Mým současným pohodovým seriálem je The Gilded Age, příjemně přehnané drama Juliana Fellowese o bohatých Manhattančanech v honzících sukních. Jeden dějový oblouk – který byl, jak tuším, rychle uzavřen, protože v něm nebylo dost šustícího taftu – ukazuje týrané oceláře magnáta, jak stávkují za „888“: osm hodin na práci, osm na spánek a osm na volný čas.
Tento požadavek nebyl nový ani v 80. letech 19. století. Heslo vytvořil utopický sociální reformátor Robert Owen již v roce 1817 – i když jeho vlastní dělníci v New Lanarku tehdy stále pracovali deset a půl hodiny denně. A ani to nebylo převratné: španělský zákon ze 16. století zřejmě omezoval pracovní dobu stavebních dělníků v Novém světě na osm hodin denně.
Co by si tedy Owen nebo španělský král Filip II. pomysleli o „996“? To znamená pracovat od 9:00 do 21:00, šest dní v týdnu – tedy úmorných 72 hodin. Pojem pochází z čínského technologického sektoru, kde jej zakladatel Alibaby Jack Ma kdysi označil za „požehnání“. Čínští pracovníci s tím nesouhlasili, protestovali on-line a vyhráli soudní spory s zaměstnavateli, kteří tento režim vynucovali.
A teď se 996 vrací – pokud vůbec někdy zmizelo. V roce 2022 Financial Times informovaly o nespokojenosti zaměstnanců TikToku ve Velké Británii kvůli 12hodinovým pracovním dnům. Podle New York Times nyní Silicon Valley považuje „dřít se v režimu '996' za cestu k úspěchu“. Wired našel pracovní inzeráty, které otevřeně požadují absurdní pracovní dobu a varují uchazeče, aby se nehlásili, pokud je tato představa „nenadchne“. Personalistům je sdělováno, že ochota pracovat 72 hodin týdně je nepřekročitelný požadavek. San Francisco Standard prohlásil: „Grindcore kultura je zpět a je tvrdší než kdy dřív.“ Jeden zakladatel tuto filozofii shrnul slovy: „Žádný alkohol, žádné drogy, 996, zvedej těžké váhy, běhej dlouhé tratě, ožeň se brzy, sleduj svůj spánek, jez steak a vejce.“ Jiný napsal na X: „Rutinně jsme v kanceláři o víkendech a některou z naší nejlepší práce odvádíme dlouho do noci.“ Zní to lákavě!
Nechápu to. Myslel jsem, že jsme se všichni od kultury workoholismu odvrátili. Viděli jsme úspěch čtyřdenního pracovního týdne, kdy téměř všechny společnosti zapojené do pokusu se rozhodly v tomto režimu pokračovat. Podívali jsme se do zahraničí a uvědomili si, že vyváženější přístup k práci a životu nemusí nutně poškozovat produktivitu – a vede k šťastnějším a zdravějším lidem. Nizozemsko má v průměru 32,1hodinový pracovní týden, přesto OECD uvádí, že si „ekonomicky vede lépe než jeho vrstevníci“. V nejnovější Zprávě o světovém štěstí se umístilo na pátém místě, zatímco USA jsou na 24. místě.
Také stále čtu o „work-agnosticismu“ (lhostejnosti k práci), zejména mezi mladšími lidmi. V průzkumu Deloitte z roku 2024 označili Gen Z a mileniálové rovnováhu mezi prací a soukromím jako svou prioritu číslo jedna při výběru zaměstnání – a také jako vlastnost, kterou na svých vrstevnících nejvíce obdivují. Randstadův Workmonitor 2025, který zkoumal 26 000 lidí ve 35 zemích, také zjistil, že rovnováha mezi prací a soukromím je hlavní motivací, a poprvé předstihla plat.
O co tedy jde v tomto novém, ohnivě-emoji, zamčeném pekle? Mám dvě teorie. Možná je to poslední vzdech odumírající filozofie – „extinkční záchvat“ grindcore kultury. Anebo je to to, na co poukazují nedávné výzkumy: přepracování vám mozek rozhodí. Studie zjistila, že přepracovaní lidé vykazují „významné změny v oblastech mozku spojených s exekutivními funkcemi a regulací emocí“. Když se podíváte na některé prominentní osobnosti Silicon Valley, dává to smysl. Jen někdo s „strukturálními změnami mozku v oblastech spojených s kognicí a emocemi“ – jak uvádí studie – by mohl považovat tuto pracovní kulturu za zdravou nebo produktivní.
Techaři milují vše nové, takže možná dokážeme jejich vyšťavené mozky přesvědčit, že brutální pracovní doba je zastaralá, tím, že nabídneme odvážné alternativy. Ale jaké? Můj vlastní pracovní vzorec – stejný díl scrollování, zírání do prázdna a... Nápad kombinovat péči o zvířata a horké nápoje je příliš komplikovaný a nepraktický na to, aby se stal populárním. Mám sklon navrhovat životní styl s nulovou prací, ale to by vyžadovalo neúnavné, nepřetržité úsilí o demontáž kapitalismu. Většina lidí, s nimiž jsem mluvil, vlastně touží po třech pracovních dnech v týdnu, což není příliš daleko od idealistické vize ekonoma Johna Maynarda Keynese o 15 hodinách týdně. Pochybuji však, že je to dost „trendy“, aby to získalo popularitu. Co takhle poměr jedna schůzka na Teams na dvanáct čajových přestávek? Nebo možná jeden den v kanceláři následovaný šesti dny ventilování frustrace (přejmenujme „křičení do prázdna“ na nový trend práce z domova)? Anebo hodina práce, hodina existenciální reflexe a pak doživotní útěk do lesa? Věřím, že s chytlavým názvem a pověstí, že propůjčuje nesmrtelnost, by se kterýkoli z těchto nápadů mohl stát dalším velkým trendem v Silicon Valley.
Emma Beddington je sloupkařkou Guardianu. Máte názor na témata probíraná v tomto článku? Pokud chcete poslat reakci o maximálním rozsahu 300 slov e-mailem pro případné zveřejnění v naší rubrice dopisů, klikněte prosím sem.
Často kladené otázky
Samozřejmě Zde je seznam ČKO o pracovní kultuře 996 a navrhovaných alternativách, psaný přirozeným konverzačním tónem s jasnými a přímými odpověďmi.
Základní otázky na definici
1. Co je pracovní kultura 996?
Jde o běžný pracovní rozvrh v některých technologických společnostech, zejména v Číně, kde zaměstnanci pracují od 9:00 do 21:00, 6 dní v týdnu.
2. Co znamená rozvrh 888?
Rozvrh 888 je vyváženější přístup, který rozděluje den na 8 hodin práce, 8 hodin odpočinku a 8 hodin osobního času. Je to výzva za standardní, lidsky důstojný pracovní den.
3. Co je rozvrh 000? Je to vůbec možné?
Rozvrh 000 je provokativní, idealistický koncept naznačující budoucnost bez povinných pracovních hodin, pravděpodobně umožněnou plnou automatizací a společností, která neváže lidskou hodnotu k práci. Je to spíše myšlenkový experiment než aktuální praktický návrh.
4. Kdo je Emma Beddington a proč o tom píše?
Emma Beddington je novinářka a sloupkařka The Guardianu. Napsala komentář kritizující kulturu 996 a obhajující lepší rovnováhu mezi prací a soukromím, přičemž použila tyto rozvrhy jako příklady.
Otázky na problém a dopad
5. Proč je pracovní kultura 996 považována za špatnou nebo nelidskou?
Vede k těžkému vyhoření, chronickému stresu a zdravotním problémům. Nezanechává žádný čas pro rodinu, koníčky nebo odpočinek a zachází se zaměstnanci jako se stroji, ne jako s lidmi.
6. Jaké jsou reálné důsledky rozvrhu 996 pro zaměstnance?
Důsledky mohou zahrnovat problémy s duševním zdravím, jako jsou úzkosti a deprese, fyzické potíže z sedavého způsobu života, poškozené osobní vztahy a naprostý nedostatek rovnováhy mezi prací a soukromím.
7. Nemají z 996 společnosti prospěch, protože zaměstnanci pracují více?
Krátkodobě možná. Ale dlouhodobě to vede k vysoké fluktuaci zaměstnanců, nižší kreativitě, více chybám z důvodu vyčerpání a toxické pověsti společnosti, která odrazuje talenty.
Srovnávací a alternativní otázky
8. V čem je rozvrh 888 lepší než 996?
Rozvrh 888 je udržitelný. Uznává, že zaměstnanci potřebují čas na dobití energie a na život mimo práci, což je ve skutečnosti během jejich 8 pracovních hodin činí produktivnějšími a zdravějšími.
