런던의 소수민족 출신 경찰관 수를 늘리겠으며, 문화 전쟁이 나의 그런 행보를 막지 못할 것이다 | 마크 롤리

효과적인 치안은 포용성에 달려 있습니다. 모든 공동체의 신뢰에 의존하는 동의에 의한 치안에 헌신한다면, 포용성 없이는 해낼 수 없습니다. 지난 월요일, 우리는 대규모 채용 캠페인을 시작했습니다. 우리는 문화 전쟁의 정치와 이데올로기에 관심이 없습니다. 포용은 운영상의 필수 요소입니다.

런던은 세계에서 가장 위대하고, 가장 다양한, 그리고 세계적으로 연결된 도시입니다. 900만 명이 이곳에 살고 있습니다. 수백 개의 언어가 사용됩니다. 오늘날 런던의 치안 규모와 복잡성은 로버트 필 경이 수도경찰청을 창설했을 때 상상했던 그 어떤 것과도 다릅니다. 그러나 1829년에 그는 민주주의 사회에서 성공적인 치안이 "법에 대한 공정한 봉사"만큼이나 대중의 승인, 존경, 협력에 의존한다는 것을 인식했습니다.

사회의 상당 부분이 우리를 신뢰하지 않고, 우리와 협력하지 않으며, 치안을 그들의 경험을 이해하는 서비스로 보지 않는다면 우리는 효과적일 수 없습니다. 포용적인 인력은 홍보 활동이 아닙니다. 그것은 우리가 피해자를 보호하고, 범죄자를 검거하며, 범죄를 예방하는 능력을 향상시킵니다.

일부 런던 시민에 대한 우리의 이해가 다른 시민보다 약하다면 모든 피해자에게 똑같이 좋은 대응을 제공할 수 없습니다. 이는 언어 장벽이나 청각 장애인 지원과 같은 문제에서 명백하지만, 문화, 경험 또는 배경 때문에 피해자가 성폭력, 가정 폭력 또는 기타 외상성 범죄에 대해 이야기하기를 덜 원할 수 있는 경우에도 마찬가지로 중요합니다.

피해자가 자신을 이해하는 경찰관 및 직원과 대화하고 따라서 공정하고 편견 없이 대우받는다고 느낄 때, 우리는 더 많은 범죄를 해결하고 더 많은 피해를 예방합니다. 피해자가 이해받는다고 느낄 때, 그들은 더 기꺼이 나서게 됩니다. 공동체가 경찰을 신뢰할 때, 그들은 더 기꺼이 범죄를 신고하고, 정보를 공유하며, 수사를 지원합니다. 그 신뢰는 우리의 효과성을 뒷받침하며 동의에 의한 치안의 핵심입니다.

우리가 봉사하는 공동체의 신뢰와 확신 없이는 런던의 치안을 효과적으로 유지할 수 없습니다. 사람들의 실제 경험에 귀 기울이고 공동체와 협력함으로써, 우리는 더 강한 관계와 더 큰 정당성을 구축할 수 있습니다. 이는 특히 정지 및 수색을 포함한 경찰 권한을 사용할 때 중요한데, 공정성, 공감, 책임성이 대중의 신뢰를 유지하고 런던을 안전하게 지키는 데 필수적입니다.

우리는 감시를 수행하고, 잠복 근무를 하며, 런던 전역에서 효과적으로 활동할 수 있는 남성과 여성이 필요합니다. 우리는 여성과 소녀에 대한 폭력 피해자와 신뢰를 구축하고, 런던의 공동체와 연결되며, 복잡한 치안 과제에 다양한 경험, 관점, 기술을 가져올 수 있는 경찰관과 직원이 필요합니다.

이것들은 이데올로기적 논쟁이 아닙니다. 그것들은 실질적인 치안 현실입니다. 그리고 진전에도 불구하고, 우리는 여전히 인재를 공평하게 유치하지 못하고 있습니다. 일부는 자신이 적응하지 못할까 걱정합니다. 다른 이들은 가족이나 친구에 의해 의욕을 잃습니다. 우리는 그러한 인식을 바꾸고 그러한 장벽을 제거할 책임이 있습니다. 그것이 우리의 채용 캠페인이 하도록 설계된 것입니다.

작년에 우리는 역사상 가장 대표적인 신입 경찰관을 채용했습니다. 더 많은 여성이 합류했습니다. 더 많은 소수 민족 배경의 런던 시민이 합류했습니다. 이는 반가운 진전입니다. 우리는 런던의 모든 구석에서 인재가 우리의 용감하고 회복력 있는 팀에 합류하여 이전에 가장 적게 인력을 끌어온 공동체와의 격차를 해소하기를 원합니다.

일부는 대표성을 높이는 것이 기준을 낮추는 것을 의미한다고 잘못 주장할 것입니다. 이보다 더 진실에서 먼 것은 없습니다. 수 세대 동안 일부 공동체의 재능 있는 사람들은 치안에 합류하거나 그 안에서 경력을 쌓을 기회를 제한하는 장벽에 직면했습니다. 그러한 장벽을 해결하는 것은 편애가 아닙니다. 그것은 공정성입니다. 우리의 기준은 변함없고 타협하지 않습니다. 역사적으로 우리가 과소 대표되었던 공동체에 더 깊이 다가감으로써, 우리는 가능한 가장 넓고 강력한 인재 풀을 유치하고 있으며, 런던의 모든 구석을 진정으로 반영하고 이해하는 경찰청을 건설하도록 돕고 있습니다.

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우리는 모든 사람이 번영할 동등한 기회를 가진 포용적인 조직이 되기를 원합니다. 편애가 아닌 공정성이 기회의 중심에 있어야 합니다.

나는 또한 더 많은 여성과 과소 대표된 배경의 사람들이 영국 치안에서 가장 흥미로운 역할에 지원하기를 보고 싶습니다.

그것은 총기 팀, 기동 수사대, 대테러, 전문 작전, 공공 보호 및 주요 수사를 의미합니다.

포용성에 대한 대중 논쟁은 최근 몇 년 동안 점점 더 양극화되었습니다. 너무 자주 사람들은 포용성과 공정성 또는 능력이 경쟁 목표라고 가정합니다. 그렇지 않습니다.

청장으로서, 나는 공동체를 보호하고 런던이 번영하도록 돕는 수도경찰청의 성공이 공정성뿐만 아니라 포용성에 달려 있다는 것을 압니다. 우리는 문화 전쟁에 의해 방향을 잃지 않을 것입니다. 이것은 이데올로기적 선택이 아닙니다. 필의 "동의에 의한 치안"에 대한 창립 비전이 묘사한 것처럼, 그것은 운영상의 필수 요소입니다.

마크 롤리는 수도경찰청장입니다

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자주 묻는 질문
다음은 런던의 경찰 다양성 증가에 대한 마크 롤리의 성명을 기반으로 한 자주 묻는 질문 목록입니다



마크 롤리는 누구인가

그는 런던의 최고 경찰관인 수도경찰청장입니다



그는 무엇을 하겠다고 약속했는가

그는 런던에서 소수 민족 배경의 경찰관 수를 늘리겠다고 약속했습니다



소수 민족이란 무엇을 의미하는가

그것은 인종, 피부색 또는 국적이 영국의 다수 백인 인구와 다른 사람들을 의미합니다. 여기에는 흑인, 아시아인 및 혼혈인이 포함됩니다



그가 언급한 문화 전쟁은 무엇인가

문화 전쟁은 인종, 젠더, 역사와 같은 사회 문제에 대한 격렬한 공개 논쟁을 위한 용어입니다. 이 맥락에서 그것은 그의 다양성 노력을 비판하거나 반대할 수 있는 사람들을 의미합니다



그는 왜 이것을 하는가

경찰력이 그것이 봉사하는 다양한 도시를 더 잘 반영하도록 만들기 위해서입니다. 이것은 신뢰를 구축하고 경찰이 모든 공동체와 협력하는 방식을 개선하기 위한 것입니다



경찰의 다양성이 왜 중요한가

그것은 경찰이 다양한 공동체를 이해하고 연결하는 데 도움이 됩니다. 사람들이 자신과 닮은 경찰관을 볼 때, 그들은 범죄를 신고하고 경찰을 신뢰하는 데 더 편안함을 느낄 수 있습니다



더 많은 소수 민족 경찰관을 갖는 것의 이점은 무엇인가

더 나은 신뢰 공동체가 경찰을 더 신뢰할 수 있습니다

더 나은 의사소통 경찰관이 문화적 차이를 더 잘 이해할 수 있습니다

더 나은 치안 다양한 관점이 범죄에 대한 더 현명한 해결책으로 이어질 수 있습니다

정당성 경찰력이 그것이 보호하는 대중과 더 닮아 보입니다



그가 해결하려는 문제는 무엇인가

수도경찰청은 인종차별과 소수 민족 공동체의 신뢰 부족 문제를 겪어왔습니다. 다양성 증가는 이를 해결하는 한 가지 방법입니다



더 많은 소수 민족 경찰관을 고용하는 데 있어 도전 과제는 무엇인가

신뢰 문제 소수 집단의 일부 사람들은 그들이 신뢰하지 않는 경찰력에 합류하기를 원하지 않을 수 있습니다

문화 경찰력은 소수 민족에게 비우호적이었던 역사가 있습니다

유지 그것은 고용만이 아니라 경찰관을 유지하고 그들이 승진하도록 돕는 것입니다

대중의 비판 그는 다양성에 초점을 맞추는 것에 동의하지 않는 사람들로부터 반발에 직면합니다



그는 성공을 어떻게 측정할 것인가

성공은 소수 민족 경찰관의 수가 증가하고 계속 유지되는 것을 보는 것입니다. 그것은 또한 그들이 더 높은 계급으로 승진하는 것을 보는 것을 의미합니다



이것을 성공시키기 위해 무엇을 할 수 있는가