Şu sıralar rahatlatan dizi izlemem, Julian Fellowes'ın varlıklı Manhattan sosyetesini anlatan nefis derecede abartılı draması The Gilded Age. Bir hikaye - sanırım yeterince hışırtılı tafta içermediği için hızla sonlandırılan - bir milyonerin kötü muamele gören çelik işçilerinin "888" için grev yapmasını gösteriyor: sekiz saat çalışma, sekiz saat uyku ve sekiz saat kişisel zaman.
Bu talep 1880'lerde bile yeni değildi. Bu slogan, ütopik sosyal reformcu Robert Owen tarafından 1817'de ortaya atılmıştı - kendi New Lanark'taki işçileri hala günde on buçuk saat çalışıyor olsa da. Ve bu bile çığır açıcı değildi: 16. yüzyılda bir İspanyol yasası, görünüşe göre Yeni Dünya'daki inşaat işçilerinin çalışma saatlerini günde sekiz saatle sınırlamıştı.
Peki Owen veya İspanya Kralı II. Philip "996" hakkında ne düşünürdü? Bu, haftada altı gün, sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışmak - yorucu bir 72 saat. Terim, Alibaba'nın kurucusu Jack Ma'nın bir zamanlar bunu bir "nimet" olarak adlandırdığı Çin'in teknoloji sektöründen geliyor. Çinli işçiler ise bu görüşe katılmadı, çevrimiçi protesto düzenlediler ve bunu uygulayan işverenlere karşı davalar kazandılar.
Şimdi 996, eğer gerçekten hiç gitmişse, geri dönüyor. 2022'de Financial Times, Birleşik Krallık'taki TikTok çalışanları arasında 12 saatlik çalışma günlerinden duyulan memnuniyetsizliği bildirdi. New York Times'a göre, Silikon Vadisi artık "acımasız '996'yı ilerlemenin yolu olarak görüyor." Wired, saçma saatler talep eden ve "heyecanlanmayan" adayları başvurmamaları konusunda uyaran iş ilanları buldu. İşe alım uzmanlarına, haftada 72 saat çalışma istekliliğinin pazarlık konusu olmadığı söyleniyor. San Francisco Standard şunu ilan etti: "Grindcore kültürü geri döndü ve her zamankinden daha acımasız." Bir kurucu, bu anlayışı şöyle özetledi: "İçki yok, uyuşturucu yok, 996, ağır kaldır, uzun koş, erken evlen, uykunu takip et, biftek ve yumurta ye." Bir diğeri X'te şunu paylaştı: "Rutin olarak hafta sonu ofiste oluyoruz ve en iyi işlerimizin bir kısmını gecenin geç saatlerinde yapıyoruz." Kulağa cazip geliyor!
Anlamıyorum. Hepimizin "hırs kültürü"ne olan sevgimizi kaybettiğimizi sanıyordum. Dört günlük çalışma haftasının başarısını gördük, deneme yapan şirketlerin neredeyse tamamı buna devam etmeyi seçti. Yurtdışına baktık ve iş ve yaşama daha dengeli yaklaşımların verimliliği mutlaka düşürmediğini - ve daha mutlu, daha sağlıklı insanlara yol açtığını fark ettik. Hollanda haftalık ortalama 32.1 saat çalışıyor, ancak OECD ekonomik olarak "akranlarından daha iyi performans gösterdiğini" söylüyor. En son Dünya Mutluluk Raporu'nda beşinci sırada yer alırken, ABD 24. sırada.
Ayrıca özellikle gençler arasında "iş-agnostisizm" hakkında sürekli okuyorum. Deloitte'ın 2024 anketinde, Z Kuşağı ve Y Kuşağı, iş-yaşam dengesini bir işi seçerken en yüksek öncelikleri - ve akranlarında en çok hayran oldukları özellik olarak sıraladı. Randstad'ın 35 ülkede 26.000 kişiyle yapılan 2025 Workmonitor anketi de iş-yaşam dengesinin ilk kez maaşın önüne geçerek ana motivasyon kaynağı olduğunu buldu.
Peki bu yeni, ateş emojili, kilitlenmiş cehennem neyle ilgili? İki teorim var. Belki de ölmekte olan bir felsefenin son nefesi - grindcore'ın "yok oluş patlaması". Ya da belki de son araştırmaların öne sürdüğü şey: Aşırı çalışma beyninizi altüst ediyor. Çalışma, aşırı çalışan insanların "yürütücü işlev ve duygusal düzenleme ile ilişkili beyin bölgelerinde önemli değişiklikler" gösterdiğini buldu. Silikon Vadisi'nin bazı önemli figürlerine bakınca, bu mantıklı geliyor. Çalışmanın ifadesiyle "biliş ve duyguyla bağlantılı bölgelerde yapısal beyin değişiklikleri" olan biri, bu çalışma kültürünün sağlıklı veya verimli olduğunu düşünebilir.
Teknoloji meraklıları yeni olanı seviyor, belki de onların yıpranmış beyinlerine, acımasız çalışma saatlerinin modasının geçtiğini, cesur alternatifler sunarak kabul ettirebiliriz. Ama ne? Kendi iş formülüm - eşit parça sosyal medyada gezinme, boşluğa bakma ve... Hayvan bakımı ve sıcak içecekleri birleştirme fikri çok karmaşık ve pratik olmaması nedeniyle popüler olmak için uygun değil. Sıfır çalışma yaşam tarzını önermeye meyilliyim, ancak bu kapitalizmi yıkmak için amansız, 7/24 bir çaba gerektirir. Konuştuğum çoğu kişi aslında üç günlük çalışma haftasını arzuluyor, ki bu ekonomist John Maynard Keynes'in haftada 15 saatlik ütopik vizyonundan çok da uzak değil. Ancak bunun trend olacak kadar çekici olduğundan şüpheliyim. Her on iki çay molasına bir Teams toplantısı oranına ne dersiniz? Ya da belki ofiste bir gün, ardından hayıflanarak geçirilen altı gün (boşluğa haykırmayı yeni evden çalışma trendi olarak yeniden markalaştıralım)? Veya bir saat çalışma, bir saat varoluşsal düşünme ve sonra ormana çekilip bir ömür geçirmeye ne dersiniz? İnanıyorum ki akılda kalıcı bir isim ve ölümsüzlük bahşettiğine dair bir söylenti ile bunlardan herhangi biri Silikon Vadisi'ndeki bir sonraki büyük trend olabilir.
Emma Beddington, The Guardian'da köşe yazarıdır. Bu makalede tartışılan konular hakkında düşünceleriniz var mı? Mektup bölümümüzde yayınlanmak üzere e-posta yoluyla en fazla 300 kelimelik bir yanıt paylaşmak isterseniz, lütfen buraya tıklayın.
Sıkça Sorulan Sorular
Elbette, 996 çalışma kültürü ve önerilen alternatifler hakkında, doğal bir konuşma tonunda, net ve doğrudan cevaplarla yazılmış SSS'lerin bir listesi aşağıdadır.
Temel Tanım Soruları
1. 996 çalışma kültürü nedir?
Özellikle Çin'deki bazı teknoloji şirketlerinde yaygın olan, çalışanların haftada 6 gün, sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalıştığı bir çalışma programıdır.
2. 888 programı ne anlama geliyor?
888 programı, günü 8 saat iş, 8 saat dinlenme ve 8 saat kişisel zamana bölen daha dengeli bir yaklaşımdır. Standart, insani bir iş günü çağrısıdır.
3. 000 programı nedir? Bu mümkün mü?
000 programı, tam otomasyon ve insan değerini emeğe bağlamayan bir toplum tarafından muhtemelen mümkün kılınan, zorunlu çalışma saati olmayan bir geleceği öneren, provokatif, ütopik bir kavramdır. Mevcut pratik bir öneriden ziyade bir düşünce deneyidir.
4. Emma Beddington kimdir ve neden bunun hakkında yazıyor?
Emma Beddington, The Guardian için çalışan bir gazeteci ve köşe yazarıdır. 996 kültürünü eleştiren ve daha iyi bir iş-yaşam dengesini savunan bir fikir yazısı yazmış, bu programları örnek olarak kullanmıştır.
Sorun ve Etki Soruları
5. 996 çalışma kültürü neden kötü veya insanlık dışı olarak kabul ediliyor?
Şiddetli tükenmişliğe, kronik strese ve sağlık sorunlarına yol açar. Aile, hobiler veya dinlenme için hiç zaman bırakmaz, çalışanları insan yerine makine gibi görür.
6. 996 programının çalışanlar için gerçek dünyadaki sonuçları nelerdir?
Sonuçlar arasında anksiyete ve depresyon gibi zihinsel sağlık sorunları, hareketsiz yaşam tarzından kaynaklanan fiziksel rahatsızlıklar, zarar görmüş kişisel ilişkiler ve iş-yaşam dengesinin tamamen yokluğu yer alabilir.
7. Şirketler 996'dan çalışanlar daha fazla çalıştığı için faydalanmıyor mu?
Kısa vadede belki. Ama uzun vadede, yüksek personel devrine, daha düşük yaratıcılığa, yorgunluktan kaynaklanan daha fazla hataya ve yeteneği uzaklaştıran toksik bir şirket itibarına yol açar.
Karşılaştırma ve Alternatif Soruları
8. 888 programı 996'dan nasıl daha iyidir?
888 programı sürdürülebilirdir. Çalışanların yeniden şarj olmaya ve iş dışında bir hayata ihtiyacı olduğunu kabul eder, bu da onları aslında 8 çalışma saatleri boyunca daha verimli ve daha sağlıklı yapar.
