Jelenlegi kedvenc sorozatom, amit szívesen nézek, A Golden Kor, Julian Fellowes túláradóan szórakoztató drámája a gazdag manhattani polgárokról, akik ropogós szoknyákban pompáznak. Az egyik cselekményszál – amit szerintem csak azért zártak le gyorsan, mert nem volt benne elég susogó taft – egy zsarnoki iparmágnás elnyomott acélmunkásainak sztrájkját mutatja be, akik a "888-as" követelésért vonultak ki: nyolc óra munka, nyolc óra alvás és nyolc óra szabadidő.
Ez a követelés még az 1880-as években sem volt újdonság. A szlogent Robert Owen, az utópista szociális reformer alkotta meg 1817-ben – bár saját munkásai New Lanarkban továbbra is napi tíz és fél órát dolgoztak. És még ez sem volt forradalmi: egy 16. századi spanyol törvény látszólag nyolc órás munkanapot írt elő az Újvilág építőmunkásainak.
Szóval mit gondoltak volna Owen vagy II. Fülöp spanyol király a "996"-ról? Ez reggel 9-től este 9-ig tartó munkát jelent, hat napon keresztül – megterhelő 72 órát. A kifejezés Kína techszektorából származik, ahol Alibaba alapítója, Jack Ma egyszer "áldásként" emlegette. A kínai munkások nem értettek egyet, online tiltakoztak és pereket nyertek az azt bevezető munkáltatók ellen.
Most a 996 visszatér – ha egyáltalán eltűnt valaha. A Financial Times 2022-ben arról számolt be, hogy a TikTok brit alkalmazottai is elégedetlenek a 12 órás munkanapok miatt. A New York Times szerint a Szilícium-völgyben most a "megdolgozó '996' a sikeres út". A Wired olyan álláshirdetéseket talált, amelyek nyíltan követelnek abszurd munkaidőt, és figyelmeztetik a jelentkezőket, hogy ne is próbálkozzanak, hacsak nem "lelkesítik" a kilátások. A toborzóknak közlik, hogy a 72 órás munkahét elfogadása nem tárgyalható. A San Francisco Standard kijelentette: "Visszatért a grindcore kultúra, és keményebb, mint valaha." Egy alapító a filozófiáját így foglalta össze: "Nincs ivás, nincs drog, 996, nehéz súlyok, hosszú futás, korai házasság, alvásnyilvántartás, marhahús és tojás." Egy másik pedig ezt posztolta X-re: "Rendszeresen vagyunk az irodában a hétvégén, és a legjobb munkánkat késő éjszaka végezzük." Máris csábítóan hangzik!
Nem értem. Azt hittem, már mindannyian kiábrándultunk a hajtós kultúrából. Láttuk a négy napos munkahét sikerét, ahol a kísérletet folytató cégek szinte mindegyike úgy döntött, hogy megtartja. Külföldre néztünk és rájöttünk, hogy a kiegyensúlyozottabb munka-élet megközelítés nem feltétlenül rontja a termelékenységet – és boldogabb, egészségesebb embereket eredményez. Hollandia átlagosan 32,1 órás munkahét mellett, mégis az OECD szerint "társainál jobban teljesít" gazdaságilag. Az ötödik helyen áll a legújabb Világ Boldogsági Jelentésben, míg az Egyesült Államok a 24.
Állandóan olvasok a "munka-agnosztikáról" is, különösen a fiatalabbak körében. A Deloitte 2024-es felmérésében a Z generáció és a Y generáció a munka-élet egyensúlyt tartotta legfontosabb szempontnak az állásválasztásnál – és a legcsodálatosabb tulajdonságnak a társaikban. A Randstad 2025-ös Workmonitorja, amely 35 ország 26 000 emberét kérdezte meg, szintén a munka-élet egyensúlyt találta a fő motivátornak, ami először megelőzte a fizetést.
Szóval mi ez az új, tűz-emoji, bezárt pokol? Két elméletem van. Talán ez egy haldokló filozófia utolsó lehelete – a grindcore "kihalási kitörése". Vagy talán az, amit a legújabb kutatások sugallnak: a túlzott munka összezavarja az agyat. A tanulmány szerint a túldolgozott emberek agyának az végrehajtó funkciókkal és érzelmi szabályozással kapcsolatos területein "jelentős változások" mutatkoznak. A Szilícium-völgy néhány prominens alakjára nézve ez teljesen érthető. Csak olyan valaki, akinek "szerkezeti agyváltozásai vannak a kognícióval és érzelmekkel kapcsolatos területeken" – ahogy a tanulmány fogalmaz – gondolhatja, hogy ez az életmód egészséges vagy produktív.
A tech-srácok szeretik az újdonságokat, szóval talán meggyőzhetjük a kikészült agyukat, hogy a brutális munkaórák elavultak, merész alternatívákat kínálva. De miket? A saját munkaképletem – egyenlő arányban görgetés, a semmibe bámulás és... Az ötlet, hogy az állatgondozást és a forró italokat kombináljuk, túl bonyolult és gyakorlatiatlan ahhoz, hogy népszerű legyen. Hajlamos lennék a nulla munka életmódját javasolni, de ahhoz könyörtelen, éjjel-nappali erőfeszítésre lenne szükség a kapitalizmus lebontásához. Akikkel beszéltem, a legtöbben valójában a háromnapos munkahétre vágynak, ami nincs túl messze John Maynard Keynes közgazdász idealista víziójától, aki heti 15 órát képzelt el. Kétlem azonban, hogy ez elég trendi lenne a népszerűséghez. Mit szólnál egy arányhoz, amiben egy Teams-értekezletre jut tizenkét teaszünet? Vagy talán egy nap az irodában, majd hat nap frusztráció-kiadás (nevezzük át a "kiabálást az ürességbe" az új home office trendnek)? Vagy mi lenne egy óra munka, egy óra egzisztenciális önvizsgálat, majd egész életre a visszavonulás az erdőbe? Hiszem, hogy egy jól csengő névvel és egy halhatatlanságot ígérő pletykával ezek bármelyike lehet a következő nagy trend a Szilícium-völgyben.
Emma Beddington a Guardian rovatvezetője. Van véleménye a cikkben érintett témákról? Ha szeretne választ küldeni (maximum 300 szóban) e-mailben, amelyet meg is jelentethetünk a levelezői rovatunkban, kattintson ide.
Gyakran Ismételt Kérdések
Természetesen Íme egy lista a 996-os munkakultúráról és a javasolt alternatívákról szóló GYIK-ekről, természetes, beszélgetős stílusban, világos és közvetlen válaszokkal.
Alapvető definíciós kérdések
1. Mi az a 996-os munkakultúra?
Ez egy elterjedt munkaidő-beosztás egyes techcégeknél, különösen Kínában, ahol a munkavállalók reggel 9-től este 9-ig dolgoznak, heti 6 napon.
2. Mit jelent a 888-as beosztás?
A 888-as beosztás egy kiegyensúlyozottabb megközelítés, amely a napot 8 óra munkára, 8 óra pihenőre és 8 óra személyes időre osztja. Ez egy szabványos, emberi munkarendre való felhívás.
3. Mi az a 000-as beosztás? Egyáltalán lehetséges?
A 000-as beosztás egy provokatív, idealista koncepció, amely egy olyan jövőt javasol, ahol nincsenek kötelező munkaórák, valószínűleg a teljes automatizálás és egy olyan társadalom által, amely nem köti az emberi értéket a munkához. Inkább egy gondolatkísérlet, mint egy jelenlegi gyakorlati javaslat.
4. Ki Emma Beddington és miért ír erről?
Emma Beddington újságíró és a The Guardian rovatvezetője. Írt egy véleménycikket, amelyben bírálta a 996-os kultúrát és a jobb munka-élet egyensúlyért érvelt, ezeket a beosztásokat használva példaként.
Probléma és hatások kérdései
5. Miért tekintik rossznak vagy embertelennek a 996-os munkakultúrát?
Súlyos kiégéshez, krónikus stresszhez és egészségügyi problémákhoz vezet. Nem hagy időt családra, hobbikra vagy pihenésre, a munkavállalókat gépekként, nem emberekként kezeli.
6. Mik a 996-os beosztás valós következményei a munkavállalókra nézve?
A következmények közé tartozhatnak mentális egészségügyi problémák, mint a szorongás és depresszió, ülő életmódból adódó fizikai bajok, tönkremenő személyes kapcsolatok és a munka-élet egyensúly teljes hiánya.
7. A cégek nem profitálnak a 996-ból, mert a munkavállalók többet dolgoznak?
Rövid távon talán. De hosszú távon magas fluktuációhoz, alacsonyabb kreativitáshoz, kimerültségből adódó több hibához és egy toxikus vállalati hírnévhez vezet, amely elriasztja a tehetségeket.
Összehasonlító és alternatív kérdések
8. Miért jobb a 888-as beosztás a 996-nál?
A 888-as beosztás fenntartható. Elismeri, hogy a munkavállalóknak időre van szükségük a feltöltődésre és az életre a munkahelyen kívül, ami valójában produktívabbá és egészségesebbé teszi őket a 8 munkaórájuk alatt.
