Minha série de conforto atual é The Gilded Age, o drama deliciosamente exagerado de Julian Fellowes sobre nova-iorquinos ricos em vestidos com anquinhas. Um arco narrativo—rapidamente encerrado, suspeito que por não envolver tafetá suficiente sussurrando—mostra os metalúrgicos explorados por um magnata entrando em greve por "888": oito horas para trabalho, sono e lazer.
Essa demanda nem era nova nos anos 1880. O slogan foi cunhado pelo reformador social utópico Robert Owen em 1817—embora seus próprios funcionários em New Lanark ainda trabalhassem dez horas e meia por dia. E mesmo isso não era revolucionário: uma lei espanhola do século XVI aparentemente limitava para oito horas a jornada de trabalhadores da construção no Novo Mundo.
Então, o que Owen ou o rei Filipe II da Espanha pensariam do "996"? Isso significa trabalhar das 9h às 21h, seis dias por semana—uma exaustiva jornada de 72 horas. O termo vem do setor de tecnologia chinês, onde o fundador do Alibaba, Jack Ma, certa vez o chamou de "bênção". Trabalhadores chineses discordaram, protestando online e processando empregadores que o impunham.
Agora o 996 está voltando—se é que realmente desapareceu. Em 2022, o Financial Times relatou insatisfação entre funcionários do TikTok no Reino Unido com jornadas de 12 horas. Segundo o New York Times, o Vale do Silício agora vê o "intenso '996' como o caminho para o sucesso". A Wired encontrou vagas de emprego exigindo abertamente horas absurdas e alertando candidatos a não se inscrever a menos que se "animem" com a perspectiva. Recrutadores estão sendo informados de que a disposição para trabalhar 72 horas semanais é inegociável. O San Francisco Standard declarou: "A cultura 'grindcore' está de volta e mais intensa do que nunca." Um fundador resumiu o ethos como: "Sem bebida, sem drogas, 996, malhe pesado, corra longe, case cedo, monitore o sono, coma bife e ovos." Outro postou no X: "Rotineiramente estamos no escritório durante o fim de semana e fazemos alguns de nossos melhores trabalhos até altas horas da noite." Soa tentador!
Não entendo. Pensei que tínhamos todos nos desencantado com a cultura da produtividade extrema. Vimos o sucesso das semanas de quatro dias, com quase todas as empresas de teste optando por mantê-las. Olhamos para o exterior e percebemos que abordagens mais equilibradas para trabalho e vida não prejudicam necessariamente a produtividade—e levam a pessoas mais felizes e saudáveis. Os Países Baixos têm uma média de 32,1 horas de trabalho por semana, mas a OCDE diz que o país está "superando economicamente seus pares". O país ocupa o quinto lugar no último Relatório Mundial da Felicidade, enquanto os EUA estão em 24º.
Também não paro de ler sobre "agnosticismo em relação ao trabalho", especialmente entre os mais jovens. Na pesquisa da Deloitte de 2024, a Geração Z e os millennials classificaram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como sua principal prioridade na escolha de um emprego—e a característica que mais admiram em seus colegas. O Workmonitor 2025 da Randstad, que entrevistou 26.000 pessoas em 35 países, também descobriu que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi o principal motivador, à frente do salário pela primeira vez.
Então, o que significa esse novo inferno trancado com emojis de fogo? Tenho duas teorias. Talvez seja o último suspiro de uma filosofia moribunda—o "surto de extinção" do grindcore. Ou talvez seja o que pesquisas recentes sugerem: o excesso de trabalho bagunça seu cérebro. O estudo descobriu que pessoas sobrecarregadas mostram "mudanças significativas nas regiões cerebrais associadas à função executiva e regulação emocional". Olhando para algumas figuras proeminentes do Vale do Silício, isso faz sentido. Só alguém com "mudanças estruturais no cérebro em regiões ligadas à cognição e emoção"—como diz o estudo—poderia pensar que essa cultura de trabalho é saudável ou produtiva.
Os "tech bros" adoram o que é novo, então talvez possamos convencer seus cérebros exaustos de que jornadas brutais são ultrapassadas oferecendo alternativas ousadas. Mas quais? Minha própria fórmula de trabalho—partes iguais de rolar a tela, olhar para o nada e... A ideia de combinar cuidados com animais e bebidas quentes é muito complicada e impraticável para se popularizar. Estou inclinada a propor um estilo de vida de trabalho zero, mas isso exigiria um esforço implacável e contínuo para desmantelar o capitalismo. A maioria das pessoas com quem conversei aspira a semanas de trabalho de três dias, o que não está muito longe da visão idealista do economista John Maynard Keynes de 15 horas por semana. No entanto, duvido que seja suficientemente modismo para ganhar força. Que tal uma proporção de uma reunião no Teams para cada doze pausas para chá? Ou talvez um dia no escritório seguido por seis dias de desabafo (vamos reformular "gritar no vazio" como a nova tendência de trabalho em casa)? Ou que tal uma hora de trabalho, uma hora de reflexão existencial e depois uma retirada vitalícia para a floresta? Acredito que com um nome cativante e um boato de que concede imortalidade, qualquer uma dessas ideias poderia ser a próxima grande tendência no Vale do Silício.
Emma Beddington é colunista do Guardian. Você tem alguma opinião sobre os tópicos discutidos neste artigo? Se quiser compartilhar uma resposta de até 300 palavras por e-mail para possível publicação em nossa seção de cartas, clique aqui.
Perguntas Frequentes
Claro! Aqui está uma lista de perguntas frequentes sobre a cultura de trabalho 996 e as alternativas propostas, escritas em um tom conversacional natural com respostas claras e diretas.
Perguntas Básicas de Definição
1. O que é a cultura de trabalho 996?
É uma programação de trabalho comum em algumas empresas de tecnologia, particularmente na China, onde os funcionários trabalham das 9h às 21h, 6 dias por semana.
2. O que significa a programação 888?
A programação 888 é uma abordagem mais equilibrada, dividindo o dia em 8 horas para trabalho, 8 horas para descanso e 8 horas para tempo pessoal. É um apelo por uma jornada de trabalho padrão e humana.
3. O que é uma programação 000? Isso é mesmo possível?
A programação 000 é um conceito idealista e provocativo que sugere um futuro sem horas de trabalho obrigatórias, provavelmente possibilitado pela automação total e por uma sociedade que não vincula o valor humano ao trabalho. É mais um experimento mental do que uma proposta prática atual.
4. Quem é Emma Beddington e por que ela está escrevendo sobre isso?
Emma Beddington é uma jornalista e colunista do The Guardian. Ela escreveu um artigo de opinião criticando a cultura 996 e defendendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, usando essas programações como exemplos.
Perguntas sobre Problemas e Impactos
5. Por que a cultura de trabalho 996 é considerada ruim ou desumana?
Ela leva a um esgotamento severo, estresse crônico e problemas de saúde. Não deixa tempo para família, hobbies ou descanso, tratando os funcionários como máquinas em vez de pessoas.
6. Quais são as consequências reais de uma programação 996 para os funcionários?
As consequências podem incluir problemas de saúde mental como ansiedade e depressão, doenças físicas decorrentes de um estilo de vida sedentário, relacionamentos pessoais prejudicados e uma completa falta de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
7. As empresas não se beneficiam do 996 porque os funcionários trabalham mais?
A curto prazo, talvez. Mas a longo prazo, isso leva a uma alta rotatividade de funcionários, menor criatividade, mais erros devido ao cansaço e a uma reputação tóxica da empresa que afasta talentos.
Perguntas de Comparação e Alternativas
8. Como a programação 888 é melhor que a 996?
A programação 888 é sustentável. Reconhece que os funcionários precisam de tempo para recarregar as energias e ter uma vida fora do trabalho, o que na verdade os torna mais produtivos e saudáveis durante suas 8 horas de trabalho.
