Bir anket, yaratıcı sektörlerde kadınlara yönelik zorbalık ve tacizin yaygın olduğunu ortaya koydu; her on kadın çalışandan yedisi toksik davranışlara maruz kaldığını bildirdi. Kültür Bakanı Lisa Nandy, bulguları "son derece endişe verici" olarak nitelendirdi ve sektörü güçlü önlemler almaya çağırdı.
Bectu sendikasının anketine göre, bu sektördeki kadınların %69'u son bir yılda işyerinde zorbalık veya tacizle karşılaşmış; bu oran engelli çalışanlarda %72'ye yükselmiştir. Bu durum, Gregg Wallace'a yönelik iddialar gibi yüksek profilli davaların ardından geldi ve BBC kültür incelemesi ile bağımsız bir standartlar kuruluşunun oluşturulması gibi çabaları beraberinde getirdi.
Bu önlemlere rağmen ankete göre ciddi sorunlar devam etmekte ve birçok mağdur olayları bildirmemektedir. Katılımcıların %70'inden fazlası, kamusal alanda kabul edilemez görülen davranışların yaratıcı sektörlerde genellikle hoş görüldüğünü belirtti. Yayıncıların bütçelerini yüksek bütçeli dizilere kaydırmasıyla finansal baskıların arttığı doğaçlama televizyon programlarında bu oran %80'e çıktı. İş güvencesizliğiyle karşı karşıya olan serbest çalışanlar ise seslerini çıkarmakta hâlâ tereddüt ediyor.
Genel olarak, yaratıcı sektör çalışanlarının %61'i zorbalık veya tacize tanık olduğunu veya bizzat yaşadığını bildirdi. Anket, tiyatro, film, televizyon ve moda sektörlerinde sahne arkası rollerde görev yapan 5.500'den fazla kişiyi kapsadı.
Büyük televizyon yapım şirketleri, sektör çapındaki Yaratıcı Endüstriler Bağımsız Standartlar Otoritesi'nin (CIISA) yanı sıra anonim ihhat hatları ve ihbarcı korumaları gibi önlemler getirdi. Ancak, ekran yetenekleri, üst düzey yöneticiler ve serbest çalışanlar arasındaki güç dengesizliği endişeleri, birçok kişinin sorunun çözülemez olduğuna inanmasına yol açıyor. Zorbalığa uğrayanların yalnızca %55'i bunu bildirdi ve bu kişilerin %42'si verilen yanıtı yetersiz buldu.
Ayrıca, CIISA'nın sektörün önde gelen aktörlerinden sağlanan uzun vadeli finansmanı ve yasal yetkileri olmadan iddiaları soruşturma kapasitesi hakkında endişeler bulunuyor. Bectu başkanı Philippa Childs, bu devam eden sorunların nitelikli çalışanları sektörden uzaklaştırdığını ve yaygın acılara neden olduğunu belirterek, son skandalları "buzdağının görünen kısmı" olarak nitelendirdi. Gönüllü işveren taahhütlerinin yetersiz olduğunu ve soruna yeterince ciddi yaklaşılmadığını yansıttığını vurguladı.
Serbest çalışanlar daha güçlü sözleşme korumaları ve daha net şikayet prosedürleri talep ediyor; bazıları hâlâ yanlış davranışları nasıl ele alacağından emin değil. Nandy, herkesin güvenli ve saygılı bir işyerini hak ettiğini yineledi, mağdurları desteklemenin ve iddiaları ciddiye almanın önemini vurguladı. Sektörü CIISA'yı güçlü bir şekilde desteklemeye çağırdı.
Hükümet, gizlilik anlaşmalarının mağdurları susturmak için kullanılmasını önlemek amacıyla yasada son düzenlemeleri yaptı. İşyerinde taciz ve ayrımcılıkla karşılaşan çalışanlar. Bectu, özellikle birçok çalışanın katlandığı baskılar göz önüne alındığında, gerçek bir değişimin uygulanması gerektiğinin altını çiziyor.
CIISA'nın CEO'su Jen Smith, "güvenli, gizli tavsiye ve sorunları bildirmek için güvenilir bir yol" sunan bağımsız bir kuruluşu düzgün bir şekilde oluşturabilmek için uzun vadeli finansmanın hâlâ gerekli olduğunu belirtti.
Ayrıca, "CIISA herhangi bir hükümet fonu almamaktadır ve çalışmalarımızı kısıtlama olmadan sürdürebilmek için sektörden kalıcı bir mali taahhüde ihtiyacımız var" dedi.
Sıkça Sorulan Sorular
Elbette, yaratıcı alanlardaki kadınların %70'inin zorbalık ve tacizle karşılaştığını ortaya koyan ankete dayalı yararlı ve net SSS'lerin bir listesi aşağıdadır.
Başlangıç Seviyesi Sorular
1 Bu %70 istatistiği aslında ne anlama geliyor?
Bu, yakın zamanda yapılan bir ankette, tasarım, film, reklamcılık, sanat ve yazarlık gibi alanlarda çalışan her 10 kadından 7'sinin kariyerleri boyunca bir tür zorbalık veya taciz deneyimlediğini bildirdiği anlamına gelir.
2 Bu bağlamda zorbalık ve taciz neyi kapsar?
Sözlü taciz, gözdağı verme ve haksız yere eleştirilme veya dışlanmadan, istenmeyen cinsel yaklaşımlar, uygunsuz yorumlar veya cinsiyetçi şakalar gibi cinsel tacize kadar uzanan geniş bir olumsuz davranış yelpazesini içerir.
3 Neden özellikle yaratıcı alanlar hedef gösteriliyor? Bu sorunlar her yerde yok mu?
Bu sorunlar her yerde var, ancak yaratıcı alanlar genellikle benzersiz zorluklar barındırır. Bunlar arasında daha az resmi işyeri yapıları, güçlü bireylerin korunduğu bir yıldız kültürü, iş güvencesi sunmayan proje bazlı 'gig economy' işleri ve yüksek baskılı rekabetçi bir ortam yer alabilir.
4 Bunun, bu durumu yaşayan kadınlar üzerindeki etkileri nelerdir?
Etkileri ciddi olabilir; strese, kaygıya, özgüven kaybına, tükenmişliğe yol açabilir ve hatta yetenekli kadınların sektörü tamamen terk etmesine neden olabilir ki bu da yaratıcılık ve inovasyon için büyük bir kayıptır.
5 Bunun bana da olabileceğini düşünüyorum. İlk olarak ne yapmalıyım?
Güvenliğiniz ve refahınız her şeyden önce gelir. Tarih, saat, söylenen veya yapılanlar ve herhangi bir tanık ile her olayı kayıt altına alarak başlayın. Bu bir kanıt oluşturur. Ardından, güvendiğiniz birine, örneğin bir mentöre, destekleyici bir iş arkadaşına veya iş dışından bir arkadaşa içinizi açın.
İleri Seviye & Pratik Sorular
6 Bu oran neden bu sektörlerde bu kadar yüksek?
Birkaç faktör bir araya gelir: 'zorlu dahi' davranışlarını tolere etme geleneği, işin serbest çalışma doğası nedeniyle ses çıkarma korkusu ve genç veya serbest çalışanların köklü figürlere karşı başvurabileceği çok az yolun olduğu güç dengesizlikleri.
7 Toksik bir işyeri ile yasa dışı taciz arasındaki fark nedir?
Toksik bir işyeri, genel bir saygısızlık, olumsuzluk ve yüksek stres kültürüne sahiptir. Yasa dışı taciz ise, korunan bir özelliğe dayanan, düşmanca bir iş ortamı yaratan, spesifik, şiddetli ve yaygın bir ayrımcı davranış modelidir. Zorbalık her ikisinin de bir bileşeni olabilir.
