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한 조사에 따르면 창조 산업에서 여성에 대한 괴롭힘과 성희롱이 여전히 광범위하게 존재하는 것으로 나타났으며, 여성 근로자 10명 중 7명이 유해한 행동을 경험했다고 보고했습니다. 리사 난디 문화부 장관은 이 결과가 "매우 우려스럽다"며 업계가 강력한 조치를 취할 것을 촉구했습니다.
Bectu 노동조합의 조사에 따르면 해당 분야 여성의 69%가 지난해 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 직면했으며, 장애인 근로자의 경우 이 비율이 72%로 높아졌습니다. 이는 그레그 월레스에 대한 혐의와 같은 여러 주목할 만한 사건들에 이어진 것으로, BBC 문화 검토와 같은 노력과 행동 개선을 위한 독립 기준 기구 설립을 촉발시켰습니다.
이러한 조치에도 불구하고 조사는 심각한 문제가 지속되고 있으며 많은 피해자들이 사건을 신고하지 않는다는 것을 보여줍니다. 응답자의 70% 이상이 공공 생활에서는 용납되지 않는 행동이 창조 산업에서는 종용된다고 말했습니다. 방송사가 고급 드라마에 자금을 전환하면서 재정적 압박이 가중되는 무편집 텔레비전 분야에서는 이 수치가 80%로 증가했습니다. 이미 일자리 불안에 직면한 프리랜서들은 여전히 목소리를 내는 것을 주저하고 있습니다.
전반적으로 창조 산업 근로자의 61%가 괴롭힘 또는 성희롱을 목격하거나 경험했다고 보고했습니다. 이 조사에는 연극, 영화, TV 및 패션 분야의 비공연 역할 5,500개 이상이 포함되었습니다.
주요 TV 제작사들은 업계 전반의 창조 산업 독립 기준 기구(CIISA)와 함께 익명 핫라인 및 내부고발자 보호 조치를 도입했습니다. 그러나 온스크린 인재, 고위 직원 및 프리랜서 간의 권력 불균형에 대한 우려로 인해 많은 사람들이 이 문제가 해결 불가능하다고 믿고 있습니다. 괴롭힘을 경험한 사람 중 55%만이 이를 신고했으며, 그 중 42%는 응답이 불충분하다고 느꼈습니다.
CIISA의 주요 업계 관계자들로부터의 장기적 자금 조달과 법적 권한 없이 주장을 조사할 수 있는 능력에 대한 우려도 있습니다. Bectu의 필리파 차일즈 수장은 이러한 지속적인 문제들이 숙련된 근로자들을 떠나게 하고 광범위한 고통을 초래하고 있으며, 최근의 스캔들은 "빙산의 일각에 불과하다"고 경고했습니다. 그녀는 사용자의 자발적 약속만으로는 불충분하며 이는 문제에 대한 진지함의 부족을 반영한다고 강조했습니다.
프리랜서들은 더 강력한 계약상의 보호와 더 명확한 불만 제기 절차를 요구하며, 일부는 여전히 부적절한 행동에 어떻게 대처해야 할지 모르고 있습니다. 난디 장관은所有人都 안전하고 존중받는 직장을 누릴 자격이 있다고 재차 강조하며 피해자 지원과 혐의에 대한 진지한 대처의 중요성을 강조했습니다. 그녀는 해당 분야가 CIISA를 강력히 지원할 것을 촉구했습니다.
정부는 최근 비공개 계약이 피해자를 침묵시키는 데 사용되는 것을 막기 위해 법을 개정했습니다. 직장에서 괴롭힘과 차별에 직면한 직원들. Bectu는 많은 근로자들이 견디는 압력을 고려할 때 특히 실제 변화가 시행되어야 한다고 강조합니다.
CIISA의 젠 스미스 CEO는 "안전하고 기밀적인 조언과 문제를 보고할 수 있는 신뢰할 수 있는 방법"을 제공하는 독립 기관을 제대로 설립하기 위해서는 장기적 자금이 여전히 필요하다고 밝혔습니다.
그녀는 "CIISA는 정부 자금을 전혀 받지 않으며, 제한 없이 업무를 수행하기 위해 업계의 지속적인 재정적 약속이 필요합니다"라고 덧붙였습니다.
자주 묻는 질문
물론입니다. 창조 분야 여성의 70%가 괴롭힘과 성희롱에 직면한다는 조사 결과를 바탕으로 도움이 되고 명확한 FAQ 목록입니다.
초급 수준 질문
1. 이 70% 통계는 실제로 무엇을 의미하나요?
최근 조사에서 디자인, 영화, 광고, 미술, 글쓰기와 같은 분야에서 일하는 여성 10명 중 7명이 자신의 경력 동안 어떤 형태로든 괴롭힘 또는 성희롱을 경험했다고 보고했음을 의미합니다.
2. 이 맥락에서 괴롭힘과 성희롱으로 간주되는 것은 무엇인가요?
이는 언어적 학대, 위협, 불공정한 비판 또는 배제부터 원치 않는 접근, 부적절한 발언 또는 성차별적 농담과 같은 성희롱에 이르기까지 다양한 부정적 행동을 포함합니다.
3. 왜 창조 분야가 특별히 지목되나요? 이러한 문제는 어디에나 있는 것 아닌가요?
어디에서나 문제이지만, 창조 분야는 종종 독특한 도전 과제를 안고 있습니다. 여기에는 덜 공식적인 직장 구조, 강력한 개인이 보호받는 스타 문화, 일자리 안정성을 거의 제공하지 않는 프로젝트 기반 긱 경제 작업, 그리고 고압적인 경쟁 환경 등이 포함될 수 있습니다.
4. 이를 경험하는 여성들에게 어떤 영향이 있나요?
영향은 심각할 수 있으며, 스트레스, 불안, 자신감 상실, 번아웃을 초래하고 재능 있는 여성들이 업계를 완전히 떠나게 할 수도 있어 창의성과 혁신에 큰 손실을 줍니다.
5. 제게 이런 일이 일어나고 있는 것 같습니다. 먼저 무엇을 해야 하나요?
안전과 웰빙이 최우선입니다. 날짜, 시간, 말이나 행동 내용, 목격자가 있는 경우 모든 사건을 기록하는 것으로 시작하세요. 이는 기록을 생성합니다. 그런 다음 믿을 수 있는 멘토, 지지하는 동료 또는 직장 밖 친구와 같은 신뢰하는 사람에게 털어놓으세요.
고급/실용적 질문
6. 왜 이러한 산업에서 비율이 그렇게 높나요?
여러 요인이 결합됩니다: 까다로운 천재 행동을 용인하는 전통, 프리랜서 작업 특성상 목소리를 내는 것에 대한 두려움, 그리고 주니어 또는 프리랜서 근로자가 기성 인물에 대해 의지할 데가 거의 없는 권력 불균형 등입니다.
7. 유해한 직장과 불법 성희롱의 차이는 무엇인가요?
유해한 직장은 일반적으로 불손, 부정성, 높은 스트레스의 문화를 가지고 있습니다. 불법 성희롱은 보호된 특성에 기반한 구체적이고 심각하며 광범위한 차별적 행동 패턴으로 적대적 작업 환경을 조성합니다. 괴롭힘은 둘 모두의 구성 요소가 될 수 있습니다.
