Průzkum odhalil, že šikana a obtěžování žen zůstávají v kreativních odvětvích rozšířené, přičemž sedm z deseti pracovnic hlásí zkušenosti s toxickým chováním. Ministryně kultury Lisa Nandy označila zjištění za "velmi znepokojivá" a vyzvala odvětví k razantním opatřením.
Průzkum odborové organizace Bectu zjistil, že 69 % žen v tomto sektoru zažilo v uplynulém roce na pracovišti šikanu nebo obtěžování, u pracovnic se zdravotním postižením toto číslo stouplo na 72 %. Následuje tak několik mediálně známých případů, jako jsou obvinění proti Greggu Wallaceovi, které podnítily snahy o změnu – například revizi kultury v BBC a zřízení nezávislého orgánu pro standardy za účelem zlepšení chování.
I přes tato opatření průzkum ukazuje, že závažné problémy přetrvávají a mnoho obětí incidenty nehlásí. Více než 70 % respondentů uvedlo, že chování považované ve veřejném životě za nepřijatelné je v kreativních odvětvích často tolerováno. V oblasti nehrané televize, kde rostou finanční tlaky kvůli přesunu prostředků vysílatelů na kvalitní dramata, toto číslo vzrostlo na 80 %. Freelanceři, kteří již čelí nejistotě zaměstnání, se stále zdráhají promluvit.
Celkově 61 % pracovníků v kreativních odvětvích uvedlo, že byli svědky nebo zažili šikanu či obtěžování. Průzkum zahrnoval více než 5 500 pracovních pozic mimo herecké profese v divadle, filmu, televizi a módě.
Hlavní televizní produkční společnosti zavedly opatření jako anonymní linky pomoci a ochranu oznamovatelů, spolu s celoodvětvovým Nezávislým úřadem pro standardy v kreativních odvětvích (CIISA). Obavy z nerovnováhy moci mezi televizními hvězdami, vedoucími pracovníky a freelancery však vedou mnohé k přesvědčení, že problém je neřešitelný. Pouze 55 % těch, kteří zažili šikanu, ji nahlásilo, a 42 % z nich považovalo reakci za nedostatečnou.
Existují také obavy ohledně dlouhodobého financování CIISA klíčovými hráči v odvětví a její schopnosti vyšetřovat stížnosti bez právních pravomocí. Vedoucí Bectu Philippa Childs varovala, že tyto přetrvávající problémy odhánějí kvalifikované pracovníky a způsobují rozsáhlé utrpení, přičemž nedávné skandály označila za "pouhou špičku ledovce". Zdůraznila, že dobrovolné závazky zaměstnavatelů jsou nedostatečné a odrážejí nedostatek vážnosti vůči problému.
Freelanceři volají po silnější smluvní ochraně a jasnějších postupech pro podávání stížností, přičemž někteří stále nevědí, jak se proti nevhodnému chování bránit. Nandy opakovala, že každý si zaslouží bezpečné a respektující pracovní prostředí, a zdůraznila důležitost podpory obětí a seriózního zacházení s obviněními. Vyzvala sektor, aby CIISA důrazně podpořil.
Vláda nedávno novelizovala zákon, aby zabránila používání dohod o mlčenlivosti k umlčování obětí. Bectu zdůrazňuje, že je nutné uskutečnit skutečnou změnu, zvláště s ohledem na tlaky, kterým mnoho pracovníků čelí.
Generální ředitelka CIISA Jen Smith uvedla, že pro řádné zřízení nezávislé organizace poskytující "bezpečné, důvěrné poradenství a spolehlivý způsob nahlášení problémů" je stále nezbytné dlouhodobé financování.
Dodala: "CIISA nedostává žádné vládní financování a abychom mohli svou činnost vykonávat bez omezení, potřebujeme trvalý finanční závazek odvětví."
Často kladené otázky
Samozřejmě, zde je seznam užitečných a srozumitelných ČKO založených na průzkumu, který odhalil, že 70 % žen v kreativních oborech čelí šikaně a obtěžování.
Základní otázky
1. Co vlastně znamená tato statistika 70 %?
Znamená to, že v nedávném průzkumu 7 z každých 10 žen pracujících v oblastech jako design, film, reklama, umění a psaní uvedlo, že během své kariéry zažily nějakou formu šikany nebo obtěžování.
2. Co se v tomto kontextu považuje za šikanu a obtěžování?
Zahrnuje širokou škálu negativního chování – od verbálního napadání, zastrašování a nespravedlivé kritiky nebo vyloučení až po sexuální obtěžování, jako jsou nevhodné návrhy, nevhodné komentáře nebo sexistické vtipy.
3. Proč se singled out kreativní obory? Nejsou tyto problémy všude?
Jsou problémem všude, ale kreativní obory často mají specifické výzvy. Mezi ně může patřit méně formální struktura pracovišť, kultura hvězd, kde jsou vlivní jedinci chráněni, projektová práce v gig economy, která nabízí malou pracovní jistotu, a vysoce konkurenční prostředí s velkým tlakem.
4. Jaké to má dopady na ženy, které to zažívají?
Dopady mohou být závažné – vedou ke stresu, úzkosti, ztrátě sebevědomí, vyhoření a mohou dokonce způsobit, že talentované ženy odvětví úplně opustí, což je obrovská ztráta pro kreativitu a inovace.
5. Myslím, že se tohle možná děje mně. Co bych měl/a udělat jako první?
Na prvním místě je vaše bezpečí a pohoda. Začněte tím, že si zdokumentujete každý incident s daty, časy, tím, co bylo řečeno nebo provedeno, a případnými svědky. Vytvoříte tak záznam. Potom se svěřte někomu, komu důvěřujete, například mentorovi, podporujícímu kolegovi nebo kamarádovi mimo práci.
Pokročilé / praktické otázky
6. Proč je míra těchto jevů v těchto odvětvích tak vysoká?
Kombinuje se několik faktorů – tradice tolerance vůči "obtížnému géniovi", strach promluvit kvůli freenlancové povaze práce a nerovnováha moci, kdy juniorky nebo freelanceři mají malou možnost obrany proti etablovaným osobnostem.
7. Jaký je rozdíl mezi toxickým pracovištěm a nezákonným obtěžováním?
Toxické pracoviště má obecnou kulturu neúcty, negativity a vysokého stresu. Nezákonné obtěžování je konkrétní, závažný a všudypřítomný vzorec diskriminačního chování založený na chráněném znaku (např. pohlaví), který vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Šikana může být součástí obojího.
