В момента моят комфортен сериал е **"Позлатената епоха"** – възхитително прекалената драма на Джулиан ФелOус за богатите маhattanки в коктейлни рокли. Един от сюжетите – вероятно бързо приключил, защото не съдържал достатъчно щуролестене на тафта – показва как малтретираните стоманодобивни работници на един магнат стачкуват за "888": осем часа за работа, осем за сън и осем за лично време.
Това искане дори не е било ново през 80-те години на XIX век. Лозунгът е създаден от утопичния социален реформатор Робърт Оуен още през 1817 г. – въпреки че собствените му работници в Ню Ланарк все още са работили по десет и половина часа на ден. А дори и това не е било революционно: един испански закон от XVI век очевидно е ограничавал работния ден на строителните работници в Новия свят на осем часа.
Какво биха помислили Оуен или испанският крал Филип II за "996"? Това означава работа от 9 сутринта до 9 вечерта, шест дни в седмицата – изтощителни 72 часа. Терминът идва от технологичния сектор на Китай, където основателят на Alibaba Джак Ма веднъж го нарекъл "благословия". Китайските работници не се съгласиха, протестирайки онлайн и печелейки дела срещу работодатели, които го налагали.
Сега 996 отново се завръща – ако изобщо някога е изчезвал. През 2022 г. Financial Times съобщи за недоволство сред служителите на TikTok във Великобритания заради 12-часови работни дни. Според New York Times в Силициевата долина сега "смляната на '996' се възприема като начин за напредък". Wired открило обяви за работа, които открито изискват абсурдни работни часове и предупреждават кандидатите да не кандидатстват, освен ако не са "въодушевени" от перспективата. На recruiter-и се казва, че готовността за 72-часова работна седмица не подлежи на обсъждане. San Francisco Standard заявил: "Културата на grindcore е назад и по-изтощителна от всякога." Един основател обобщил философията така: "Без пиене, без наркотици, 996, вдигай тежки тежести, бягай далеч, жени се рано, следи си съня, яж пържола и яйца." Друг публикувал в X: "Рутинно сме в офиса през уикенда и вършим част от най-добрата си работа до късно през нощта." Звучи примамливо!
Не го разбирам. Мислех, че всички сме се разлюбили с културата на постоянната заетост. Видяхме успеха на четиридневната работна седмица, като почти всички компании, участвали в изпитанията, избраха да продължат с нея. Погледнахме в чужбина и осъзнахме, че по-балансираните подходи към работата и живота не навредят непременно на производителността – и водят до по-щастливи и здрави хора. Нидерландия има средно 32,1-часова работна седмица, но според ОИСР икономиката ѝ "превъзхожда тази на другите държави". Тя е на пето място в последния доклад за световното щастие, докато САЩ е на 24-то.
Също така постоянно чета за "work-agnosticism" (безразличие към работата), особено сред по-младите хора. В проучването на Deloitte за 2024 г. поколенията Z и милениалите поставиха балансът между работа и личен живот на първо място при избора на работа – и като черта, която най-много възхищават при своите връстници. Workmonitor на Randstad за 2025 г., проучващ 26 000 души в 35 страни, също установи, че балансът между работа и личен живот е основен мотиватор, изпреваряйки заплащането за първи път.
Така че за какво е тази нова, с емотикони от пламъци, заключена ада? Имам две теории. Може би това е последният въздих на умираща философия – "избухването преди изчезване" на grindcore. Или може би е това, което предполагат скорошни изследвания: прекомерната работа обърква мозъка ви. Проучването установи, че преработените хора показват "значителни промени в мозъчните области, свързани с изпълнителната функция и емоционалната регулация." Погледnайки някои от виднащите фигури в Силициевата долина, това има смисъл. Само някой със "структурни мозъчни промени в областите, свързани с познанието и емоциите" – както се казва в проучването – би могъл да смята, че тази работна култура е здравословна или продуктивна.
Tech братята обичат новото, така че може би можем да убедим изтощените им мозъци, че бруталните работни часове са остарели, като предложим смели алтернативи. Но какви? Моята собствена работна формула – равни части скролване, втренчаване в пространството и... Идеята за комбиниране на грижа за животни и горещи напитки е твърде сложна и непрактична, за да стане популярна. Склонен съм да предложа начин на живот без работа, но това би изисквало безпощадни, денонощни усилия за разглобяване на капитализма. Повечето хора, с които съм говорил, всъщност се стремят към тридневна работна седмица, което не е твърде далеч от идеалистичната визия на икономиста Джон Мейнард Кейнс за 15 часа седмично. Въпреки това, съмнявам се, че това е достатъчно модерно, за да набере популярност. А какво ще кажете за съотношение една среща в Teams за всеки дванадесет чая почивки? Или може би един ден в офиса, последван от шест дни изригване на фрустрацията (нека преименуваме "крещене в пустотата" като новия тренд за работа от вкъщи)? Или какво ще кажете за един час работа, един час екзистенциално размишление и след това оттегляне в гората за цял живот? Вярвам, че с лесно запомнящо се име и слух, че носи безсмъртие, всяка от тези идеи би могла да бъде следващият голям тренд в Силициевата долина.
Ема Бедингтън е колумнист на Guardian. Имате ли мнение по темите, засягани в тази статия? Ако желаете да споделите отговор с дължина до 300 души по имейл за евентуална публикация в нашата рубрика "Писма до редактора", моля, кликнете тук.
Често задавани въпроси
Разбира се. Ето списък с често задавани въпроси за работната култура 996 и предложените алтернативи, написани с естествен разговорен тон и ясни, директни отговори.
Основни въпроси за дефиницията
1. Какво представлява работната култура 996?
Това е често срещан график в някои технологични компании, особено в Китай, при който служителите работят от 9 сутринта до 9 вечерта, шест дни в седмицата.
2. Какво означава графикът 888?
Графикът 888 е по-балансиран подход, разделящ деня на 8 часа работа, 8 часа почивка и 8 часа лично време. Това е призив за стандартен, хуманен работен ден.
3. Какво е график 000? Възможно ли е изобщо?
Графикът 000 е провокативна, идеалистична концепция, предполагаща бъдеще без задължителни работни часове, вероятно позволено от пълна автоматизация и общество, което не свързва човешката стойност с труда. Това е по-скоро мисловен експеримент, отколкото практически предложение за момента.
4. Коя е Ема Бедингтън и защо пише за това?
Ема Бедингтън е журналистка и колумнист на The Guardian. Тя написа мнение, критикуващо културата 996 и защитаващо по-добър баланс между работа и личен живот, използвайки тези графици като примери.
Въпроси за проблемите и въздействието
5. Защо работната култура 996 се счита за лоша или нехуманна?
Тя води до сериозно изгаряне, хроничен стрес и здравословни проблеми. Не оставя време за семейство, хобита или почивка, третирайки служителите като машини, а не като хора.
6. Какви са реалните последствия от графика 996 за служителите?
Последствията могат да включват психични проблеми като безпокойство и депресия, физически заболявания от заседнал начин на живот, повредени лични взаимоотношения и пълна липса на баланс между работа и личен живот.
7. Не печелят ли компаниите от 996, защото служителите работят повече?
В краткосрочен план, може би. Но в дългосрочен план това води до вока в служителите, по-ниска креативност, повече грешки поради изтощение и токсична репутация на компанията, която прогонва таланти.
Въпроси за сравнения и алтернативи
8. Защо графикът 888 е по-добър от 996?
Графикът 888 е устойчив. Той признава, че служителите се нуждаят от време за презареждане и живот извън работата, което всъщност ги прави по-продуктивни и по-здрави през техните 8 работни часа.
