Еърбъс се съгласи с исканията на служителите за дистанционна работа след серия от стачки заради заповедите на главния изпълнителен директор за връщане в офиса. Съобщава се, че най-големият производител на самолети в света е смекчил плана си да ограничи дистанционната работа до един ден седмично, считано от септември. В момента персоналът може да работи от вкъщи два дни седмично.
Това беше част от видимия натиск на главния изпълнителен директор на Еърбъс Гийом Фори да върне служителите в офиса, с цел да се гарантира, че компанията може да посрещне рекордното търсене и да разработи нови продукти след наемането на хиляди допълнителни работници. През юни Фори каза на служителите, че докато работата от вкъщи е била от съществено значение по време на пандемията от Covid, ситуацията сега се е променила, тъй като Еърбъс се нуждае от персонала, за да споделя уменията си лично. „Разчитам на всички вас да подкрепите това“, каза той в бележка, както съобщава Bloomberg.
Въпреки това, според Reuters, серия от стачки — включително в Испания, Франция и Обединеното кралство през последните месеци — го е принудила да промени курса. Сега на мениджърите е казано, че персоналът може да работи от вкъщи средно два дни седмично, което на практика ограничава усилията на главния изпълнителен директор.
В Испания работниците стачкуват периодично от юли, като около 40% от 14 000 местни служители на компанията са участвали в последните прекъсвания на работата по въпроси като дистанционна работа, транспорт, платен отпуск и заплати. Имаше и случайни протести във Франция и Обединеното кралство срещу плановете да се изисква от офис служителите да идват четири дни седмично.
Въпреки това, Reuters отбеляза, че производството на Еърбъс — което е централно за европейската отбранителна индустрия — не е било засегнато от стачките.
Говорител на Еърбъс каза: „Нашата цел остава същата: ние се стремим към увеличено присъствие на място, за да осигурим по-добра колективна ефективност, трансфер на знания и по-бързо вземане на решения. Въпреки това, ефективната промяна изисква да слушаме нашите хора. Въз основа на обратната връзка от служителите, решихме да приложим този преход по-постепенно.“
Говорителят добави: „Ние даваме възможност на мениджърите да организират хибридна работа в рамките на своите екипи по прагматичен и практичен начин, който максимизира колективната ефективност и отразява реалността на тяхната работна среда. Това ще бъде направено в рамките на настоящите колективни договори на Еърбъс за хибридна работа.“
Често задавани въпроси
Ето списък с често задавани въпроси относно съгласието на Еърбъс за искания за дистанционна работа след стачки, написан в естествен, ясен и кратък тон
Еърбъс Дистанционна работа Стачки Често задавани въпроси
1 Чакай, Еърбъс наистина ли се съгласи на дистанционна работа заради стачките
Да След серия от стачки от работници, изискващи по-добро заплащане и по-гъвкави условия на труд, ръководството на Еърбъс се съгласи да подпише ново общокомпанийно споразумение, което гарантира правото на дистанционна работа за отговарящите на условията служители
2 Колко дни седмично могат служителите на Еърбъс да работят от вкъщи сега
Съгласно новото споразумение отговарящите на условията служители могат да работят дистанционно до три дни седмично Това е значително увеличение в сравнение с предишната политика, която обикновено позволяваше само един или два дни
3 Тази политика за дистанционна работа важи ли за всички служители на Еърбъс
Не, не е универсална политика Тя се прилага основно за непроизводствения персонал като инженери, офис служители и административни длъжности Служителите, които работят на фабричния етаж, в поддръжката или на длъжности, изискващи физическо присъствие, не са обхванати от клаузата за дистанционна работа
4 Какво накара Еърбъс да промени решението си
Стачките бяха основният катализатор Работниците бяха недоволни от нарастващата инфлация и смятаха, че първоначалните предложения за заплащане на компанията са твърде ниски Искането за по-голяма гъвкавост при дистанционната работа се превърна в ключов коз при преговорите и Еърбъс се съгласи на него като част от по-широка сделка за прекратяване на стачките и избягване на допълнителни забавяния в производството
5 Тази политика за дистанционна работа важи ли за обектите на Еърбъс извън Европа
Основното споразумение беше договорено с европейските синдикати, така че се прилага предимно за операциите на Еърбъс във Франция, Германия, Испания и Обединеното кралство Въпреки това, местните дъщерни дружества в други държави често имат свои собствени политики и това европейско споразумение може да повлияе на бъдещите местни преговори
6 Ще повлияе ли тази договореност за дистанционна работа на заплащането или обезщетенията на служителите
Не Споразумението гласи, че дистанционната работа няма да повлияе на основната заплата, бонусите или други договорни обезщетения Въпреки това, някои специфични надбавки може да бъдат коригирани, ако не пътувате до работа, но основното ви заплащане остава същото
7 Може ли мениджър да откаже искане за работа от вкъщи
Да, но с условия Въпреки че правото на дистанционна работа е гарантирано, мениджърите могат да откажат искане, ако има ясна оперативна нужда, например важно заседание, проект
