A Airbus concordou com as demandas dos funcionários sobre trabalho remoto após uma série de greves relacionadas às ordens do CEO para retornar ao escritório. A maior fabricante de aviões do mundo teria suavizado seu plano de limitar o trabalho remoto a um dia por semana a partir de setembro. Atualmente, os funcionários podem trabalhar de casa dois dias por semana.
Isso fazia parte de um esforço de alto perfil do CEO da Airbus, Guillaume Faury, para trazer os funcionários de volta ao escritório, com o objetivo de garantir que a empresa pudesse atender à demanda recorde e desenvolver novos produtos após contratar milhares de trabalhadores adicionais. Em junho, Faury disse aos funcionários que, embora o trabalho em casa tenha sido essencial durante a pandemia de Covid, a situação agora havia mudado, pois a Airbus precisava que os funcionários compartilhassem suas habilidades presencialmente. "Conto com todos vocês para apoiar isso", disse ele em um memorando, conforme relatado pela Bloomberg.
No entanto, de acordo com a Reuters, uma série de greves—incluindo na Espanha, França e Reino Unido nos últimos meses—forçou-o a mudar de direção. Os gerentes agora foram informados de que os funcionários podem trabalhar de casa em média dois dias por semana, limitando efetivamente os esforços do CEO.
Na Espanha, os trabalhadores têm feito greves intermitentes desde julho, com cerca de 40% dos 14.000 funcionários locais da empresa participando das paralisações recentes por questões como trabalho remoto, transporte, licenças remuneradas e salários. Também houve protestos ocasionais na França e no Reino Unido contra os planos de exigir que funcionários de escritório comparecessem quatro dias por semana.
No entanto, a Reuters observou que a produção da Airbus—que é central para a indústria de defesa europeia—não foi afetada pelas greves.
Um porta-voz da Airbus disse: "Nosso objetivo permanece o mesmo: buscamos maior presença no local para garantir melhor eficiência coletiva, transferência de conhecimento e tomada de decisões mais rápida. No entanto, uma mudança eficaz exige ouvir nossos funcionários. Com base no feedback dos funcionários, decidimos implementar essa transição de forma mais gradual."
O porta-voz acrescentou: "Estamos capacitando os gerentes a organizar o trabalho híbrido dentro de suas equipes de maneira pragmática e prática, que maximize a eficiência coletiva e reflita a realidade de seus ambientes de trabalho. Isso será feito dentro do escopo dos atuais acordos coletivos da Airbus para trabalho híbrido."
Perguntas Frequentes
Aqui está uma lista de perguntas frequentes sobre a Airbus concordando com as demandas de trabalho remoto após greves, escrita em um tom natural, claro e conciso
Perguntas Frequentes sobre Greves e Trabalho Remoto na Airbus
1 Espera, a Airbus realmente concordou com o trabalho remoto por causa das greves?
Sim. Após uma série de greves de trabalhadores exigindo melhores salários e condições de trabalho mais flexíveis, a administração da Airbus concordou em assinar um novo acordo em toda a empresa que garante o direito ao trabalho remoto para funcionários elegíveis.
2 Quantos dias por semana os funcionários da Airbus podem agora trabalhar de casa?
Sob o novo acordo, funcionários elegíveis podem trabalhar remotamente até três dias por semana. Isso é um aumento significativo em relação à política anterior, que geralmente permitia apenas um ou dois dias.
3 Essa política de trabalho remoto está disponível para todos os funcionários da Airbus?
Não, não é uma política geral. Ela se aplica principalmente a funcionários não relacionados à produção, como engenheiros, trabalhadores de escritório e funções administrativas. Funcionários que trabalham no chão de fábrica, na manutenção ou em funções que exigem presença física não são cobertos pela cláusula de trabalho remoto.
4 O que fez a Airbus mudar de ideia?
As greves foram o principal catalisador. Os trabalhadores estavam frustrados com o aumento da inflação e sentiam que as ofertas salariais iniciais da empresa eram muito baixas. A demanda por maior flexibilidade no trabalho remoto tornou-se uma moeda de troca importante, e a Airbus concordou com isso como parte de um acordo mais amplo para encerrar as greves e evitar novos atrasos na produção.
5 A política de trabalho remoto se aplica aos locais da Airbus fora da Europa?
O acordo central foi negociado com sindicatos europeus, portanto se aplica principalmente às operações da Airbus na França, Alemanha, Espanha e Reino Unido. No entanto, subsidiárias locais em outros países geralmente têm suas próprias políticas, e este acordo europeu pode influenciar futuras negociações locais.
6 Esse acordo de trabalho remoto afetará o salário ou os benefícios dos funcionários?
Não. O acordo afirma que o trabalho remoto não afetará o salário base, bônus ou outros benefícios contratuais. No entanto, alguns subsídios específicos podem ser ajustados se você não estiver se deslocando, mas seu salário principal permanece o mesmo.
7 Um gerente pode recusar um pedido para trabalhar de casa?
Sim, mas com condições. Embora o direito ao trabalho remoto seja garantido, os gerentes podem recusar um pedido se houver uma necessidade operacional clara, por exemplo, uma reunião crítica, um projeto
