Une enquête révèle que le harcèlement et l'intimidation envers les femmes restent répandus dans les industries créatives, sept travailleuses sur dix déclarant avoir vécu des comportements toxiques. La ministre de la Culture Lisa Nandy a qualifié ces résultats de "très préoccupants" et a exhorté le secteur à prendre des mesures fermes.
L'enquête du syndicat Bectu a montré que 69 % des femmes du secteur avaient subi du harcèlement ou de l'intimidation au travail au cours de l'année écoulée, un chiffre qui atteint 72 % pour les travailleuses handicapées. Ce constat fait suite à plusieurs affaires très médiatisées, comme les accusations contre Gregg Wallace, qui ont provoqué des initiatives telles qu'un examen de la culture à la BBC et la création d'un organisme indépendant de normalisation pour améliorer les comportements.
Malgré ces mesures, l'enquête indique que des problèmes graves persistent, de nombreuses victimes ne signalant pas les incidents. Plus de 70 % des répondantes ont déclaré que des comportements considérés comme inacceptables dans la vie publique sont souvent tolérés dans les industries créatives. Dans le domaine de la télévision non scénarisée, où les pressions financières s'accentuent avec le transfert des fonds des diffuseurs vers les dramas de prestige, ce taux s'élève à 80 %. Les travailleurs indépendants, déjà confrontés à la précarité, hésitent encore à s'exprimer.
Au total, 61 % des travailleurs créatifs ont déclaré avoir été témoins ou victimes de harcèlement ou d'intimidation. L'enquête a inclus plus de 5 500 rôles non artistiques du théâtre, du cinéma, de la télévision et de la mode.
Les grandes sociétés de production télévisuelle ont mis en place des mesures comme des lignes d'assistance anonymes et des protections pour les lanceurs d'alerte, parallèlement à l'Autorité Indépendante des Normes des Industries Créatives (CIISA) à l'échelle du secteur. Cependant, les déséquilibres de pouvoir entre les talents à l'écran, les cadres supérieurs et les indépendants font croire à beaucoup que le problème est insoluble. Seulement 55 % des victimes ont signalé les faits, et 42 % d'entre elles ont estimé que la réponse était inadéquate.
Des inquiétudes subsistent également concernant le financement à long terme de la CIISA par les acteurs clés du secteur et sa capacité à enquêter sans pouvoirs juridiques. La responsable de Bectu, Philippa Childs, a averti que ces problèmes persistants chassent les travailleurs qualifiés et provoquent une souffrance généralisée, qualifiant les récents scandales de "pointe de l'iceberg". Elle a souligné que les engagements volontaires des employeurs sont insuffisants et reflètent un manque de sérieux face au problème.
Les indépendants réclament de meilleures protections contractuelles et des procédures de plainte plus claires, certains ne sachant toujours pas comment signaler les inconduites. Nandy a réitéré que chacun mérite un lieu de travail sûr et respectueux, soulignant l'importance de soutenir les victimes et de traiter les allegations avec sérieux. Elle a exhorté le secteur à soutenir fermement la CIISA.
Le gouvernement a récemment modifié la loi pour empêcher l'utilisation des accords de confidentialité pour réduire les victimes au silence. Les employés ayant subi du harcèlement et de la discrimination au travail. Bectu souligne qu'un changement réel doit être mis en œuvre, surtout compte tenu des pressions subies par de nombreux travailleurs.
Jen Smith, PDG de la CIISA, a déclaré qu'un financement à long terme reste nécessaire pour établir correctement une organisation indépendante offrant "des conseils sûrs et confidentiels ainsi qu'un moyen fiable de signaler les problèmes".
Elle a ajouté : "La CIISA ne reçoit aucun financement gouvernemental, et pour mener notre travail sans restrictions, nous avons besoin d'un engagement financier durable de la part du secteur."
Foire Aux Questions
Bien sûr Voici une liste de FAQ utiles et claires basées sur l'enquête révélant que 70% des femmes des milieux créatifs subissent du harcèlement et de l'intimidation
Questions Niveau Débutant
1 Que signifie réellement cette statistique de 70% ?
Cela signifie que lors d'une récente enquête, 7 femmes sur 10 travaillant dans des domaines comme le design, le cinéma, la publicité, l'art et l'écriture ont déclaré avoir vécu une forme de harcèlement ou d'intimidation au cours de leur carrière.
2 Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement et de l'intimidation dans ce contexte ?
Cela inclut un large éventail de comportements négatifs : des abus verbaux, l'intimidation et les critiques ou exclusions injustes au harcèlement sexuel comme les avances non désirées, les commentaires déplacés ou les blagues sexistes.
3 Pourquoi cibler les domaines créatifs ? Ces problèmes n'existent-ils pas partout ?
Ils existent partout, mais les milieux créatifs présentent souvent des défis uniques : structures de travail moins formelles, culture de la "star" où les puissants sont protégés, économie de projets précaires et environnement compétitif très stressant.
4 Quels sont les effets sur les femmes qui le subissent ?
Les effets peuvent être graves : stress, anxiété, perte de confiance, épuisement professionnel, poussant même des femmes talentueuses à quitter le secteur, ce qui représente une perte énorme pour la créativité et l'innovation.
5 Je pense que cela m'arrive. Que dois-je faire en premier ?
Votre sécurité et bien-être passent d'abord. Documentez chaque incident avec dates, heures, ce qui a été dit/fait et les témoins. Cela crée une trace. Puis parlez-en à une personne de confiance : mentor, collègue solidaire ou ami extérieur.
Questions Avancées et Pratiques
6 Pourquoi le taux est-il si élevé dans ces industries ?
Plusieurs facteurs se combinent : tradition de tolérance envers les "génies difficiles", peur de parler due au travail indépendant, et déséquilibres de pouvoir où juniors et freelances ont peu de recours contre les figures établies.
7 Quelle est la différence entre un milieu toxique et du harcèlement illégal ?
Un milieu toxique a une culture générale de manque de respect, de négativité et de stress élevé. Le harcèlement illégal est un comportement discriminatoire spécifique, grave et persistant basé sur une caractéristique protégée, créant un environnement hostile. L'intimidation peut relever des deux.
