Airbus har gått med på ansattes krav om fjernarbeid etter en rekke streiker over konsernsjefens ordre om å returnere til kontoret. Verdens største flyprodusent skal ha myket opp planen om å begrense fjernarbeid til én dag i uken fra september. For øyeblikket kan ansatte jobbe hjemmefra to dager i uken.
Dette var en del av en markant satsing fra Airbus' konsernsjef Guillaume Faury for å få ansatte tilbake til kontoret, med mål om å sikre at selskapet kunne møte rekordhøy etterspørsel og utvikle nye produkter etter å ha ansatt tusenvis av nye arbeidere. I juni sa Faury til ansatte at selv om hjemmekontor hadde vært essensielt under Covid-pandemien, hadde situasjonen nå endret seg, ettersom Airbus trengte ansatte til å dele kompetansen sin fysisk. «Jeg regner med at dere alle støtter dette,» sa han i et notat, som rapportert av Bloomberg.
Ifølge Reuters har imidlertid en rekke streiker – inkludert i Spania, Frankrike og Storbritannia de siste månedene – tvunget ham til å snu. Ledere har nå fått beskjed om at ansatte kan jobbe hjemmefra gjennomsnittlig to dager i uken, noe som i praksis begrenser konsernsjefens innsats.
I Spania har arbeidere streiket av og på siden juli, med rundt 40 % av selskapets 14 000 lokale ansatte som har deltatt i nylige arbeidsnedleggelser over spørsmål som fjernarbeid, transport, betalt ferie og lønn. Det har også vært sporadiske protester i Frankrike og Storbritannia mot planer om å kreve at kontoransatte møter opp fire dager i uken.
Reuters bemerket imidlertid at Airbus-produksjonen – som er sentral for den europeiske forsvarsindustrien – ikke har blitt påvirket av streikene.
En talsperson for Airbus sa: «Målet vårt forblir det samme: vi sikter mot økt tilstedeværelse på stedet for å sikre bedre kollektiv effektivitet, kunnskapsoverføring og raskere beslutningstaking. Effektiv endring krever imidlertid at vi lytter til våre ansatte. Basert på tilbakemeldinger fra ansatte har vi besluttet å gjennomføre denne overgangen mer gradvis.»
Talspersonen la til: «Vi gir ledere myndighet til å organisere hybridarbeid innenfor teamene sine på en pragmatisk og praktisk måte som maksimerer kollektiv effektivitet og gjenspeiler virkeligheten i arbeidsmiljøene deres. Dette vil bli gjort innenfor rammen av Airbus' gjeldende kollektivavtaler for hybridarbeid.»
**Ofte stilte spørsmål**
Her er en liste over vanlige spørsmål om Airbus' godkjenning av krav om fjernarbeid etter streiker, skrevet i en naturlig, tydelig og konsis tone.
**Airbus fjernarbeid – streike-FAQ**
1. Vent, gikk Airbus faktisk med på fjernarbeid på grunn av streiker?
Ja. Etter en rekke streiker fra arbeidere som krevde bedre lønn og mer fleksible arbeidsforhold, gikk Airbus-ledelsen med på å signere en ny selskapsovergripende avtale som garanterer retten til fjernarbeid for kvalifiserte ansatte.
2. Hvor mange dager i uken kan Airbus-ansatte nå jobbe hjemmefra?
Under den nye avtalen kan kvalifiserte ansatte jobbe eksternt i opptil tre dager per uke. Dette er en betydelig økning fra den tidligere policyen, som generelt bare tillot én eller to dager.
3. Gjelder denne fjernarbeidspolicyen for alle Airbus-ansatte?
Nei, det er ikke en generell policy. Den gjelder hovedsakelig for ikke-produksjonsansatte som ingeniører, kontorarbeidere og administrative roller. Ansatte som jobber på fabrikkgulvet, med vedlikehold, eller i roller som krever fysisk tilstedeværelse, er ikke dekket av fjernarbeidsklausulen.
4. Hva fikk Airbus til å ombestemme seg?
Streikene var hovedkatalysatoren. Arbeidere var frustrerte over økende inflasjon og følte at selskapets opprinnelige lønnstilbud var for lave. Kravet om bedre fleksibilitet for fjernarbeid ble et sentralt forhandlingskort, og Airbus gikk med på det som en del av en bredere avtale for å avslutte streikene og unngå ytterligere produksjonsforsinkelser.
5. Gjelder fjernarbeidspolicyen for Airbus-anlegg utenfor Europa?
Kjerneavtalen ble forhandlet frem med europeiske fagforeninger, så den gjelder først og fremst Airbus' virksomhet i Frankrike, Tyskland, Spania og Storbritannia. Lokale datterselskaper i andre land har imidlertid ofte egne policyer, og denne europeiske avtalen kan påvirke fremtidige lokale forhandlinger.
6. Vil denne fjernarbeidsordningen påvirke ansattes lønn eller goder?
Nei. Avtalen slår fast at fjernarbeid ikke vil påvirke grunnlønn, bonuser eller andre kontraktsfestede goder. Enkelte spesifikke tillegg kan imidlertid bli justert hvis du ikke pendler, men kjernelønnen din forblir den samme.
7. Kan en leder avslå en forespørsel om å jobbe hjemmefra?
Ja, men med betingelser. Selv om retten til fjernarbeid er garantert, kan ledere avslå en forespørsel hvis det er et klart operasjonelt behov, for eksempel et kritisk møte, et prosjekt
