Eine Umfrage zeigt, dass Mobbing und Belästigung von Frauen in den Kreativbranchen nach wie vor weit verbreitet sind, wobei sieben von zehn weiblichen Beschäftigten von toxischem Verhalten berichten. Kulturministerin Lisa Nandy nannte die Ergebnisse "zutiefst besorgniserregend" und forderte die Branche zu entschlossenem Handeln auf.
Die Umfrage der Gewerkschaft Bectu ergab, dass 69 % der Frauen in diesem Bereich im vergangenen Jahr Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hatten. Bei Beschäftigten mit Behinderungen stieg dieser Wert auf 72 %. Dies folgt auf mehrere hochkarätige Fälle wie die Vorwürfe gegen Gregg Wallace, die Maßnahmen wie eine Kulturüberprüfung der BBC und die Einrichtung einer unabhängigen Standardsorganisation zur Verbesserung des Verhaltens auslösten.
Trotz dieser Maßnahmen zeigt die Umfrage, dass schwerwiegende Probleme bestehen bleiben, wobei viele Betroffene Vorfälle nicht melden. Über 70 % der Befragten gaben an, dass Verhaltensweisen, die im öffentlichen Leben als inakzeptabel gelten, in den Kreativbranchen oft toleriert werden. Im unscripted Fernsehen, wo der finanzielle Druck durch die Verlagerung von Senderbudgets zu hochwertigen Dramen steigt, stieg dieser Wert auf 80 %. Freiberufler, die bereits mit prekären Arbeitsverhältnissen konfrontiert sind, zögern weiterhin, sich zu äußern.
Insgesamt berichteten 61 % der Kreativschaffenden, Mobbing oder Belästigung beobachtet oder erlebt zu haben. Die Umfrage umfasste mehr als 5.500 nicht ausführende Rollen in Theater, Film, TV und Mode.
Große TV-Produktionsfirmen haben Maßnahmen wie anonyme Hotlines und Whistleblower-Schutz eingeführt, ergänzend zur branchenweiten Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). Bedenken bezüglich Machtungleichgewichten zwischen On-Screen-Talenten, Führungskräften und Freiberuflern lassen viele jedoch daran zweifeln, dass das Problem lösbar ist. Nur 55 % der von Mobbing Betroffenen meldeten dies, und 42 % von ihnen empfanden die Reaktion als unzureichend.
Es bestehen auch Zweifel an der langfristigen Finanzierung der CIISA durch Schlüsselakteure der Branche und ihrer Fähigkeit, Beschwerden ohne rechtliche Befugnisse zu untersuchen. Bectu-Chefin Philippa Childs warnte, dass diese anhaltenden Probleme qualifizierte Fachkräfte vertreiben und weitverbreitetes Leid verursachen, und bezeichnete jüngste Skandale als "nur die Spitze des Eisbergs". Sie betonte, dass freiwillige Selbstverpflichtungen der Arbeitgeber unzureichend seien und mangelnde Ernsthaftigkeit widerspiegelten.
Freiberufler fordern stärkere vertragliche Schutzmaßnahmen und klarere Beschwerdeverfahren, wobei einige immer noch unsicher sind, wie sie Fehlverhalten ansprechen sollen. Nandy bekräftigte, dass jeder einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz verdiene, und betonte die Bedeutung der Unterstützung von Betroffenen sowie des ernsthaften Umgangs mit Vorwürfen. Sie forderte die Branche nachdrücklich auf, die CIISA zu unterstützen.
Die Regierung hat kürzlich das Gesetz geändert, um zu verhindern, dass Vertraulichkeitsklauseln zur Stillschweigeverpflichtung von Opfern genutzt werden. Bectu betont, dass echte Veränderungen umgesetzt werden müssen, insbesondere angesichts der Belastungen, die viele Beschäftigte ertragen müssen.
Jen Smith, die CEO der CIISA, erklärte, dass für den ordnungsgemäßen Aufbau einer unabhängigen Organisation, die "sichere, vertrauliche Beratung und eine zuverlässige Meldeadresse bietet", weiterhin langfristige Finanzierung nötig sei.
Sie fügte hinzu: "CIISA erhält keine staatlichen Mittel, und um unsere Arbeit uneingeschränkt ausführen zu können, brauchen wir eine dauerhafte finanzielle Verpflichtung der Branche."
Häufig gestellte Fragen
Natürlich. Hier ist eine Liste hilfreicher und klarer FAQs basierend auf der Umfrage, die zeigt, dass 70 % der Frauen in kreativen Berufen Mobbing und Belästigung ausgesetzt sind.
Einfache Fragen
1. Was bedeutet diese 70 %-Statistik genau?
Das bedeutet, dass in einer aktuellen Umfrage 7 von 10 Frauen in Bereichen wie Design, Film, Werbung, Kunst und Schreiben angaben, im Laufe ihrer Karriere irgendeine Form von Mobbing oder Belästigung erlebt zu haben.
2. Was zählt in diesem Zusammenhang als Mobbing und Belästigung?
Darunter fällt ein breites Spektrum negativen Verhaltens – von verbalen Missbrauch, Einschüchterung und unfairen Kritiken oder Ausgrenzung bis hin zu sexueller Belästigung wie unerwünschten Annäherungsversuchen, unangemessenen Kommentaren oder sexistischen Witzen.
3. Warum werden kreative Branchen besonders hervorgehoben? Gibt es diese Probleme nicht überall?
Sie sind überall ein Problem, aber kreative Branchen haben oft besondere Herausforderungen. Dazu können weniger formelle Arbeitsstrukturen, eine "Star"-Kultur, in der einflussreiche Personen geschützt werden, projektbasierte Arbeit in der Gig-Economy mit geringer Jobsicherheit und ein hochdruckiges, wettbewerbsintensives Umfeld gehören.
4. Welche Auswirkungen hat das auf die betroffenen Frauen?
Die Auswirkungen können schwerwiegend sein und zu Stress, Angst, Vertrauensverlust, Burnout führen. Es kann sogar dazu führen, dass talentierte Frauen die Branche ganz verlassen, was ein großer Verlust für Kreativität und Innovation ist.
5. Ich glaube, das könnte mir passieren. Was sollte ich zuerst tun?
Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden stehen an erster Stelle. Beginnen Sie damit, jeden Vorfall zu dokumentieren – mit Datum, Uhrzeit, dem, was gesagt oder getan wurde, und eventuellen Zeugen. So schaffen Sie eine Aufzeichnung. Vertrauen Sie sich dann jemandem an, dem Sie vertrauen, wie einem Mentor, einem unterstützenden Kollegen oder einem Freund außerhalb der Arbeit.
Fortgeschrittene & praktische Fragen
6. Warum ist die Rate in diesen Branchen so hoch?
Mehrere Faktoren spielen zusammen: eine Tradition, die schwieriges "Genie"-Verhalten toleriert, die Angst, sich aufgrund der freiberuflichen Arbeitsverhältnisse zu äußern, und Machtungleichgewichte, bei denen junge oder freiberufliche Beschäftigte kaum Möglichkeiten gegen etablierte Persönlichkeiten haben.
7. Was ist der Unterschied zwischen einem toxischen Arbeitsumfeld und illegaler Belästigung?
Ein toxischer Arbeitsplatz hat eine allgemeine Kultur von Respektlosigkeit, Negativität und hohem Stress. Illegale Belästigung ist ein spezifisches, schwerwiegendes und anhaltendes Muster diskriminierenden Verhaltens aufgrund eines geschützten Merkmals, das ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. Mobbing kann Bestandteil von beidem sein.
