مع استمرار صيف أوروبا الحارق، تدفع النقابات العمالية نحو سن قوانين جديدة لمكافحة الإجهاد الحراري القاتل، الذي يُقدّر ارتباطه بـ 230 حالة وفاة في أماكن العمل سنويًا. وقد تكون حصيلة هذا العام أعلى، حيث ربطت منظمة الصحة العالمية بالفعل 1300 حالة وفاة زائدة في أوروبا بموجة الحر في يونيو، بينما تصل تقديرات أخرى إلى 20 ألف حالة.
تريد النقابات وضع حدود قابلة للتنفيذ لدرجة الحرارة في أماكن العمل بناءً على مقياس "درجة حرارة البصيلة الرطبة الكروية" (WBGT)، الذي يقيس قدرة الجسم على تبريد نفسه، إلى جانب تقييمات إلزامية لمخاطر الحرارة في مواقع العمل. كما تطالب بإدراج حقوق فترات الراحة بسبب الحرارة، والظل في الأماكن المفتوحة، والماء، والتبريد، وتعديل ساعات العمل في قانون الوظائف الجيدة القادم، وفقًا لمسودة توجيهية اطلعت عليها صحيفة الغارديان.
قال إنريكو سومايليا، الأمين العام للاتحاد الأوروبي لنقابات الأغذية والزراعة والسياحة (Effat): "لم يعد تغير المناخ تحديًا بيئيًا بعيدًا. إنه خطر يومي على الصحة والسلامة المهنية وتهديد لاستقرار الوظائف. الإطار القانوني الأوروبي الحالي ليس كافيًا بوضوح للحماية منه."
على الرغم من أن النص المسودة ليس وثيقة قانونية، إلا أن أعضاء البرلمان الأوروبي والمسؤولين المتعاطفين يتبنونه مع دفع صيف 2026 الحار هذه القضية إلى أعلى الأجندة السياسية. تقترح الخطة مستويات قصوى لـ WBGT في مكان العمل تتراوح بين 30 درجة مئوية و32.5 درجة مئوية، اعتمادًا على ما إذا كان العمل عالي الكثافة جدًا أو منخفضًا. فوق هذه الدرجات، سيتم تعليق العمل. وسيواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القواعد عقوبات "فعالة ومتناسبة ورادعة".
Effat هي واحدة من ثلاث مجموعات نقابية تمثل 15 مليون عامل تدعم قانون السلامة من الحرارة المقترح، إلى جانب الاتحاد الأوروبي لنقابات الخدمات العامة والاتحاد الأوروبي لعمال البناء والخشب، وسط دعم نقابي متزايد.
في المملكة المتحدة، حيث صدر تحذير برتقالي من الحرارة لجنوب غرب إنجلترا يوم الأربعاء ومن المتوقع أن ترتفع درجات الحرارة في موجة حر جديدة، يدعو مؤتمر نقابات العمال (TUC) الوزراء إلى تقديم حد أقصى لدرجة حرارة العمل. هذا الطلب حظي مؤخرًا بدعم مستشاري الحكومة في لجنة تغير المناخ.
يريد TUC قواعد تضمن اتخاذ أصحاب العمل خطوات لخفض درجات الحرارة في مكان العمل إذا تجاوزت 24 درجة مئوية، والحق للعمال في التوقف عن العمل إذا وصلت درجات الحرارة إلى 30 درجة مئوية، أو 27 درجة مئوية لمن يقومون بأعمال شاقة. قال بول نواك، الأمين العام لـ TUC: "المناخ المتغير بسرعة يجلب مخاطر كبيرة في مكان العمل تحتاج إلى معالجة. يجب الحفاظ على أماكن العمل الداخلية في درجات حرارة مريحة، مع قواعد لباس مرنة وعمل مرن للاستفادة من أبرد ساعات اليوم. ويجب على أصحاب العمل التأكد من حماية العمال في الهواء الطلق بفترات راحة منتظمة، وسوائل كافية، وواقي شمس، وملابس واقية مناسبة."
حركة "إضراب الحرارة" التي تشكلت بعد أكثر أيام المملكة المتحدة حرارة في عام 2022 كثفت نشاطها، داعية إلى تحرك وطني شارك فيه 1500 شخص خلال موجة الحر في نهاية يونيو. أنشأ النشطاء، بدعم من مجموعات بما في ذلك نقابة عمال الخبز والأغذية والحلفاء، ونقابة رجال الإطفاء، ومنظمة غرينبيس، ومنظمة "حرب على الفقر"، وتمرد ضد الانقراض، محطات تبريد لتوزيع الماء والنصائح الصحية في مراكز المدن من إكستر إلى يورك. قام بعض المؤيدين بإضرابات رمزية عن العمل وقت الغداء تضامنًا مع أولئك الذين يعانون من الحرارة الشديدة.
الاحتباس الحراري العالمي يتسارع بسرعة، وأوروبا ترتفع حرارتها بمعدل ضعف المتوسط العالمي. يتعرض الآن ما يصل إلى 130 مليون عامل للإجهاد الحراري في مكان العمل، مع إصابة 277 ألفًا به كل عام، وفقًا لبحث أجراه المعهد الأوروبي للنقابات العمالية. علقت ماريا أوهيسالو، عضوة البرلمان الأوروبي الفنلندية الخضراء والمقررة لتقرير برلماني، على الوضع. تقرير برلماني حول درجات الحرارة القصوى في العمل يدعم دفع النقابات. قالت: "في الوقت الحالي، لا توجد قواعد على مستوى أوروبا لحماية العمال من الحرارة (أو البرد) في العمل - مجرد مزيج من التوصيات الضعيفة. لكن العمال في كل مكان يحتاجون إلى النوع من الحماية الذي لا يمكن أن توفره إلا القواعد الملزمة قانونًا والمتسقة."
يمكن إضافة قواعد جديدة للإجهاد الحراري إلى قانون الوظائف الجيدة، الذي وعدت المفوضية الأوروبية بتقديمه هذا العام. ومع ذلك، ستحتاج أولاً إلى التغلب على معارضة من العديد من وزراء العمل في دول الاتحاد الأوروبي ذات الميول اليمينية، الذين يفضلون توصيات أضعف.
لم ترد المفوضية على طلب للتعليق.
**الأسئلة الشائعة**
فيما يلي قائمة بالأسئلة الشائعة حول الدفع نحو حماية جديدة من الإجهاد الحراري للعمال في جميع أنحاء أوروبا
**أسئلة المستوى المبتدئ**
1. ما هو بالضبط الإجهاد الحراري في العمل؟
يحدث الإجهاد الحراري عندما لا يستطيع جسمك التبريد بشكل كافٍ. إنه ليس مجرد الشعور بالحرارة، بل يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق الحراري أو التشنجات أو حتى ضربة الشمس. إنه خطر صحي خطير للأشخاص الذين يعملون في مطابخ حارة أو مستودعات أو مواقع بناء أو في الهواء الطلق تحت الشمس.
2. لماذا تدفع النقابات نحو قواعد جديدة الآن؟
لأن فصول الصيف أصبحت أكثر حرارة وأطول بسبب تغير المناخ. القواعد القديمة ليست كافية. تريد النقابات حدودًا قانونية واضحة لحماية العمال من الحرارة الخطرة.
3. ما نوع الحماية التي تطلبها النقابات؟
يريدون أشياء مثل:
- حد أقصى قانوني لدرجة الحرارة للعمل الداخلي والخارجي
- فترات راحة إلزامية في مناطق باردة
- الوصول إلى مياه شرب باردة مجانية
- قواعد لإبطاء وتيرة العمل أثناء موجات الحر
- تحسين التهوية ومعدات التبريد
4. من ستساعد هذه الحماية الجديدة؟
كل من يعمل في بيئة حارة تقريبًا. يشمل ذلك عمال البناء وموظفي المستودعات وسائقي التوصيل وعمال المطابخ والمزارعين والبستانيين وعمال المصانع.
5. هل هذه مشكلة للعمال في الهواء الطلق فقط؟
لا. يمكن للعمال في الأماكن المغلقة أن يعانوا أيضًا، خاصة في المخابز والمغاسل والمصانع بدون تكييف هواء والمطابخ التجارية. يمكن أن تتراكم الحرارة في الداخل حتى في الأيام المعتدلة.
**أسئلة المستوى المتوسط**
6. أليس لدى أصحاب العمل بالفعل واجب رعاية؟
نعم، لديهم. لكن النقابات تجادل بأن واجب الرعاية الحالي غامض جدًا. لا يضع حدًا محددًا لدرجة الحرارة، لذلك يصعب على العمال فرضه. القوانين الجديدة ستجعله مطلبًا قانونيًا واضحًا وليس مجرد اقتراح.
7. ما هو الحد المحدد لدرجة الحرارة الذي تقترحه النقابات؟
لا يوجد رقم واحد لكل أوروبا بعد، لكن العديد من النقابات تدفع نحو حد أقصى لدرجة حرارة العمل يبلغ حوالي 30 درجة مئوية للعمل الداخلي و 25 درجة مئوية للأعمال البدنية الشاقة. إذا أصبح الجو أكثر حرارة، يجب أن يتوقف العمل أو يقل بشكل كبير.
8. هل ستطبق هذه القواعد على العاملين عن بعد أو الأشخاص في السيارات؟
هذا سؤال كبير. تدفع النقابات لتشمل سائقي التوصيل وسائقي الشاحنات والأشخاص الذين يعملون من المنزل.
