Uma pesquisa revela que o assédio e a intimidação contra mulheres continuam generalizados nas indústrias criativas, com sete em cada dez trabalhadoras relatando experiências de comportamento tóxico. A secretária de Cultura Lisa Nandy classificou as descobertas como "profundamente preocupantes" e pediu que o setor tome medidas enérgicas.
A pesquisa do sindicato Bectu constatou que 69% das mulheres do setor sofreram assédio ou intimidação no local de trabalho no ano anterior, percentual que sobe para 72% entre trabalhadoras com deficiência. Isso ocorre após vários casos de alto perfil, como as acusações contra Gregg Wallace, que motivaram iniciativas como uma revisão cultural da BBC e a criação de um órgão independente de normas para melhorar a conduta.
Apesar dessas medidas, a pesquisa mostra que problemas graves persistem, com muitas vítimas não relatando os incidentes. Mais de 70% das entrevistadas afirmaram que comportamentos considerados inaceitáveis na vida pública costumam ser tolerados nas indústrias criativas. Na televisão não roteirizada, onde as pressões financeiras aumentam com o desvio de verbas das emissoras para dramas de alto orçamento, esse índice chegou a 80%. Profissionais freelancers, já enfrentando insegurança no trabalho, permanecem relutantes em se manifestar.
No geral, 61% dos trabalhadores criativos relataram testemunhar ou sofrer assédio ou intimidação. A pesquisa incluiu mais de 5.500 funções não artísticas em teatro, cinema, TV e moda.
Grandes produtoras de TV implementaram medidas como linhas diretas anônimas e proteções para denunciantes, juntamente com a Autoridade de Normas Independentes das Indústrias Criativas (CIISA), de abrangência setorial. No entanto, preocupações com desequilíbrios de poder entre talentos on-screen, funcionários seniores e freelancers levam muitos a crer que o problema é insolúvel. Apenas 55% das vítimas de assédio formalizaram denúncias, e 42% dessas consideraram a resposta inadequada.
Há também receios sobre o financiamento de longo prazo da CIISA por parte de grandes players do setor e sua capacidade de investigar alegações sem poderes legais. A diretora da Bectu, Philippa Childs, alertou que essas questões contínuas estão afastando trabalhadores qualificados e causando sofrimento generalizado, descrevendo escândalos recentes como "apenas a ponta do iceberg". Ela enfatizou que compromissos voluntários de empregadores são insuficientes e refletem falta de seriedade sobre o problema.
Freelancers exigem proteções contratuais mais robustas e procedimentos de reclamação mais claros, com alguns ainda inseguros sobre como abordar má conduta. Nandy reiterou que todos merecem um local de trabalho seguro e respeitoso, destacando a importância de apoiar vítimas e tratar alegações com seriedade. Ela pediu que o setor apoie fortemente a CIISA.
O governo recentemente alterou a lei para impedir que acordos de confidencialidade silenciem vítimas. Funcionários que enfrentaram assédio e discriminação no trabalho. A Bectu ressalta que mudanças reais precisam ser implementadas, especialmente considerando as pressões que muitos trabalhadores suportam.
Jen Smith, CEO da CIISA, afirmou que financiamento de longo prazo ainda é necessário para estabelecer adequadamente uma organização independente que ofereça "aconselhamento seguro e confidencial e uma forma confiável de relatar problemas".
Ela acrescentou: "A CIISA não recebe verba governamental e, para realizar nosso trabalho sem restrições, precisamos de um compromisso financeiro duradouro do setor."
Perguntas Frequentes
Claro! Aqui está uma lista de Perguntas Frequentes úteis e claras com base na pesquisa que revela que 70% das mulheres em áreas criativas enfrentam assédio e intimidação.
Perguntas Básicas
1. O que significa exatamente essa estatística de 70%?
Significa que, em uma pesquisa recente, 7 a cada 10 mulheres que trabalham em áreas como design, cinema, publicidade, arte e escrita relataram ter vivenciado alguma forma de assédio ou intimidação durante suas carreiras.
2. O que conta como assédio e intimidação neste contexto?
Inclui uma ampla gama de comportamentos negativos: desde abuso verbal, intimidação e críticas ou exclusão injustas até assédio sexual, como investidas indesejadas, comentários inapropriados ou piadas sexistas.
3. Por que as áreas criativas são destacadas? Esses problemas não existem em todo lugar?
Existem em todo lugar, mas as áreas criativas frequentemente apresentam desafios únicos. Estes podem incluir estruturas de trabalho menos formais, uma cultura de estrelas onde indivíduos poderosos são protegidos, trabalho baseado em projetos (economia de gig) que oferece pouca segurança no emprego e um ambiente competitivo de alta pressão.
4. Quais são os efeitos disso sobre as mulheres que vivenciam essa situação?
Os efeitos podem ser graves, levando a estresse, ansiedade, perda de confiança, esgotamento e até mesmo fazendo com que mulheres talentosas abandonem a indústria completamente – uma enorme perda para a criatividade e a inovação.
5. Acho que isso pode estar acontecendo comigo. O que devo fazer primeiro?
Sua segurança e bem-estar vêm em primeiro lugar. Comece documentando cada incidente com datas, horários, o que foi dito ou feito e quaisquer testemunhas. Isso cria um registro. Depois, converse com alguém de confiança, como um mentor, um colega de apoio ou um amigo fora do trabalho.
Perguntas Avançadas e Práticas
6. Por que a taxa é tão alta nessas indústrias?
Vários fatores se combinam: uma tradição de tolerar comportamentos de "gênio difícil", medo de se manifestar devido à natureza freelance do trabalho e desequilíbrios de poder onde trabalhadores juniores ou freelancers têm pouco recurso contra figuras consolidadas.
7. Qual é a diferença entre um ambiente de trabalho tóxico e assédio ilegal?
Um ambiente de trabalho tóxico tem uma cultura geral de desrespeito, negatividade e alto estresse. O assédio ilegal é um padrão específico, severo e persistente de comportamento discriminatório baseado em uma característica protegida (como gênero) que cria um ambiente de trabalho hostil. A intimidação pode ser um componente de ambos.
