Ecco la traduzione in italiano del testo fornito:
Da quando è avvenuta la Brexit, gli attori britannici in cerca di lavoro nell'UE si sono trovati ad affrontare un'ondata di costi aggiuntivi e burocrazia: dall'essere inseriti in una lista nera in quanto titolari di passaporto britannico all'essere invitati a lavorare illegalmente durante le vacanze. Queste barriere stanno limitando le loro opportunità.
L'Europa continentale è stata a lungo un trampolino di lancio per le persone che lavorano nel settore creativo. Li aiuta a ottenere i primi crediti in produzioni televisive, cinematografiche o teatrali, a costruire un curriculum solido e a guadagnarsi da vivere mentre cercano di sfondare nel Regno Unito o negli Stati Uniti.
L'impatto della Brexit sui musicisti in tournée in Europa è stato ampiamente riportato. A febbraio, la cantante Kate Nash ha dichiarato di aver dovuto aprire un account OnlyFans per "vendere foto del mio sedere" e coprire una perdita di 26.000 sterline dal suo ultimo tour europeo, causata da costi aggiuntivi.
Ma è stata prestata poca attenzione a come l'uscita dall'UE abbia colpito attori e artisti di cinema, TV, navi da crociera, tour teatrali o spot pubblicitari.
"La Brexit ha messo gli artisti britannici in un vicolo cieco culturale", ha dichiarato Matt Hood, amministratore delegato di Spotlight, la bibbia dei direttori del casting che elenca migliaia di profili di artisti britannici sia emergenti che famosi. "Quello che è chiaro è che il Regno Unito ha un talento straordinario, ma la possibilità di esportare quel talento è diminuita significativamente dalla Brexit."
Tra il 2016 e il 2023, le esportazioni di arti performative verso l'UE sono scese da 1,15 miliardi di sterline a 929 milioni di sterline, secondo l'Office for National Statistics. Al contrario, le esportazioni dell'industria creativa verso paesi extra-UE sono aumentate del 18% nello stesso periodo, passando da 1,57 miliardi a 1,87 miliardi di sterline.
Dalla Brexit, nuovi ostacoli hanno colpito duramente gli artisti. Le norme sui visti consentono di lavorare solo per 90 giorni su 180, inclusi eventuali periodi di vacanza in Europa. Ci sono anche innumerevoli documenti doganali, fiscali e di altro tipo che richiedono enormi quantità di tempo e denaro per essere elaborati, e le regole variano da paese a paese.
Il sindacato degli artisti Equity ha fornito un esempio comune: un membro è stato tassato sui costi di alloggio perché classificati come "benefit in natura", riducendo significativamente la sua paga netta.
Spotlight ha notato che agli artisti britannici vengono detratti i contributi previdenziali nel paese in cui lavorano, ovunque dal 12% al 22% della loro paga. Possono recuperare questo denaro, ma il processo può richiedere mesi e spesso richiede l'assunzione di commercialisti per seguire la pratica.
Il National Theatre ha smesso di fare tournée in Europa continentale nel 2021. E il White Horse Theatre, la più grande compagnia di tournée educative in Europa, che per quasi 50 anni ha tenuto spettacoli in inglese in scuole e teatri di tutta Europa, ha dichiarato l'anno scorso che la Brexit minacciava il suo futuro.
In una testimonianza per un'indagine di una commissione ristretta sulla cultura su come la Brexit influisca sugli artisti che vanno nell'UE, Spotlight ha dichiarato che i lavori negli spot televisivi sono ora "quasi completamente non disponibili per gli artisti britannici".
Per decenni, l'Europa continentale è stata un mercato redditizio per gli attori britannici, fornendo lo scenario per famosi spot pubblicitari. Gli esempi includono il comico viaggio contrastante a Parigi con Hertz dei Due Ronnie negli anni '80 e la campagna del profumo Dolce & Gabbana dell'anno scorso girata in Italia, con protagonista Theo James di The White Lotus.
Ma mentre le star di grande nome hanno ancora un'esperienza fluida, sono gli attori che lavorano regolarmente a ritrovarsi spesso esclusi dai ruoli.
Una fonte di lavoro un tempo costante erano gli spot pubblicitari girati all'estero, come la longeva campagna "Get away!" per Lunn Poly, il pioniere dei pacchetti vacanza ormai defunto. Quegli spot presentavano turisti britannici filmati in luoghi come le Isole Baleari.
Nella sua testimonianza scritta, basata sulle esperienze dei membri, Spotlight ha dichiarato di essere "a conoscenza di nomi di compagnie di vacanza che non fanno più audizioni a titolari di solo passaporto britannico" per i ruoli. Lo stesso problema si applica agli artisti e a molti altri membri dell'equipaggio coinvolti. Un direttore del casting ha spiegato che prima della Brexit, una singola campagna televisiva assumeva 45 persone con sede nel Regno Unito, ma ora campagne simili vengono assegnate tramite casting in Spagna o in un altro paese dell'UE. La burocrazia e la natura frenetica delle riprese hanno reso semplicemente più facile saltare del tutto le audizioni dei talenti britannici.
Un altro direttore del casting ha notato che dalla Brexit, è in realtà diventato più facile assumere artisti britannici per lavori in Australia che nell'UE. Gli agenti stanno ora incoraggiando gli attori a controllare i loro precedenti familiari per vedere se hanno diritto a una doppia cittadinanza, ad esempio un passaporto irlandese. Nel frattempo, alcune aziende con sede nell'UE rifiutano attivamente di assumere artisti che possiedono solo un passaporto britannico.
Ma la tendenza più preoccupante, secondo testimonianze aneddotiche, è che agli artisti britannici viene detto di saltare la procedura per ottenere un visto di lavoro regolare se la documentazione non può essere completata in tempo, e invece di mentire e lavorare mentre affermano di essere in vacanza.
Jonathan Shalit, fondatore di InterTalent Rights Group, i cui clienti includono Joan Collins e Ross Kemp, ha dichiarato: "Molte opportunità si presentano piuttosto tardi, ed è molto difficile organizzare tutto rapidamente. Non succede con le star di alto livello, ma sì, ho visto persone suggerire di venire con il visto sbagliato e dire: 'Metti avanti il tuo cliente solo se ha un passaporto europeo'."
Spotlight definisce questa pratica una "bomba a orologeria" che potrebbe portare a sanzioni per artisti e agenti scoperti a usare questa via per ottenere lavoro. L'agenzia ha avvertito che questo potrebbe includere "deportazione e potenziale inserimento in una lista nera" per future opportunità.
Sono i giovani artisti britannici, specialmente quelli provenienti da contesti della classe operaia, ad essere stati colpiti più duramente dalla perdita dell'accesso all'UE per lavoro ed esperienza. Studenti e neolaureati erano soliti ottenere contratti estivi in parchi a tema, tour e crociere, ma questi sono ora in gran parte preclusi dopo la Brexit a causa di cambiamenti come i requisiti per i visti.
Secondo Spotlight, i direttori del casting hanno notato un calo significativo di attori della classe operaia, in particolare, che ottengono lavori nell'UE. A differenza degli attori di estrazione più agiata che possono permettersi i costi del visto e talvolta aspettare mesi per il pagamento del lavoro in Europa continentale, semplicemente non possono permettersi di accettare un lavoro nell'UE.
"La risposta semplice è che la Brexit è stata catastrofica per le industrie creative", dice Shalit. "Come paese, abbiamo deciso di lasciare l'Europa. Questo è autoinflitto. L'Europa non ci vuole davvero, a meno che non sia costretta."
Domande Frequenti
Ecco un elenco di domande frequenti sull'impatto delle barriere della Brexit sugli attori britannici nell'UE, scritte con un tono naturale e risposte chiare.
Domande di Base
1 Cosa significa "catastrofico per le industrie creative" in questo contesto
Significa che dalla Brexit gli attori britannici affrontano enormi ostacoli per lavorare nei paesi dell'UE. Questo ha gravemente danneggiato le loro carriere e il settore creativo del Regno Unito, costando posti di lavoro e denaro.
2 Perché gli attori britannici non possono semplicemente andare in Francia o Germania per un lavoro cinematografico come facevano prima
Prima della Brexit, i cittadini britannici avevano libertà di movimento. Ora hanno bisogno di un visto di lavoro o di un permesso per ogni paese dell'UE, più la prova di un'offerta di lavoro, il che è costoso e richiede tempo.
3 Riguarda solo gli attori o colpisce anche altri lavoratori creativi
Colpisce tutti i professionisti creativi: registi, musicisti, ballerini, membri dell'equipaggio, truccatori e persino tecnici. Chiunque abbia bisogno di lavorare nell'UE affronta le stesse barriere.
4 Cos'è un permesso di lavoro e perché è un problema
Un permesso di lavoro è un'autorizzazione ufficiale di un governo straniero per lavorare lì. Il problema è che costa centinaia di sterline, richiede settimane per essere elaborato e spesso è necessaria prima un'offerta di lavoro specifica. Questo rende impossibili i lavori dell'ultimo minuto o a breve termine.
Domande di Livello Intermedio
5 In che modo la regola dei 90/180 giorni danneggia gli attori britannici
I cittadini britannici possono visitare l'UE per 90 giorni in qualsiasi periodo di 180 giorni senza visto. Ma questo è per turismo, non per lavoro. Se un attore gira per 10 giorni, questo conta come lavoro e consuma i suoi giorni turistici, oppure ha bisogno di un visto di lavoro separato.
6 Cosa riguarda le norme sul cabotaggio per gli spettacoli teatrali in tournée o le troupe cinematografiche
Le leggi sul cabotaggio limitano quante volte un camion o un furgone straniero può entrare in un paese dell'UE per consegnare merci. Questo rende incredibilmente complicate e costose le tournée di spettacoli con veicoli e troupe britanniche.
7 Gli attori britannici sono ora trattati come attori degli Stati Uniti o dell'Australia
Per molti versi sì. Gli attori britannici ora hanno bisogno dello stesso tipo di permessi di lavoro e documentazione dei talenti extra-UE, il che li mette in svantaggio rispetto agli attori dell'UE che hanno libertà di movimento.
8 Qualche paese dell'UE ha reso le cose più facili per gli attori britannici
Alcuni, come l'Irlanda e talvolta la Francia, hanno adottato misure per facilitare il processo, ma nella maggior parte dei paesi le barriere rimangono significative.
