Airbus ha accettato le richieste dei dipendenti sul lavoro a distanza dopo una serie di scioperi legati agli ordini del CEO di tornare in ufficio. Si dice che il più grande produttore di aerei al mondo abbia ammorbidito il suo piano di limitare il lavoro a distanza a un giorno a settimana a partire da settembre. Attualmente, il personale può lavorare da casa due giorni a settimana.
Questo faceva parte di una spinta ad alto profilo da parte del CEO di Airbus Guillaume Faury per riportare i dipendenti in ufficio, con l'obiettivo di garantire che l'azienda potesse soddisfare la domanda record e sviluppare nuovi prodotti dopo aver assunto migliaia di nuovi lavoratori. A giugno, Faury ha detto ai dipendenti che, sebbene il lavoro da casa fosse stato essenziale durante la pandemia di Covid, la situazione era ora cambiata, poiché Airbus aveva bisogno che il personale condividesse le proprie competenze di persona. "Conto su tutti voi per sostenere questo", ha detto in una nota, come riportato da Bloomberg.
Tuttavia, secondo Reuters, una serie di scioperi—inclusi in Spagna, Francia e Regno Unito negli ultimi mesi—lo ha costretto a fare marcia indietro. Ai manager è stato ora detto che il personale può lavorare da casa in media due giorni a settimana, limitando di fatto gli sforzi del CEO.
In Spagna, i lavoratori scioperano a intermittenza da luglio, con circa il 40% dei 14.000 dipendenti locali dell'azienda che ha partecipato alle recenti interruzioni per questioni come lavoro a distanza, trasporti, ferie retribuite e stipendi. Ci sono state anche proteste occasionali in Francia e nel Regno Unito contro i piani di richiedere al personale d'ufficio di venire quattro giorni a settimana.
Tuttavia, Reuters ha notato che la produzione di Airbus—che è centrale per l'industria della difesa europea—non è stata influenzata dagli scioperi.
Un portavoce di Airbus ha dichiarato: "Il nostro obiettivo rimane lo stesso: puntiamo a una maggiore presenza sul posto per garantire una migliore efficienza collettiva, trasferimento di conoscenze e un processo decisionale più rapido. Tuttavia, un cambiamento efficace richiede di ascoltare le nostre persone. Sulla base del feedback dei dipendenti, abbiamo deciso di implementare questa transizione in modo più graduale."
Il portavoce ha aggiunto: "Stiamo dando ai manager la possibilità di organizzare il lavoro ibrido all'interno dei loro team in modo pragmatico e pratico che massimizzi l'efficienza collettiva e rifletta la realtà dei loro ambienti di lavoro. Questo sarà fatto nell'ambito degli attuali accordi collettivi di Airbus per il lavoro ibrido."
**Domande Frequenti**
Ecco un elenco di FAQ sull'accordo di Airbus al lavoro a distanza dopo gli scioperi, scritto in un tono naturale, chiaro e conciso.
**Airbus Lavoro a Distanza Scioperi FAQ**
1. **Aspetta, Airbus ha davvero accettato il lavoro a distanza a causa degli scioperi?**
Sì. Dopo una serie di scioperi da parte dei lavoratori che chiedevano migliori salari e condizioni di lavoro più flessibili, la direzione di Airbus ha accettato di firmare un nuovo accordo a livello aziendale che garantisce il diritto al lavoro a distanza per i dipendenti idonei.
2. **Quanti giorni a settimana possono ora lavorare da casa i dipendenti Airbus?**
Con il nuovo accordo, i dipendenti idonei possono lavorare da remoto fino a tre giorni a settimana. Questo è un aumento significativo rispetto alla politica precedente, che generalmente consentiva solo uno o due giorni.
3. **Questa politica di lavoro a distanza è disponibile per tutti i dipendenti Airbus?**
No, non è una politica generale. Si applica principalmente al personale non addetto alla produzione, come ingegneri, impiegati d'ufficio e ruoli amministrativi. I dipendenti che lavorano in fabbrica, nella manutenzione o in ruoli che richiedono presenza fisica non sono coperti dalla clausola sul lavoro a distanza.
4. **Cosa ha fatto cambiare idea ad Airbus?**
Gli scioperi sono stati il catalizzatore principale. I lavoratori erano frustrati dall'aumento dell'inflazione e ritenevano che le offerte salariali iniziali dell'azienda fossero troppo basse. La richiesta di una maggiore flessibilità nel lavoro a distanza è diventata una leva negoziale chiave, e Airbus vi ha acconsentito come parte di un accordo più ampio per porre fine agli scioperi ed evitare ulteriori ritardi nella produzione.
5. **La politica sul lavoro a distanza si applica ai siti Airbus al di fuori dell'Europa?**
L'accordo principale è stato negoziato con i sindacati europei, quindi si applica principalmente alle operazioni Airbus in Francia, Germania, Spagna e Regno Unito. Tuttavia, le filiali locali in altri paesi hanno spesso le proprie politiche, e questo accordo europeo potrebbe influenzare le future negoziazioni locali.
6. **Questo accordo sul lavoro a distanza influirà sulla retribuzione o sui benefit dei dipendenti?**
No. L'accordo stabilisce che il lavoro a distanza non influirà sullo stipendio base, sui bonus o su altri benefit contrattuali. Tuttavia, alcune indennità specifiche potrebbero essere adeguate se non si fa il pendolare, ma la retribuzione principale rimane la stessa.
7. **Un manager può rifiutare una richiesta di lavoro da casa?**
Sì, ma con condizioni. Sebbene il diritto al lavoro a distanza sia garantito, i manager possono rifiutare una richiesta se c'è una chiara esigenza operativa, ad esempio una riunione critica o un progetto
