En undersökning visar att 70 procent av kvinnor som arbetar inom kreativa branscher utsätts för mobbning och trakasserier.

Översättning till svenska:

En undersökning visar att mobbning och trakasserier mot kvinnor fortsatt är utbredda inom kreativa branscher, där sju av tio kvinnliga arbetstagare rapporterat upplevelser av toxiskt beteende. Kulturminister Lisa Nandy kallade resultaten "djupt oroande" och uppmanade branschen att vidta kraftfulla åtgärder.

Bectu-fackförbundets undersökning visade att 69% av kvinnorna i sektorn hade utsatts för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen under det senaste året, en siffra som steg till 72% för arbetstagare med funktionsnedsättning. Detta följer på flera uppmärksammade fall, som anklagelserna mot Gregg Wallace, vilket lett till insatser som en kulturgranskning på BBC och inrättandet av en oberoende standardmyndighet för att förbättra beteendet.

Trots dessa åtgärder visar undersökningen att allvarliga problem kvarstår, där många offer inte anmäler incidenter. Över 70% av respondenterna sade att beteenden som anses oacceptabla i det offentliga livet ofta tolereras inom de kreativa branscherna. Inom osänt TV, där finansiella påfrestningar ökar när sändare omfördelar medel till högklassig drama, steg denna siffra till 80%. Frilansare, som redan möter osäker anställning, tvekar fortfarande att tala öppet.

Sammantaget rapporterade 61% av de kreativa arbetstagarna att de hade bevittnat eller upplevt mobbning eller trakasserier. Undersökningen omfattade mer än 5 500 icke-uppträdande roller inom teater, film, TV och mode.

Stora TV-produktionsbolag har infört åtgärder som anonyma hjälplinjer och skydd för visselblåsare, tillsammans med den branschövergripande Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). Men farhågor om maktobalanser mellan skärmtalanger, senior personal och frilansare får många att tro att problemet är olösligt. Endast 55% av de som utsatts för mobbning anmälde det, och 42% av dessa ansåg att svaret var otillräckligt.

Det finns även oro kring CIISAs långsiktiga finansiering från nyckelaktörer i branschen och dess förmåga att utreda anspråk utan juridiska befogenheter. Bectus chef Philippa Childs varnade för att dessa pågående problem driver skickliga arbetstagare bort och orsakar utbreddt lidande, och beskyllde de senaste skandalerna som "bara toppen av isberget". Hon betonade att frivilliga arbetsgivaråtaganden är otillräckliga och återspeglar en brist på allvar i frågan.

Frilansare kräver starkare kontraktskydd och tydligare klagomålsförfaranden, där vissa fortfarande är osäkra på hur de ska hantera missförhållanden. Nandy upprepade att alla förtjänar en säker och respektfull arbetsplats och betonade vikten av att stödja offer och ta anklagelser på allvar. Hon uppmanade sektorn att kraftfullt stödja CIISA.

Regeringen har nyligen ändrat lagen för att förhindra att sekretessavtal används för att tysta offer. Anställda som har utsatts för trakasserier och diskriminering på jobbet. Bectu betonar att verklig förändring måste genomföras, särskilt med tanke på de påfrestningar många arbetstagare utsätts för.

Jen Smith, VD för CIISA, uppgav att långsiktig finansiering fortfarande behövs för att ordentligt etablera en oberoende organisation som erbjuder "säkra, konfidentiella råd och ett pålitligt sätt att rapportera problem."

Hon tillade: "CIISA får inga statliga medel, och för att utföra vårt arbete utan begränsningar behöver vi ett långsiktigt ekonomiskt åtagande från branschen."

Vanliga frågor
Naturligtvis. Här är en lista med hjälpsamma och tydliga vanliga frågor baserade på undersökningen som avslöjar att 70% av kvinnor inom kreativa områden utsätts för mobbning och trakasserier.

**Nybörjarnivå Frågor**

1. **Vad betyder den här 70%-statistiken egentligen?**
Det betyder att i en recent undersökning rapporterade 7 av 10 kvinnor som arbetar inom områden som design, film, reklam, konst och skrivande att de har upplevt någon form av mobbning eller trakasserier under sina karriärer.

2. **Vad räknas som mobbning och trakasserier i detta sammanhang?**
Det inkluderar ett brett spektrum av negativa beteenden, från verbala övergrepp, intimidation och orättvist kritiserande eller uteslutande till sexuella trakasserier som oönskade närmanden, olämpliga kommentarer eller sexistiska skämt.

3. **Varför lyfts just kreativa branscher ut? Finns inte dessa problem överallt?**
De är ett problem överallt, men kreativa branscher har ofta unika utmaningar. Dessa kan inkludera mindre formella arbetsplatsstrukturer, en stjärnkultur där mäktiga individer skyddas, projektbaserad gig-ekonomi som erbjuder liten anställningstrygghet och en högpressad konkurrensutsatt miljö.

4. **Vilka effekter har detta på kvinnorna som utsätts?**
Effekterna kan vara allvarliga och leda till stress, ångest, förlust av självförtroende, utbrändhet och till och med att talangfulla kvinnor lämnar branschen helt, vilket är en enorm förlust för kreativitet och innovation.

5. **Jag tror att detta kanske händer mig. Vad ska jag göra först?**
Din säkerhet och välmående kommer först. Börja med att dokumentera varje incident med datum, tider, vad som sades eller gjordes och eventuella vittnen. Detta skapar en journal. Anförtro dig sedan till någon du litar på, som en mentor, en stödjande kollega eller en vän utanför jobbet.

**Avancerade praktiska frågor**

6. **Varför är frekvensen så hög i dessa branscher?**
Flera faktorer kombineras: en tradition av att tolerera "svårgeni"-beteende, rädsla för att tala ut på grund av arbetets frilanskaraktär och maktobalanser där juniora eller frilansarbetare har få möjligheter att göra motstånd mot etablerade profiler.

7. **Vad är skillnaden mellan en toxisk arbetsplats och olagliga trakasserier?**
En toxisk arbetsplats har en generell kultur av respektlöshet, negativitet och hög stress. Olagliga trakasserier är ett specifikt, allvarligt och genomgående mönster av diskriminerande beteende baserat på en skyddad egenskap som skapar en fientlig arbetsmiljö. Mobbning kan vara en komponent i båda.