En undersøgelse afslører, at mobning og chikane mod kvinder fortsat er udbredt i de kreative erhverv, hvor syv ud af ti kvindelige medarbejdere rapporterer om oplevelser med giftig adfærd. Kulturminister Lisa Nandy kaldte resultaterne "dybt bekymrende" og opfordrede branchen til at tage kraftige forholdsregler.
Bectu-fagforeningens undersøgelse viste, at 69% af kvinderne i sektoren havde oplevet mobning eller chikane på arbejdspladsen i det forgangne år, hvilket steg til 72% for medarbejdere med handicap. Dette følger efter flere højprofileret sager, såsom anklager mod Gregg Wallace, som førte til initiativer som en kulturgennemgang hos BBC og etablering af en uafhængig standardorganisation for at forbedre adfærden.
Trods disse tiltag viser undersøgelsen, at alvorlige problemer fortsat består, hvor mange ofre ikke rapporterer hændelserne. Over 70% af respondentene sagde, at adfærd, der anses for uacceptabel i det offentlige liv, ofte tolereres i de kreative erhverv. Inden for live-tv, hvor finansielle pres stiger, mens tv-stationer omfordeler midler til high-end drama, steg dette tal til 80%. Freelancere, som allerede står over for jobusikkerhed, er fortsat tilbageholdende med at tale ud.
Samlet set rapporterede 61% af de kreative arbejdstagere, at de havde været vidne til eller oplevet mobning eller chikane. Undersøgelsen omfattede mere end 5.500 ikke-optrædende roller inden for teater, film, tv og mode.
Store tv-produktionsselskaber har indført tiltag som anonyme hotlines og beskyttelse af whistleblowere, sideløbende med den brancheomspændende Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). Men bekymringer om magtuligevægt mellem skærme talenter, seniorpersonale og freelancere får mange til at tro, at problemet er uløseligt. Kun 55% af dem, der oplevede mobning, rapporterede det, og 42% af dem følte, at reaktionen var utilstrækkelig.
Der er også bekymringer om CIISAs langsigtede finansiering fra centrale brancheaktører og dens evne til at undersøge påstande uden juridiske beføjelser. Bectu-leder Philippa Childs advarede om, at disse igangværende problemer driver fagfolk væk og forårsager udbredt lidelse, og beskrev de seneste skandaler som "kun toppen af isbjerget". Hun understregede, at frivillige arbejdsgiverforpligtelser er utilstrækkelige og afspejler en mangel på alvor om problemet.
Freelancere kræver stærkere kontraktmæssig beskyttelse og klarere klageprocedurer, hvor nogle stadig er usikre på, hvordan de håndterer upassende adfærd. Nandy gentog, at alle fortjener en sikker og respektfuld arbejdsplads og understregede vigtigheden af at støtte ofre og tage anklager alvorligt. Hun opfordrede sektoren til at støtte CIISA kraftigt.
Regeringen har nyligt ændret loven for at forhindre, at tavshedspligter bruges til at bringe ofre til tavshed. Medarbejdere, der har oplevet chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Bectu understreger, at reel forandring skal implementeres, især i betragtning af de pres, mange arbejdstagere udsættes for.
Jen Smith, administrerende direktør for CIISA, erklærede, at langsigtet finansiering stadig er nødvendig for at etablere en uafhængig organisation, der tilbyder "sikker, fortrolig rådgivning og en pålidelig måde at rapportere problemer på."
Hun tilføjede: "CIISA modtager ingen offentlig finansiering, og for at udføre vores arbejde uden begrænsninger har vi brug for en varig finansiel forpligtelse fra branchen."
Ofte stillede spørgsmål
Selvfølgelig. Her er en liste over nyttige og klare ofte stillede spørgsmål baseret på undersøgelsen, der afslører, at 70% af kvinder i kreative fag oplever mobning og chikane.
Begynderspørgsmål
1. Hvad betyder denne 70% statistik egentlig?
Det betyder, at i en nylig undersøgelse rapporterede 7 ud af 10 kvinder, der arbejder i områder som design, film, reklame, kunst og skrivning, at de havde oplevet en form for mobning eller chikane i deres karriere.
2. Hvad regnes som mobning og chikane i denne sammenhæng?
Det inkluderer en bred vifte af negativ adfærd, fra verbale overgreb, intimidation og uretfærdig kritik eller udelukkelse til seksuel chikane som uønskede tilnærmelser, upassende kommentarer eller sexistiske vittigheder.
3. Hvorfor fremhæves de kreative fag? Findes disse problemer ikke overalt?
De er et problem overalt, men kreative fag har ofte unikke udfordringer. Disse kan inkludere mindre formelle arbejdspladsstrukturer, en stjernementalitet, hvor magtfulde personer beskyttes, projektbaseret gig-økonomi-arbejde, der giver lille jobsikkerhed, og et højtryks-konkurrencepræget miljø.
4. Hvad er konsekvenserne af dette for kvinderne, der oplever det?
Konsekvenserne kan være alvorlige og føre til stress, angst, tab af selvtillid, udbrændthed og endda få talentfulde kvinder til at forlade branchen helt, hvilket er et stort tab for kreativitet og innovation.
5. Jeg tror, dette kunne ske for mig. Hvad skal jeg gøre først?
Din sikkerhed og trivsel kommer først. Start med at dokumentere hver hændelse med datoer, tidspunkter, hvad der blev sagt eller gjort, og eventuelle vidner. Dette skaber en optegnelse. Fortrol derefter med nogen, du stoler på, som en mentor, en støttende kollega eller en ven uden for arbejdet.
Avancerede og praktiske spørgsmål
6. Hvorfor er raten så høj i disse brancher?
Adskillige faktorer kombineres: en tradition for at tolerere "svær-geni"-adfærd, frygt for at tale ud på grund af freelance-arbejdets natur og magtuligevægt, hvor junior- eller freelancemedarbejdere har begrænsede muligheder for at gøre noget mod etablerede personer.
7. Hvad er forskellen mellem et giftigt arbejdsmiljø og ulovlig chikane?
Et giftigt arbejdsmiljø har en generel kultur af respektløshed, negativitet og højt stress. Ulovlig chikane er et specifikt, alvorligt og gennemgribende mønster af diskriminerende adfærd baseret på en beskyttet egenskab, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Mobning kan være en del af begge.
