Egy felmérés szerint a kreatív területen dolgozó nők 70 százaléka zaklatásnak és bántalmazásnak van kitéve.

Egy felmérés szerint a nők elleni zaklatás és erőszak továbbra is elterjedt a kreatív iparágakban, hiszen a női dolgozók tízből heten tapasztaltak már toxikus viselkedést. Lisa Nandy kultúrminiszter „aggasztónak” nevezte az eredményeket, és sürgette az ágazatot, hogy tegyenek komoly lépéseket.

A Bectu szakszervezet felmérése szerint az ágazatban dolgozó nők 69%-a találkozott munkahelyi zaklatással vagy erőszakkal az elmúlt évben, ami fogyatékkal élők esetében 72%-ra emelkedett. Ez több feltűnő esetet követett, mint például a Gregg Wallace elleni vádak, amelyek olyan kezdeményezéseket indítottak el, mint a BBC kulturális felülvizsgálata és egy független etikai testület létrehozása a magatartás javítására.

Ezek ellenére a felmérés szerint súlyos problémák továbbra is fennállnak, és sok áldozat nem jelenti a történteket. A válaszadók több mint 70%-a szerint a közéletben elfogadhatatlannak tartott viselkedésmódokat a kreatív iparágakban gyakran tűrik. A forgatókönyv nélküli televíziózásban, ahol a pénzügyi nyomás növekszik a műsorszolgáltatók dráma produkciók felé történő elmozdulása miatt, ez az arány 80%-ra emelkedett. A szabadúszók, akik már így is bizonytalan munkahelyi helyzettel küzdenek, továbbra is vonakodnak kiállni magukért.

Összességében a kreatív szakmában dolgozók 61%-a jelentette, hogy tanúja volt vagy átélt zaklatást vagy erőszakot. A felmérés több mint 5500 nem előadóművészi szereplőt vont be a színház, film, televízió és divat területéről.

A nagy televíziós produkciós cégek olyan intézkedéseket vezettek be, mint anonim segélyvonalak és besúgóvédelmi rendszerek, az ágazat-szintű Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA) mellett. Azonban a képernyőn látható tehetségek, vezető munkatársak és szabadúszók közötti hatalmi egyensúlytalansággal kapcsolatos aggodalmak miatt sokan úgy vélik, a probléma megoldhatatlan. A zaklatást átéltek mindössze 55%-a jelentette azt, és 42%-uk úgy érezte, a válasz nem volt megfelelő.

Aggályok merültek fel a CIISA hosszú távú finanszírozásával kapcsolatban az ágazat kulcsszereplőitől, valamint azzal, hogy jogi hatáskör nélkül hogyan tudja vizsgálni a bejelentéseket. Philippa Childs, a Bectu vezetője figyelmeztetett, hogy ezek a folyamatos problémák kiszorítják a képzett munkaerőt és széleskörű szenvedést okoznak, legutóbbi botrányokat „csak a jéghegy csúcsának” nevezve. Hangsúlyozta, hogy a munkáltatók önkéntes vállalásai nem elegendőek, és azt tükrözik, hogy a probléma nem kap komoly figyelmet.

A szabadúszók erősebb szerződéses védelmet és világosabb panaszelvezetési eljárásokat követelnek, egyesek még mindig bizonytalanok a helytelen magatartás kezelésével kapcsolatban. Nandy ismételte, hogy mindenki megérdemel egy biztonságos és tiszteletben tartó munkahelyet, és hangsúlyozta az áldozatok támogatásának és a vádak komoly kezelésének fontosságát. Arra szólította fel az ágazatot, hogy támogassák a CIISA-t.

A kormány nemrég módosította a törvényt, hogy megakadályozza a titoktartási megállapodások felhasználását az áldozatok elhallgattatására. A Bectu hangsúlyozza, hogy valódi változásra van szükség, különösen figyelembe véve a sok dolgozó által elszenvedett nyomást.

Jen Smith, a CIISA vezérigazgatója kijelentette, hogy a hosszú távú finanszírozás továbbra is szükséges egy független szervezet megfelelő felállításához, amely „biztonságos, bizalmas tanácsadást és megbízható problémabejelentési módot” kínál.

Hozzátette: „A CIISA nem kap állami finanszírozást, és a korlátozások nélküli munkavégzéshez az ágazat tartós pénzügyi elköteleződésére van szükségünk.”



Gyakran Ismételt Kérdések

Természetesen! Íme egy lista hasznos és egyértelmű GYIK-kel arról a felmérésről, amely szerint a kreatív területeken dolgozó nők 70%-a zaklatással és erőszakkal találkozik.



Kezdő Szintű Kérdések



1. Mit is jelent pontosan ez a 70%-os statisztika?

Ez azt jelenti, hogy egy friss felmérésben a tervezés, film, reklám, művészet és írás területén dolgozó nők tízből heten jelentették, hogy karrierjük során átéltek valamilyen zaklatást vagy erőszakot.



2. Mi számít zaklatásnak és erőszaknak ebben az összefüggésben?

Ez magában foglalja a negatív viselkedések széles skáláját, a verbális bántalmazást, megfélemlítést és az igazságtalan bírálatot vagy kirekesztést, egészen a szexuális zaklatásig, mint például a nemkívánatos közeledés, a helytelen megjegyzések vagy a szexista viccek.



3. Miért emelik ki a kreatív területeket? Nem mindenhol léteznek ezek a problémák?

Mindenhol probléma, de a kreatív területeken gyakran egyedülálló kihívások merülnek fel. Ezek közé tartozhat a kevésbé formális munkahelyi struktúra, egy sztárokultúra, ahol a befolyásos egyének védelmet élveznek, a projektalapú, „gig economy” munka, amely kevés munkavállalói biztonságot nyújt, és egy nagy nyomású, versengő környezet.



4. Milyen hatással van ez az átélő nőkre?

A hatások súlyosak lehetnek: stressz, szorongás, önbizalomvesztés, kiégés, és még az is, hogy tehetséges nők hagyják el teljesen az ágazatot, ami hatalmas veszteség a kreativitás és innováció számára.



5. Azt hiszem, velem is ez történik. Mit tegyek először?

A biztonságod és jóléted az első. Kezdd azzal, hogy dokumentálod minden eseményt dátumokkal, időpontokkal, az elhangzottakkal/tettekkel és esetleges tanúkkal. Ez bizonyítékként szolgál. Ezután beszélj valakivel, akiben megbízol, mint egy mentor, támogató kolléga vagy egy munkahelyen kívüli barát.



Haladó / Gyakorlati Kérdések



6. Miért ilyen magas az arány ezekben az iparágakban?

Tényezők együttese: a „nehéz zsenik” viselkedésének eltűrésének hagyománya, a felmondás félelme a szabadúszó munka természete miatt, valamint a hatalmi egyensúlytalanság, ahol a kezdő vagy szabadúszó munkavállalóknak kevés lehetőségük van beépült személyek ellen.



7. Mi a különbség egy toxikus munkahely és az illegális zaklatás között?

Egy toxikus munkahelyen általános a tiszteletlenség, negativitás és magas stressz kultúrája. Az illegális zaklatás egy konkrét, súlyos és átható diszkriminatív magatartásminta egy védett jellemző alapján, amely ellenséges munkahelyi környezetet teremt. A zaklatás mindkettő része lehet.