الشرطة الفعالة تعتمد على الشمولية. إذا كنت ملتزمًا بالشرطة بالرضا - الذي يعتمد على ثقة جميع المجتمعات - فلا يمكنك الاستغناء عنها. يوم الاثنين الماضي، أطلقنا حملة توظيف كبرى. ليس لدينا مصلحة في سياسات وأيديولوجيات الحروب الثقافية. الشمولية ضرورة تشغيلية.
لندن هي أعظم مدينة في العالم، وأكثرها تنوعًا، والأكثر اتصالًا عالميًا. يعيش هنا تسعة ملايين شخص. يتم التحدث بمئات اللغات. حجم وتعقيد الشرطة في لندن اليوم لا يشبه أي شيء تخيله السير روبرت بيل عندما أسس شرطة العاصمة. ومع ذلك في عام 1829، أدرك أن الشرطة الناجحة في ديمقراطية تعتمد على الموافقة العامة والاحترام والتعاون بقدر ما تعتمد على "الخدمة المحايدة للقانون".
لا يمكننا أن نكون فعالين إذا لم تثق بنا قطاعات كبيرة من المجتمع، أو لا تعمل معنا، أو لا ترى في الشرطة خدمة تفهم تجاربهم. القوة العاملة الشاملة ليست تمرينًا في العلاقات العامة. إنها تجعلنا أفضل في حماية الضحايا، والقبض على المجرمين، ومنع الجريمة.
لا يمكننا تقديم استجابة جيدة بالتساوي لجميع الضحايا إذا كان فهمنا لبعض سكان لندن أضعف من فهمنا للآخرين. هذا واضح عندما يتعلق الأمر بقضايا مثل حواجز اللغة أو دعم الصم، لكنه بنفس الأهمية عندما تجعل الثقافة أو الخبرة أو الخلفية الضحية أقل استعدادًا للتحدث عن الاعتداء الجنسي أو العنف المنزلي أو جرائم صادمة أخرى.
عندما يتحدث الضحايا إلى ضباط وموظفين يفهمونهم، وبالتالي يشعرون بأنهم يعاملون بعدالة وحياد، نحل المزيد من الجرائم ونمنع المزيد من الأذى. عندما يشعر الضحايا بأنهم مفهومون، يكونون أكثر عرضة للتقدم. عندما تثق المجتمعات بالشرطة، تكون أكثر عرضة للإبلاغ عن الجريمة، ومشاركة المعلومات الاستخباراتية، ودعم التحقيقات. هذه الثقة تدعم فعاليتنا وتذهب إلى قلب الشرطة بالرضا.
لا يمكننا أن نضبط لندن بفعالية دون ثقة واطمئنان المجتمعات التي نخدمها. من خلال الاستماع إلى التجارب الحياتية للناس والعمل في شراكة مع المجتمعات، يمكننا بناء علاقات أقوى وشرعية أكبر. هذا مهم بشكل خاص عند استخدام صلاحيات الشرطة، بما في ذلك التوقف والتفتيش، حيث العدالة والتعاطف والمساءلة ضرورية للحفاظ على ثقة الجمهور والحفاظ على سلامة لندن.
نحتاج إلى رجال ونساء يمكنهم القيام بالمراقبة، والعمل تحتcover، والعمل بفعالية في جميع أنحاء لندن. نحتاج إلى ضباط وموظفين يمكنهم بناء الثقة مع ضحايا العنف ضد النساء والفتيات، والذين يمكنهم التواصل مع مجتمعات لندن، والذين يجلبون خبرات ووجهات نظر ومهارات مختلفة لتحديات الشرطة المعقدة.
هذه ليست حججًا أيديولوجية. إنها حقائق شرطية عملية. ومع ذلك، على الرغم من التقدم، ما زلنا لا نجذب المواهب بالتساوي. بعضهم قلق من أنهم لن يتلاءموا. آخرون يثبطهم عائلتهم أو أصدقائهم. لدينا مسؤولية لتحدي هذه التصورات وإزالة هذه الحواجز. هذا ما صممت حملة التوظيف لدينا للقيام به.
في العام الماضي كان لدينا أكثر دفعة تمثيلية من المجندين في تاريخنا. انضمت المزيد من النساء. انضم المزيد من سكان لندن من خلفيات الأقليات العرقية. هذا تقدم مرحب به. نريد مواهب من كل زاوية في لندن للانضمام إلى فرقنا الشجاعة والمرنة وسد الفجوة مع المجتمعات التي جذبنا منها الأقل سابقًا.
سيقترح البعض خطأً أن زيادة التمثيل تعني خفض المعايير. لا شيء أبعد عن الحقيقة. لأجيال، واجه الأشخاص الموهوبون من بعض المجتمعات حواجز حدت من فرص الانضمام إلى الشرطة أو بناء مهنة فيها. معالجة هذه الحواجز ليست محاباة. إنها عدالة. معاييرنا لم تتغير ولا تتزحزح. من خلال الوصول إلى أبعد من ذلك في المجتمعات التي كنا ممثلين تمثيلًا ناقصًا فيها تاريخيًا، نضمن جذب أوسع وأقوى مجموعة ممكنة من المواهب، دعنا نبني شرطة تعكس وتفهم حقًا كل زاوية في لندن.
تخطى الترويج للنشرة الإخبارية
نشرة إخبارية أسبوعية مجانية
اشترك في Matters of Opinion
كتاب أعمدة وكتاب Guardian حول ما كانوا يناقشونه ويفكرون فيه ويقرؤونه والمزيد
أدخل بريدك الإلكتروني
اشترك
بعد الترويج للنشرة الإخبارية
نريد أن نكون منظمة شاملة حيث يحصل الجميع على فرصة متساوية للازدهار. العدالة، وليس المحاباة، يجب أن تكون في قلب الفرصة.
أريد أيضًا أن أرى المزيد من النساء والأشخاص من خلفيات ممثلة تمثيلًا ناقصًا يتقدمون لبعض الأدوار الأكثر إثارة في الشرطة البريطانية.
وهذا يعني فرق الأسلحة النارية، وفرقة الطيران، ومكافحة الإرهاب، والعمليات المتخصصة، وحماية الجمهور، والتحقيقات الكبرى.
أصبح النقاش العام حول الشمولية مستقطبًا بشكل متزايد في السنوات الأخيرة. في كثير من الأحيان يفترض الناس أن الشمولية والحياد أو الجدارة أهداف متنافسة. إنها ليست كذلك.
بصفتي مفوضًا، أعرف أن نجاح شرطة العاصمة في حماية المجتمعات ومساعدة لندن على الازدهار يعتمد على الشمولية وكذلك الحياد. لن يتم إبعادنا عن مسارنا من قبل الحروب الثقافية. هذا ليس خيارًا أيديولوجيًا. إنه، كما وصف بيل رؤيته التأسيسية لـ "الشرطة بالرضا"، ضرورة تشغيلية.
مارك راولي هو مفوض شرطة العاصمة
هل لديك رأي في القضايا المثارة في هذه المقالة؟ إذا كنت ترغب في تقديم رد يصل إلى 300 كلمة عبر البريد الإلكتروني ليتم النظر فيه للنشر في قسم الرسائل لدينا، يرجى النقر هنا.
الأسئلة الشائعة
إليك قائمة بالأسئلة الشائعة بناءً على بيان مارك راولي حول زيادة تنوع الشرطة في لندن
من هو مارك راولي
هو مفوض شرطة العاصمة، أعلى ضابط شرطة في لندن
ماذا وعد بفعله
وعد بزيادة عدد ضباط الشرطة من خلفيات الأقليات العرقية في لندن
ماذا تعني الأقلية العرقية
تشير إلى الأشخاص الذين يختلف عرقهم أو لون بشرتهم أو جنسيتهم عن الأغلبية البيضاء في المملكة المتحدة. وهذا يشمل السود والآسيويين والأشخاص من أعراق مختلطة
ما هي الحروب الثقافية التي ذكرها
الحروب الثقافية هو مصطلح للنقاشات العامة الساخنة حول القضايا الاجتماعية مثل العرق والجنس والتاريخ. في هذا السياق يشير إلى الأشخاص الذين قد ينتقدون أو يعارضون جهوده في التنوع
لماذا يفعل هذا
لجعل قوة الشرطة تعكس بشكل أفضل المدينة المتنوعة التي تخدمها. هذا يهدف إلى بناء الثقة وتحسين كيفية عمل الشرطة مع جميع المجتمعات
لماذا التنوع في الشرطة مهم
يساعد الشرطة على فهم والتواصل مع المجتمعات المختلفة. عندما يرى الناس ضباطًا يشبهونهم، قد يشعرون براحة أكبر في الإبلاغ عن الجرائم والثقة بالشرطة
ما هي فوائد وجود المزيد من الضباط من الأقليات
ثقة أفضل: قد تثق المجتمعات بالشرطة أكثر
تواصل أفضل: قد يفهم الضباط الاختلافات الثقافية بشكل أفضل
شرطة أفضل: وجهات نظر مختلفة يمكن أن تؤدي إلى حلول أذكى للجريمة
الشرعية: تبدو قوة الشرطة أكثر شبهاً بالجمهور الذي تحميه
ما هي المشاكل التي يحاول إصلاحها
واجهت شرطة العاصمة مشاكل مع العنصرية ونقص الثقة من مجتمعات الأقليات. زيادة التنوع هي إحدى طرق معالجة هذا
ما هي التحديات في توظيف المزيد من ضباط الأقليات
قضايا الثقة: قد لا يرغب بعض الأشخاص من مجموعات الأقليات في الانضمام إلى قوة لا يثقون بها
الثقافة: لدى قوة الشرطة تاريخ في عدم الترحيب بالأقليات
الاحتفاظ: الأمر لا يتعلق فقط بالتوظيف، بل أيضًا بالحفاظ على الضباط ومساعدتهم على التقدم
الانتقاد العام: يواجه معارضة من الأشخاص الذين لا يوافقون على التركيز على التنوع
كيف سيقيس النجاح
سيكون النجاح هو رؤية عدد ضباط الأقليات العرقية يرتفع ويبقى مرتفعًا. يعني أيضًا رؤيتهم يترقون إلى رتب أعلى
ما الذي يمكن فعله لجعل هذا ينجح
