Badania ujawniają, że nękanie i molestowanie kobiet pozostają powszechne w branżach kreatywnych, gdzie siedem na dziesięć pracownic zgłasza doświadczenia z toksycznymi zachowaniami. Minister kultury Lisa Nandy określiła te ustalenia jako „głęboko niepokojące” i wezwała branżę do podjęcia stanowczych działań.
Ankieta związku zawodowego Bectu wykazała, że 69% kobiet w tym sektorze spotkało się z nękaniem lub molestowaniem w miejscu pracy w ciągu ostatniego roku, a w przypadku pracowników z niepełnosprawnościami odsetek ten wzrósł do 72%. Wyniki te pojawiają się po kilku głośnych sprawach, takich jak oskarżenia wobec Gregga Wallacea, które skłoniły do podjęcia inicjatyw takich jak przegląd kultury w BBC i utworzenie niezależnego organu ds. standardów w celu poprawy postępowania.
Mimo tych środków badanie pokazuje, że poważne problemy utrzymują się, a wiele ofiar nie zgłasza incydentów. Ponad 70% respondentów stwierdziło, że zachowania uznawane za niedopuszczalne w życiu publicznym są często tolerowane w branżach kreatywnych. W przypadku telewizji niefabularnej, gdzie rosną presje finansowe z powodu przenoszenia środków przez nadawców na wysokobudżetowe dramaty, odsetek ten wzrósł do 80%. Wolni strzelcy, już zmagający się z niepewnością zatrudnienia, wciąż wahają się przed zabraniem głosu.
Ogólnie 61% pracowników kreatywnych przyznało, że było świadkami lub doświadczyło nękania lub molestowania. Badanie objęło ponad 5500 ról pozascenicznych z teatru, filmu, telewizji i mody.
Więksi producenci telewizyjni wprowadzili środki takie jak anonimowe infolinie i ochrona sygnalistów, wraz z branżowym Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). Jednak obawy dotyczące nierównowagi sił między talentami ekranowymi, wyższym personelem a freelancerami sprawiają, że wielu uważa ten problem za nierozwiązywalny. Tylko 55% tych, którzy doświadczyli nękania, zgłosiło to, a 42% z nich uznało reakcję za niewystarczającą.
Istnieją również obawy co do długoterminowego finansowania CIISA przez kluczowych graczy branżowych oraz jej zdolności do badania roszczeń bez uprawnień prawnych. Szefowa Bectu, Philippa Childs, ostrzegła, że te trwające problemy odpychają wykwalifikowanych pracowników i powodują powszechne cierpienie, określając niedawne skandale jako „tylko wierzchołek góry lodowej”. Podkreśliła, że dobrowolne zobowiązania pracodawców są niewystarczające i odzwierciedlają brak powagi w podejściu do problemu.
Wolni strzelcy domagają się silniejszych ochron umownych i jaśniejszych procedur skarg, przy czym niektórzy wciąż nie są pewni, jak reagować na niewłaściwe postępowanie. Nandy powtórzyła, że każdy zasługuje na bezpieczne i pełne szacunku miejsce pracy, podkreślając znaczenie wspierania ofiar i poważnego traktowania oskarżeń. Wezwała sektor do zdecydowanego poparcia CIISA.
Rząd niedawno zmienił prawo, aby uniemożliwić wykorzystywanie umów o poufności do uciszania ofiar. Pracownicy, którzy spotkali się z nękaniem i dyskryminacją w pracy. Bectu podkreśla, że prawdziwa zmiana musi zostać wdrożona, zwłaszcza biorąc pod uwagę presję, jaką znosi wielu pracowników.
Jen Smith, dyrektorka generalna CIISA, stwierdziła, że do prawidłowego utworzenia niezależnej organizacji oferującej „bezpieczne, poufne porady i niezawodny sposób zgłaszania problemów” wciąż konieczne jest długoterminowe finansowanie.
Dodała: „CIISA nie otrzymuje żadnych funduszy rządowych i aby prowadzić naszą pracę bez ograniczeń, potrzebujemy trwałego zobowiązania finansowego ze strony branży.”
Często zadawane pytania
Oczywiście. Oto lista pomocnych i jasnych FAQ opartych na badaniu ujawniającym, że 70% kobiet w branżach kreatywnych spotyka się z nękaniem i molestowaniem.
Początkujący poziom pytań
1. Co właściwie oznacza ta statystyka 70%?
Oznacza to, że w ostatnim badaniu 7 na 10 kobiet pracujących w takich dziedzinach jak projektowanie, film, reklama, sztuka i pisarstwo zgłosiło doświadczenie jakiejś formy nękania lub molestowania w trakcie swojej kariery.
2. Co liczy się jako nękanie i molestowanie w tym kontekście?
Obejmuje to szeroki zakres negatywnych zachowań, od znęcania się werbalnego, zastraszania i niesprawiedliwej krytyki lub wykluczania, po molestowanie seksualne, takie jak niechciane zaloty, niestosowne komentarze lub seksistowskie żarty.
3. Dlaczego wyróżnia się branże kreatywne? Czy te problemy nie są wszędzie?
Są problemem wszędzie, ale branże kreatywne często mają unikalne wyzwania. Mogą one obejmować mniej formalne struktury miejsca pracy, kulturę gwiazd, gdzie chroni się potężne osoby, pracę opartą na projektach w gospodarce gig, która oferuje niewielkie bezpieczeństwo zatrudnienia, oraz środowisko wysokiej presji i konkurencji.
4. Jakie są skutki tego dla kobiet, które tego doświadczają?
Skutki mogą być poważne, prowadząc do stresu, lęku, utraty pewności siebie, wypalenia, a nawet powodując, że utalentowane kobiety całkowicie opuszczają branżę, co jest ogromną stratą dla kreatywności i innowacji.
5. Myślę, że to może mi się przydarzać. Co powinienem/powinnam zrobić najpierw?
Twoje bezpieczeństwo i dobre samopoczucie są najważniejsze. Zacznij od udokumentowania każdego incydentu z datami, godzinami, tym, co zostało powiedziane lub zrobione, i ewentualnymi świadkami. Tworzy to zapis. Następnie zwierzyć się komuś, komu ufasz, jak mentor, wspierający kolega lub przyjaciel spoza pracy.
Zaawansowane / Praktyczne Pytania
6. Dlaczego wskaźnik jest tak wysoki w tych branżach?
Łączy się kilka czynników: tradycja tolerowania trudnego zachowania „geniuszy”, strach przed mówieniem ze względu na freelancerski charakter pracy oraz nierównowaga sił, gdzie młodsi stażem lub wolni strzelcy mają niewielkie możliwości dochodzenia roszczeń wobec ugruntowanych postaci.
7. Jaka jest różnica między toksycznym miejscem pracy a nielegalnym molestowaniem?
Toksyczne miejsce pracy ma ogólną kulturę braku szacunku, negatywności i wysokiego stresu. Nielegalne molestowanie to specyficzny, poważny i wszechobecny wzór dyskryminacyjnego zachowania oparty na chronionej cesze, który tworzy wrogie środowisko pracy. Nękanie może być składnikiem obu.
