Moją obecną serialową przystanią jest The Gilded Age, wyjątkowo przesadny, a przez to uroczy dramat Juliana Fellowesa o zamożnych mieszkańcach Manhattanu w sukniach z turniurą. Jeden wątek – szybko zakończony, podejrzewam, że z powodu zbyt małej ilości szelestu tafty – pokazuje strajkujących, źle traktowanych stalowników magnata, domagających się „888”: po osiem godzin na pracę, sen i odpoczynek.
To żądanie nie było nowe nawet w latach 80. XIX wieku. Hasło zostało ukute przez utopijnego reformatora społecznego Roberta Owena już w 1817 roku – choć jego własni robotnicy w New Lanark wciąż pracowali po dziesięć i pół godziny dziennie. I nawet to nie było przełomowe: XVI-wieczne hiszpańskie prawo najwyraźniej ograniczało dniówkę robotników budowlanych w Nowym Świecie do ośmiu godzin.
Co zatem Owen czy król Hiszpanii Filip II pomyśleliby o „996”? To praca od 9:00 do 21:00, sześć dni w tygodniu – wyniszczające 72 godziny. Termin pochodzi z chińskiego sektora technologicznego, gdzie założyciel Alibaby, Jack Ma, nazwał to kiedyś „błogosławieństwem”. Chińscy pracownicy się nie zgodzili, protestując w sieci i wygrywając procesy przeciwko pracodawcom, którzy to wymuszali.
Teraz 996 powraca – jeśli w ogóle kiedykolwiek odeszło. W 2022 roku „Financial Times” donosił o niezadowoleniu pracowników TikToka w Wielkiej Brytanii z powodu 12-godzinnego dnia pracy. Według „New York Timesa” Dolina Krzemowa uważa teraz harowanie w trybie „996” za sposób na sukces. „Wired” znalazł oferty pracy otwarcie żądające absurdalnych godzin i ostrzegające kandydatów, by nie aplikowali, jeśli nie są „podekscytowani” taką perspektywą. Rekruterom mówi się, że gotowość do pracy przez 72 godziny tygodniowo nie podlega negocjacjom. „San Francisco Standard” oznajmił: „Kultura grindcore'u powróciła i jest bardziej grindowa niż kiedykolwiek”. Jeden z założycieli podsumował to etos jako: „Żadnego picia, żadnych narkotyków, 996, podnoszenie ciężarów, dalekie biegi, wczesne małżeństwo, monitorowanie snu, stek i jajka”. Inny napisał na X: „Rutynowo jesteśmy w biurze przez weekend i wykonujemy część naszej najlepszej pracy do późna w nocy”. Brzmi kusząco!
Nie rozumiem tego. Myślałem, że wszyscy rozkochaliśmy się w kulturze hustle. Widzieliśmy sukces czterodniowego tygodnia pracy, gdzie prawie wszystkie firmy uczestniczące w próbach zdecydowały się na jego kontynuację. Spojrzeliśmy za granicę i zrozumieliśmy, że bardziej zrównoważone podejście do pracy i życia niekoniecznie szkodzi produktywności – i prowadzi do szczęśliwszych, zdrowszych ludzi. Holandia ma średnio 32,1-godzinny tydzień pracy, a jednak OECD twierdzi, że „przewyższa gospodarczo swoich rówieśników”. Kraj zajmuje piąte miejsce w najnowszym Światowym Raporcie Szczęścia, podczas gdy USA są na 24. miejscu.
Ciągle też czytam o „pracy-agnostyzmie”, szczególnie wśród młodszych ludzi. W ankiecie Deloitte z 2024 roku pokolenie Z i milenialsi uznali równowagę między pracą a życiem prywatnym za swój najwyższy priorytet przy wyborze pracy – oraz za cechę, którą najbardziej podziwiają u rówieśników. Randstad's Workmonitor 2025, badający 26 000 osób w 35 krajach, również wykazał, że równowaga między pracą a życiem prywatnym była głównym motywatorem, po raz pierwszy wyprzedzając wynagrodzenie.
Więc o co chodzi w tym nowym, oznaczonym emotikonem ognia, zamkniętym piekle? Mam dwie teorie. Może to ostatni podryw umierającej filozofii – „wybuch wymierania” grindcore'u. A może to właśnie to, na co wskazują ostatnie badania: przepracowanie miesza w głowie. Badanie wykazało, że osoby przepracowane wykazują „znaczące zmiany w obszarach mózgu związanych z funkcjami wykonawczymi i regulacją emocji”. Patrząc na niektóre prominentne postacie z Doliny Krzemowej, to ma sens. Tylko ktoś ze „strukturalnymi zmianami w mózgu w obszarach związanych z poznaniem i emocjami” – jak to ujmuje badanie – mógłby uważać tę kulturę pracy za zdrową lub produktywną.
Techowi bracia uwielbiają to, co nowe, więc może uda nam się przekonać ich wypalone mózgi, że brutalne godziny są przestarzałe, oferując śmiałe alternatywy. Ale jakie? Mój własny przepis na pracę – równe części scrollowania, wpatrywania się w przestrzeń i… Pomysł łączenia opieki nad zwierzętami i gorących napojów jest zbyt skomplikowany i niepraktyczny, aby stać się popularny. Skłaniam się do zaproponowania stylu życia bez pracy, ale to wymagałoby nieustannych, całodobowych wysiłków w celu demontażu kapitalizmu. Większość osób, z którymi rozmawiałem, aspiruje tak naprawdę do trójdniowego tygodnia pracy, co nie jest zbyt odległe od idealistycznej wizji ekonomisty Johna Maynarda Keynesa wynoszącej 15 godzin tygodniowo. Wątpię jednak, czy to jest wystarczająco modne, aby zyskać popularność. A może proporcja jednego spotkania na Teamsie na każde dwanaście przerw na herbatę? Albo jeden dzień w biurze, a potem sześć dni wyładowywania frustracji (przemianujmy „krzyk w próżnię” na nowy trend pracy zdalnej)? A może godzina pracy, godzina egzystencjalnej refleksji, a potem dożywotnia ucieczka do lasu? Wierzę, że z chwytliwą nazwą i plotką, że zapewnia nieśmiertelność, każdy z tych pomysłów mógłby być następnym dużym trendem w Dolinie Krzemowej.
Emma Beddington jest felietonistką Guardiana. Masz przemyślenia na temat poruszony w artykule? Jeśli chcesz podzielić się odpowiedzią (do 300 słów) e-mailem, która mogłaby zostać opublikowana w naszej rubryce listów, kliknij tutaj.
Często zadawane pytania
Oczywiście. Oto lista FAQ na temat kultury pracy 996 i proponowanych alternatyw, napisana naturalnym, konwersacyjnym tonem z jasnymi i bezpośrednimi odpowiedziami.
Podstawowe pytania definicyjne
1. Czym jest kultura pracy 996?
To powszechny harmonogram pracy w niektórych firmach technologicznych, szczególnie w Chinach, gdzie pracownicy pracują od 9:00 do 21:00, 6 dni w tygodniu.
2. Co oznacza harmonogram 888?
Harmonogram 888 to bardziej zrównoważone podejście, dzielące dzień na 8 godzin pracy, 8 godzin odpoczynku i 8 godzin czasu osobistego. To wezwanie do standardowego, humanitarnego dnia pracy.
3. Czym jest harmonogram 000? Czy to w ogóle możliwe?
Harmonogram 000 to prowokacyjna, idealistyczna koncepcja sugerująca przyszłość bez obowiązkowych godzin pracy, umożliwioną prawdopodobnie przez pełną automatyzację i społeczeństwo, które nie wiąże wartości człowieka z pracą. To bardziej eksperyment myślowy niż obecna praktyczna propozycja.
4. Kim jest Emma Beddington i dlaczego pisze na ten temat?
Emma Beddington jest dziennikarką i felietonistką The Guardian. Napisała artykuł opinii krytykujący kulturę 996 i opowiadający się za lepszą równowagą między pracą a życiem prywatnym, używając tych harmonogramów jako przykładów.
Pytania dotyczące problemów i wpływu
5. Dlaczego kultura pracy 996 jest uważana za złą lub nieludzką?
Prowadzi do poważnego wypalenia, chronicznego stresu i problemów zdrowotnych. Nie pozostawia czasu na rodzinę, hobby czy odpoczynek, traktując pracowników jak maszyny, a nie ludzi.
6. Jakie są realne konsekwencje harmonogramu 996 dla pracowników?
Konsekwencje mogą obejmować problemy ze zdrowiem psychicznym, takie jak lęk i depresja, dolegliwości fizyczne spowodowane siedzącym trybem życia, zniszczone relacje osobiste i całkowity brak równowagi między pracą a życiem prywatnym.
7. Czy firmy nie korzystają na 996, skoro pracownicy pracują więcej?
W krótkim okresie, może. Ale na dłuższą metę prowadzi to do wysokiej fluktuacji pracowników, niższej kreatywności, większej liczby błędów z powodu wyczerpania i toksycznej reputacji firmy, która odstrasza talenty.
Pytania porównawcze i dotyczące alternatyw
8. Dlaczego harmonogram 888 jest lepszy niż 996?
Harmonogram 888 jest zrównoważony. Uznaje, że pracownicy potrzebują czasu na naładowanie baterii i życie poza pracą, co faktycznie czyni ich bardziej produktywnymi i zdrowszymi podczas swoich 8 godzin pracy.
