Un sondaggio rivela che il bullismo e le molestie contro le donne rimangono diffusi nelle industrie creative, con sette lavoratrici su dieci che riportano esperienze di comportamenti tossici. La Segretaria alla Cultura Lisa Nandy ha definito i risultati "estremamente preoccupanti" e ha esortato il settore ad agire con determinazione.
Il sondaggio del sindacato Bectu ha rilevato che il 69% delle donne del settore ha subito bullismo o molestie sul lavoro nell'ultimo anno, percentuale che sale al 72% per le lavoratrici con disabilità. Ciò segue diversi casi di alto profilo, come le accuse contro Gregg Wallace, che hanno spinto iniziative come una revisione culturale della BBC e la creazione di un organismo indipendente per gli standard per migliorare i comportamenti.
Nonostante queste misure, il sondaggio mostra che permangono problemi gravi, con molte vittime che non denunciano gli episodi. Oltre il 70% degli intervistati ha dichiarato che comportamenti considerati inaccettabili nella vita pubblica sono spesso tollerati nelle industrie creative. Nella televisione non di finzione, dove le pressioni finanziarie aumentano poiché le emittenti spostano fondi verso drammi di alta gamma, questa percentuale è salita all'80%. I freelance, già alle prese con l'insicurezza lavorativa, rimangono restii a parlare.
Complessivamente, il 61% dei lavoratori creativi ha dichiarato di aver assistito o subito bullismo o molestie. Il sondaggio ha coinvolto oltre 5.500 ruoli non artistici in teatro, cinema, TV e moda.
Le principali società di produzione televisiva hanno introdotto misure come linee telefoniche anonime e protezioni per i whistleblower, insieme all'Autorità per gli Standard Indipendenti delle Industrie Creative (CIISA) a livello di settore. Tuttavia, le preoccupazioni sugli squilibri di potere tra talenti sullo schermo, personale senior e freelance portano molti a ritenere il problema irrisolvibile. Solo il 55% di coloro che hanno subito bullismo lo ha denunciato, e il 42% di questi ha ritenuto la risposta inadeguata.
Sussistono inoltre preoccupazioni sul finanziamento a lungo termine della CIISA da parte dei principali attori del settore e sulla sua capacità di indagare sulle denunce senza poteri legali. La capa di Bectu Philippa Childs ha avvertito che questi problemi persistenti stanno allontanando lavoratori qualificati e causando sofferenze diffuse, descrivendo gli scandali recenti come "solo la punta dell'iceberg". Ha sottolineato che gli impegni volontari dei datori di lavoro sono insufficienti e riflettono una mancanza di serietà riguardo al problema.
I freelance chiedono protezioni contrattuali più forti e procedure di reclamo più chiare, con alcuni ancora incerti su come affrontare i comportamenti scorretti. Nandy ha ribadito che tutti meritano un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso e ha sottolineato l'importanza di sostenere le vittime e trattare le accuse con serietà. Ha esortato il settore a sostenere con forza la CIISA.
Il governo ha recentemente modificato la legge per impedire che gli accordi di riservatezza vengano utilizzati per mettere a tacere le vittime di molestie e discriminazioni sul lavoro. Bectu sottolinea che è necessario attuare un cambiamento reale, soprattutto considerando le pressioni che molti lavoratori sopportano.
Jen Smith, amministratore delegato della CIISA, ha dichiarato che è ancora necessario un finanziamento a lungo termine per istituire adeguatamente un'organizzazione indipendente che offra "consulenza sicura e riservata e un modo affidabile per segnalare problemi".
Ha aggiunto: "La CIISA non riceve finanziamenti governativi e per svolgere il nostro lavoro senza restrizioni, abbiamo bisogno di un impegno finanziario duraturo da parte del settore".
Domande Frequenti
Ecco un elenco di FAQ utili e chiare basate sul sondaggio che rivela come il 70% delle donne nei settori creativi subisca bullismo e molestie.
Domande di livello base
1. Cosa significa effettivamente questa statistica del 70%?
Significa che in un recente sondaggio, 7 donne su 10 che lavorano in ambiti come design, cinema, pubblicità, arte e scrittura hanno riportato di aver subito una qualche forma di bullismo o molestia durante la loro carriera.
2. Cosa conta come bullismo e molestia in questo contesto?
Include un'ampia gamma di comportamenti negativi, dagli abusi verbali, l'intimidazione e le critiche ingiuste o l'esclusione, fino alle molestie sessuali come avance indesiderate, commenti inappropriati o battute sessiste.
3. Perché si prendono di mira i settori creativi? Questi problemi non esistono ovunque?
Esistono ovunque, ma i settori creativi spesso presentano sfide uniche. Queste possono includere strutture lavorative meno formali, una "cultura della star" in cui gli individui potenti sono protetti, un lavoro basato su progetti e sull'economia dei lavoretti che offre poca sicurezza occupazionale e un ambiente competitivo ad alta pressione.
4. Quali sono gli effetti su le donne che li subiscono?
Gli effetti possono essere gravi, portando a stress, ansia, perdita di fiducia, esaurimento e persino a far sì che donne di talento lascino del tutto il settore, il che è una grande perdita per la creatività e l'innovazione.
5. Penso che questo stia accadendo a me. Cosa dovrei fare per prima cosa?
La tua sicurezza e il tuo benessere vengono prima di tutto. Inizia documentando ogni episodio con date, orari, cosa è stato detto o fatto e eventuali testimoni. Questo crea una traccia documentale. Poi confidati con qualcuno di cui ti fidi, come un mentore, un collega di supporto o un amico al di fuori del lavoro.
Domande avanzate/pratiche
6. Perché il tasso è così alto in questi settori?
Diversi fattori si combinano: una tradizione di tolleranza verso il comportamento del "genio difficile", la paura di parlare a causa della natura freelance del lavoro e gli squilibri di potere, per cui i lavoratori junior o freelance hanno poche possibilità di ricorso contro figure affermate.
7. Qual è la differenza tra un ambiente di lavoro tossico e una molestia illegale?
Un ambiente di lavoro tossico ha una cultura generale di mancanza di rispetto, negatività e alto stress. La molestia illegale è uno schema specifico, grave e pervasivo di comportamenti discriminatori basati su una caratteristica protetta (come il genere) che crea un ambiente di lavoro ostile. Il bullismo può essere un componente di entrambi.
