Desde el Brexit, los actores británicos que buscan trabajo en la UE se han enfrentado a una avalancha de costes adicionales y trámites burocráticos, desde ser vetados como titulares de pasaportes del Reino Unido hasta que se les pida trabajar ilegalmente durante sus vacaciones. Estas barreras están limitando sus oportunidades.
Europa continental ha sido durante mucho tiempo una plataforma de lanzamiento para las personas de las industrias creativas. Les ayuda a conseguir sus primeros créditos en producciones de televisión, cine o teatro, a construir un currículum sólido y a ganarse la vida mientras intentan triunfar en el Reino Unido o Estados Unidos.
El impacto del Brexit en los músicos que giran por Europa ha sido ampliamente reportado. En febrero, la cantante Kate Nash dijo que tuvo que abrir una cuenta de OnlyFans para "vender fotos de mi trasero" y cubrir una pérdida de 26.000 libras de su última gira europea, causada por costes adicionales.
Pero se ha prestado poca atención a cómo la salida de la UE ha afectado a los actores e intérpretes de cine, televisión, cruceros, giras teatrales o anuncios publicitarios.
"El Brexit ha puesto a los intérpretes británicos en un callejón sin salida cultural", dijo Matt Hood, director gerente de Spotlight, la biblia de los directores de casting que enumera miles de perfiles tanto de intérpretes británicos emergentes como famosos. "Lo que está claro es que el Reino Unido tiene un talento increíble, pero la oportunidad de exportar ese talento ha disminuido significativamente desde el Brexit".
Entre 2016 y 2023, las exportaciones de artes escénicas a la UE cayeron de 1.150 millones de libras a 929 millones de libras, según la Oficina Nacional de Estadística. Por el contrario, las exportaciones de la industria creativa a países no pertenecientes a la UE aumentaron un 18% durante el mismo período, de 1.570 millones de libras a 1.870 millones de libras.
Desde el Brexit, nuevos obstáculos han afectado duramente a los intérpretes. Las normas de visado solo permiten trabajar 90 de cada 180 días, incluido cualquier tiempo de vacaciones en Europa. También hay innumerables documentos aduaneros, fiscales y de otro tipo que requieren una enorme cantidad de tiempo y dinero para procesarse, y las normas varían según el país.
El sindicato de intérpretes Equity puso un ejemplo común: un miembro fue gravado por sus costes de alojamiento porque se clasificó como "beneficio en especie", lo que redujo significativamente su salario neto.
Spotlight señaló que los intérpretes británicos tienen deducciones de costes de seguridad social en el país donde trabajan, entre el 12% y el 22% de su salario. Pueden recuperar este dinero, pero el proceso puede llevar meses y a menudo requiere contratar contables para reclamarlo.
El Teatro Nacional dejó de hacer giras por Europa continental en 2021. Y White Horse Theatre, la compañía de giras educativas más grande de Europa, que ha realizado espectáculos en inglés en escuelas y teatros de toda Europa durante casi 50 años, dijo el año pasado que el Brexit amenazaba su futuro.
En las pruebas presentadas a una investigación de un comité selecto de cultura sobre cómo el Brexit afecta a los intérpretes que van a la UE, Spotlight dijo que los trabajos en anuncios de televisión ahora están "casi completamente no disponibles para los intérpretes británicos".
Durante décadas, Europa continental ha sido un mercado rentable para los actores británicos, proporcionando el escenario para anuncios famosos. Los ejemplos incluyen el cómicamente contrastado viaje a París de los Dos Ronnies con Hertz en los años 80, y la campaña de fragancias de Dolce & Gabbana del año pasado filmada en Italia, protagonizada por Theo James de The White Lotus.
Pero mientras que las estrellas de renombre todavía tienen una experiencia fluida, son los actores trabajadores quienes a menudo se quedan fuera de los papeles.
Una fuente de trabajo anteriormente estable eran los anuncios filmados en el extranjero, como la campaña de larga duración "¡Váyase!" de Lunn Poly, la ahora desaparecida pionera de los paquetes vacacionales. Esos anuncios presentaban a turistas británicos filmados en lugares como las Islas Baleares.
En sus pruebas escritas, basadas en las experiencias de los miembros, Spotlight dijo que está "al tanto de compañías de vacaciones nombradas que ya no audicionan a titulares de pasaportes solo del Reino Unido" para papeles. El mismo problema se aplica a los intérpretes y a los muchos otros miembros del equipo involucrados. Un director de casting explicó que antes del Brexit, una sola campaña de televisión contrataba a 45 personas con sede en el Reino Unido, pero ahora campañas similares se están seleccionando desde España u otro país de la UE. El papeleo y la naturaleza acelerada del rodaje han hecho que simplemente sea más fácil omitir por completo la audición de talento británico.
Otro director de casting señaló que desde el Brexit, en realidad se ha vuelto más fácil contratar intérpretes británicos para trabajos en Australia que en la UE. Los agentes ahora están animando a los actores a revisar sus antecedentes familiares para ver si califican para la doble ciudadanía, un pasaporte irlandés, por ejemplo. Mientras tanto, algunas empresas con sede en la UE se niegan activamente a contratar intérpretes que solo tengan un pasaporte del Reino Unido.
Pero la tendencia más preocupante, según evidencia anecdótica, es que se les dice a los intérpretes británicos que eviten obtener una visa de trabajo adecuada si el papeleo no se puede completar a tiempo, y que en su lugar mientan y trabajen mientras afirman estar de vacaciones.
Jonathan Shalit, fundador de InterTalent Rights Group, cuyos clientes incluyen a Joan Collins y Ross Kemp, dijo: "Muchas oportunidades surgen bastante tarde, y es muy difícil organizar todo rápidamente. No sucede con las estrellas principales, pero sí, he visto a personas sugerir venir con la visa incorrecta y decir: 'Solo presenta a tu cliente si tiene un pasaporte europeo'".
Spotlight llama a esta práctica una "bomba de tiempo" que podría llevar a sanciones para los intérpretes y agentes atrapados usando esta ruta para conseguir trabajo. La agencia advirtió que esto podría incluir "deportación y posible inclusión en listas negras" para futuras oportunidades.
Son los jóvenes intérpretes británicos, especialmente aquellos de entornos de clase trabajadora, quienes han sido más afectados por perder el acceso a la UE para trabajar y adquirir experiencia. Los estudiantes y recién graduados solían obtener contratos de verano en parques temáticos, giras y cruceros, pero estos ahora están en gran medida cerrados después del Brexit debido a cambios como los requisitos de visa.
Según Spotlight, los directores de casting han notado una caída significativa en los actores de clase trabajadora, en particular, que consiguen trabajos en la UE. A diferencia de los actores de entornos más adinerados que pueden pagar los costes de la visa y a veces esperar meses por el pago del trabajo en Europa continental, simplemente no pueden permitirse aceptar un trabajo en la UE.
"La respuesta simple es que el Brexit ha sido catastrófico para las industrias creativas", dice Shalit. "Como país, decidimos salir de Europa. Esto es autoinfligido. Europa realmente no nos quiere a menos que tenga que hacerlo".
Preguntas Frecuentes
Aquí hay una lista de preguntas frecuentes sobre el impacto de las barreras del Brexit en los actores del Reino Unido en la UE, escritas en un tono natural con respuestas claras.
Preguntas de Nivel Principiante
1 ¿Qué significa "catastrófico para las industrias creativas" en este contexto?
Significa que desde el Brexit, los actores del Reino Unido enfrentan enormes obstáculos para trabajar en países de la UE. Esto ha dañado gravemente sus carreras y el sector creativo del Reino Unido, costando empleos y dinero.
2 ¿Por qué los actores del Reino Unido no pueden simplemente ir a Francia o Alemania para un trabajo de cine como solían hacer?
Antes del Brexit, los ciudadanos del Reino Unido tenían libertad de movimiento. Ahora necesitan una visa de trabajo o permiso para cada país de la UE, además de una prueba de oferta de empleo, lo cual es caro y requiere mucho tiempo.
3 ¿Esto solo afecta a los actores o también a otros trabajadores creativos?
Afecta a todos los profesionales creativos: directores, músicos, bailarines, miembros del equipo, maquilladores e incluso técnicos. Cualquiera que necesite trabajar en la UE enfrenta las mismas barreras.
4 ¿Qué es un permiso de trabajo y por qué es un problema?
Un permiso de trabajo es una autorización oficial de un gobierno extranjero para trabajar allí. El problema es que cuesta cientos de libras, tarda semanas en procesarse y a menudo se necesita una oferta de trabajo específica primero. Esto hace que los trabajos de última hora o a corto plazo sean imposibles.
Preguntas de Nivel Intermedio
5 ¿Cómo perjudica la regla de 90/180 días a los actores del Reino Unido?
Los ciudadanos del Reino Unido pueden visitar la UE durante 90 días en cualquier período de 180 días sin visa. Pero esto es para turismo, no para trabajo. Si un actor está filmando durante 10 días, eso cuenta como trabajo y agota sus días de turista, o necesita una visa de trabajo separada.
6 ¿Qué pasa con las reglas de cabotaje para giras de teatro o equipos de filmación?
Las leyes de cabotaje restringen cuántas veces un camión o furgoneta extranjero puede entrar a un país de la UE para entregar bienes. Esto hace que las giras con vehículos y equipos del Reino Unido sean increíblemente complicadas y caras.
7 ¿Ahora se trata a los actores del Reino Unido como a los actores de Estados Unidos o Australia?
En muchos sentidos, sí. Los actores del Reino Unido ahora necesitan el mismo tipo de permisos de trabajo y papeleo que el talento no perteneciente a la UE, lo que los pone en desventaja en comparación con los actores de la UE que tienen libre circulación.
8 ¿Algún país de la UE ha facilitado las cosas para los actores del Reino Unido?
Unos pocos, como Irlanda y a veces Francia.
