acuzațiilor cu seriozitate. Ea a îndemnat sectorul să sprijine ferm CIISA.
Guvernul a modificat recent legea pentru a preveni utilizarea înțelegerilor de confidențialitate pentru a reduce la tăcere victimele angajaților care au întâmpinat hărțuire și discriminare la locul de muncă. Bectu subliniază că o schimbare reală trebuie implementată, mai ales având în vedere presiunile pe care mulți lucrători le suportă.
Jen Smith, directorul general al CIISA, a declarat că este încă necesară finanțarea pe termen lung pentru a înființa corespunzător o organizație independentă care să ofere „sfaturi sigure, confidențiale și o modalitate fiabilă de a raporta problemele”.
Ea a adăugat: „CIISA nu primește finanțare de la guvern, iar pentru a ne desfășura activitatea fără restricții, avem nevoie de un angajament financiar durabil din partea industriei.”
Întrebări frecvente
Desigur. Iată o listă de întrebări frecvente utile și clare bazate pe sondajul care relevă că 70% dintre femeile din domeniile creative se confruntă cu hărțuire și intimidare.
Întrebări pentru începători
1. Ce înseamnă de fapt această statistică de 70%?
Înseamnă că, într-un sondaj recent, 7 din 10 femei care lucrează în domenii precum design, film, publicitate, artă și scris au raportat că au experimentat o formă de hărțuire sau intimidare în timpul carierei lor.
2. Ce se consideră hărțuire și intimidare în acest context?
Include o gamă largă de comportamente negative, de la abuz verbal, intimidare și critică sau excludere nedreaptă până la hărțuire sexuală, cum ar fi avansuri sexuale nedorite, comentarii neadecvate sau glume sexiste.
3. De ce sunt domeniile creative scoase în evidență? Nu sunt aceste probleme peste tot?
Sunt o problemă peste tot, dar domeniile creative au adesea provocări unice. Acestea pot include structuri de loc de muncă mai puțin formale, o cultură a „starurilor” în care persoanele puternice sunt protejate, munca bazată pe proiecte în economia gig care oferă puțină securitate a locului de muncă și un mediu competitiv de mare presiune.
4. Care sunt efectele acestui lucru asupra femeilor care le experimentează?
Efectele pot fi severe, ducând la stres, anxietate, pierderea încrederii în sine, epuizare și chiar pot determina femeile talentate să părăsească complet industria, ceea ce reprezintă o pierdere uriașă pentru creativitate și inovație.
5. Cred că acest lucru mi se poate întâmpla și mie. Ce ar trebui să fac mai întâi?
Siguranța și bunăstarea ta sunt pe primul loc. Începe prin a documenta fiecare incident cu date, ore, ce s-a spus sau făcut și orice martori. Acest lucru creează o evidență. Apoi, încrede-te în cineva de încredere, cum ar fi un mentor, un coleg susținător sau un prieten din afara locului de muncă.
Întrebări avansate și practice
6. De ce este rata atât de mare în aceste industrii?
Mai mulți factori se combină: o tradiție de tolerare a comportamentului dificil al „geniilor”, teama de a vorbi din cauza naturii freelance a muncii și dezechilibrele de putere, în care lucrătorii juniori sau freelance au puține opțiuni împotriva figurilor consacrate.
7. Care este diferența dintre un loc de muncă toxic și hărțuirea ilegală?
Un loc de muncă toxic are o cultură generală de lipsă de respect, negativism și stres ridicat. Hărțuirea ilegală este un model specific, sever și persistent de comportament discriminatoriu bazat pe o caracteristică protejată care creează un mediu de muncă ostil. Intimidarea poate fi o componentă a ambelor.
