Airbus har gÄtt med pÄ anstÀlldas krav pÄ distansarbete efter en rad strejker mot vd:ns order om att ÄtervÀnda till kontoret. VÀrldens största flygplanstillverkare uppges ha mjuknat i sin plan att begrÀnsa distansarbetet till en dag i veckan frÄn och med september. För nÀrvarande kan personalen arbeta hemifrÄn tvÄ dagar i veckan.
Detta var en del av en uppmÀrksammad satsning frÄn Airbus vd Guillaume Faury för att fÄ tillbaka anstÀllda till kontoret, med mÄlet att sÀkerstÀlla att företaget kunde möta rekordefterfrÄgan och utveckla nya produkter efter att ha anstÀllt tusentals fler arbetare. I juni sa Faury till anstÀllda att Àven om hemarbete hade varit nödvÀndigt under covid-pandemin, hade situationen nu förÀndrats, eftersom Airbus behövde personal som delade sina kunskaper pÄ plats. "Jag rÀknar med att alla ni stödjer detta," sa han i ett meddelande, enligt Bloomberg.
Enligt Reuters har dock en rad strejker â inklusive i Spanien, Frankrike och Storbritannien under de senaste mĂ„naderna â tvingat honom att backa. Chefer har nu fĂ„tt besked om att personalen kan arbeta hemifrĂ„n i genomsnitt tvĂ„ dagar i veckan, vilket i praktiken begrĂ€nsar vd:ns anstrĂ€ngningar.
I Spanien har arbetare strejkat sporadiskt sedan juli, med cirka 40 procent av företagets 14 000 lokala anstÀllda som deltagit i de senaste strejkerna över frÄgor som distansarbete, transporter, betald ledighet och löner. Det har ocksÄ förekommit enstaka protester i Frankrike och Storbritannien mot planer pÄ att krÀva att kontorspersonal kommer in fyra dagar i veckan.
Reuters noterade dock att Airbus produktion â som Ă€r central för den europeiska försvarsindustrin â inte har pĂ„verkats av strejkerna.
En talesperson för Airbus sa: "VÄrt mÄl förblir detsamma: vi strÀvar efter ökad nÀrvaro pÄ plats för att sÀkerstÀlla bÀttre kollektiv effektivitet, kunskapsöverföring och snabbare beslutsfattande. Men effektiv förÀndring krÀver att vi lyssnar pÄ vÄra medarbetare. Baserat pÄ feedback frÄn anstÀllda har vi beslutat att genomföra denna övergÄng mer gradvis."
Talespersonen tillade: "Vi ger chefer befogenhet att organisera hybridarbete inom sina team pÄ ett pragmatiskt och praktiskt sÀtt som maximerar kollektiv effektivitet och speglar verkligheten i deras arbetsmiljöer. Detta kommer att ske inom ramen för Airbus nuvarande kollektivavtal för hybridarbete."
Vanliga frÄgor
HÀr Àr en lista med vanliga frÄgor om Airbus beslut att gÄ med pÄ distansarbetskrav efter strejker, skrivna i en naturlig, tydlig och koncis ton.
Airbus distansarbete Strejk Vanliga frÄgor
1 VÀnta, gick Airbus faktiskt med pÄ distansarbete pÄ grund av strejker?
Ja. Efter en rad strejker frÄn arbetare som krÀvde bÀttre lön och mer flexibla arbetsvillkor gick Airbus ledning med pÄ att skriva under ett nytt företagsövergripande avtal som garanterar rÀtten till distansarbete för berÀttigade anstÀllda.
2 Hur mÄnga dagar i veckan kan Airbus anstÀllda nu arbeta hemifrÄn?
Enligt det nya avtalet kan berÀttigade anstÀllda arbeta pÄ distans upp till tre dagar i veckan. Detta Àr en betydande ökning frÄn den tidigare policyn som i allmÀnhet tillÀt endast en eller tvÄ dagar.
3 GÀller denna distansarbetspolicy för alla Airbus anstÀllda?
Nej, det Àr inte en generell policy. Den gÀller frÀmst icke-produktionspersonal som ingenjörer, kontorsarbetare och administrativa roller. AnstÀllda som arbetar pÄ fabriksgolvet, inom underhÄll eller i roller som krÀver fysisk nÀrvaro omfattas inte av distansarbetsklausulen.
4 Vad fick Airbus att Àndra sig?
Strejkerna var den frÀmsta katalysatorn. Arbetare var frustrerade över stigande inflation och ansÄg att företagets initiala löneerbjudanden var för lÄga. Kravet pÄ bÀttre flexibilitet för distansarbete blev ett viktigt förhandlingskort, och Airbus gick med pÄ det som en del av en bredare överenskommelse för att avsluta strejkerna och undvika ytterligare produktionsförseningar.
5 GÀller distansarbetspolicyn för Airbus anlÀggningar utanför Europa?
KÀrnavtalet förhandlades med europeiska fackföreningar, sÄ det gÀller frÀmst Airbus verksamhet i Frankrike, Tyskland, Spanien och Storbritannien. Dock har lokala dotterbolag i andra lÀnder ofta egna policyer, och detta europeiska avtal kan pÄverka framtida lokala förhandlingar.
6 Kommer detta distansarbetsarrangemang att pÄverka anstÀlldas lön eller förmÄner?
Nej. Avtalet anger att distansarbete inte kommer att pÄverka grundlön, bonusar eller andra avtalsenliga förmÄner. Vissa specifika tillÀgg kan dock justeras om du inte pendlar, men din grundlön förblir densamma.
7 Kan en chef neka en begÀran om att arbeta hemifrÄn?
Ja, men med villkor. Ăven om rĂ€tten till distansarbete Ă€r garanterad kan chefer neka en begĂ€ran om det finns ett tydligt operativt behov, till exempel ett kritiskt möte eller ett projekt
