Serialul care îmi oferă confort în prezent este The Gilded Age, drama excesivă și încântătoare a lui Julian Fellowes despre bogătașii din Manhattan în rochii cu turnură. O poveste secundară – încheiată rapid, bănuiesc pentru că nu implica suficiență tafta fâșâitoare – îi arată pe muncitorii siderurgiști maltratați ai unui magnat grevând pentru „888”: opt ore pentru muncă, opt pentru somn și opt pentru timp liber.
Această cerere nu era nouă nici măcar în anii 1880. Sloganul a fost inventat de reformatorul social utopist Robert Owen încă din 1817 – deși proprii lui muncitori de la New Lanark lucrau încă zile de zece ore și jumătate. Și nici măcar aceea nu era revoluționară: o lege spaniolă din secolul al XVI-lea limita aparent zilele de muncă ale lucrătorilor din construcții din Lumea Nouă la opt ore.
Deci, ce ar fi crezut Owen sau regele Filip al II-lea al Spaniei despre „996”? Acesta înseamnă a lucra de la 9 a.m. la 9 p.m., șase zile pe săptămână – o epuizantă programare de 72 de ore. Termenul provine din sectorul tehnologic chinez, unde fondatorul Alibaba, Jack Ma, l-a numit odată o „binecuvântare”. Lucrătorii chinezi nu au fost de acord, protestând online și câștigând procese împotriva angajatorilor care îl impuneau.
Acum, 996 revine – dacă a plecat vreodată cu adevărat. În 2022, Financial Times a raportat nemulțumirea personalului TikTok din Marea Britanie din cauza zilelor de muncă de 12 ore. Potrivit New York Times, Silicon Valley consideră acum acest „996” epuizant ca fiind calea de a avansa. Wired a găsit anunțuri de angajare care cer în mod deschis ore absurde și avertizează candidații să nu aplice decât dacă sunt „entuziasmați” de perspectivă. Recruiterilor li se spune că disponibilitatea de a lucra săptămâni de 72 de ore este non-negotabilă. San Francisco Standard a declarat: „Cultura 'grindcore' s-a întors și este mai exigentă ca niciodată.” Un fondator a rezumat etosul astfel: „Fără băutură, fără droguri, 996, ridică greutăți, aleargă lung, căsătorește-te devreme, urmărește-ți somnul, mănâncă friptură și ouă.” Un altul a postat pe X: „Suntem în mod obișnuit la birou peste weekend și facem unele dintre cele mai bune lucrări până noaptea târziu.” Sună tentant!
Nu înțeleg. Am crezut că toți am ieșit din raportul de dragoste cu cultura supraocupării. Am văzut succesul săptămânilor de lucru de patru zile, aproape toate companiile pilot alegând să le continue. Ne-am uitat în străinătate și am realizat că abordările mai echilibrate între muncă și viață nu afectează neapărat productivitatea – și duc la oameni mai fericiți și mai sănătoși. Țările de Jos au în medie o săptămână de lucru de 32,1 ore, totuși OCDE spune că „depășește omologii” economic. Se clasează pe locul cinci în ultimul Raport al Fericirii Mondiale, în timp ce SUA este pe locul 24.
Tot citesc și despre „agnosticismul față de muncă”, în special în rândul tinerilor. În sondajul Deloitte din 2024, Generația Z și milenialii au clasat echilibrul viață-muncă ca prioritatea lor principală în alegerea unui loc de muncă – și trăsătura pe care o admiră cel mai mult la colegi. Randstad Workmonitor 2025, sondând 26.000 de persoane din 35 de țări, a constatat, de asemenea, că echilibrul viață-muncă a fost principalul motivator, depășind pentru prima dată salariul.
Deci, despre ce este vorba în acest iad nou, cu emoji-uri de foc, încuiat? Am două teorii. Poate este ultima suflare a unei filozofii pe moarte – „explozia de extincție” a culturii grindcore. Sau poate este ceea ce sugerează cercetările recente: excesul de muncă îți afectează creierul. Studiul a constatat că persoanele care lucrează excesiv prezintă „modificări semnificative în regiunile cerebrale asociate cu funcția executivă și reglarea emoțională”. Privind la unele dintre personalitățile proeminente din Silicon Valley, asta are sens. Doar cineva cu „modificări structurale ale creierului în regiuni legate de cogniție și emoție” – cum spune studiul – ar putea crede că această cultură a muncii este sănătoasă sau productivă.
Băieții din tech iubesc ceea ce este nou, așa că poate le putem convinge creierele istovite că orele brutale sunt depășite, oferind alternative îndrăznețe. Dar care? Formula mea de muncă – părți egale de derulare, privit în gol și... Ideea de a combina îngrijirea animalelor și băuturile calde este prea complicată și impractică pentru a deveni populară. Sunt tentată să propun un stil de viață fără muncă, dar asta ar necesita un efort neîncetat, non-stop, pentru a demonta capitalismul. Majoritatea oamenilor cu care am vorbit aspire de fapt la săptămâni de lucru de trei zile, ceea ce nu este prea departe de viziunea idealistă a economistului John Maynard Keynes de 15 ore pe săptămână. Totuși, mă îndoiesc că este suficient de la modă pentru a prinde. Ce ziceți de un raport de o întâlnire Teams la fiecare douăsprezece pauze de ceai? Sau poate o zi la birou urmată de șase zile de descărcare a frustrărilor (să rebranduim „a țipa în gol” ca noul trend de muncă de acasă)? Sau ce ziceți de o oră de muncă, o oră de reflecție existențială și apoi o viață retrasă în pădure? Cred că cu un nume catchy și un zvon că oferă nemurire, oricare dintre aceste idei ar putea fi următorul trend major în Silicon Valley.
Emma Beddington este columnist la The Guardian. Aveți opinii despre subiectele discutate în acest articol? Dacă doriți să partajați un răspuns de până la 300 de cuvinte prin e-mail pentru o posibilă publicare în secțiunea noastră de scrisori, vă rugăm să faceți clic aici.
Întrebări Frecvente
Desigur! Iată o listă de Întrebări Frecvente despre cultura muncii 996 și alternativele propuse, scrise într-un ton conversațional natural, cu răspunsuri clare și directe.
Întrebări de Bază și Definiții
1. Ce este cultura muncii 996?
Este un program de lucru obișnuit în unele companii tech, în special în China, unde angajații lucrează de la 9 dimineața la 9 seara, 6 zile pe săptămână.
2. Ce înseamnă programul 888?
Programul 888 este o abordare mai echilibrată, care împarte ziua în 8 ore pentru muncă, 8 ore pentru odihnă și 8 ore pentru timp personal. Este un apel pentru o zi de muncă standard, umană.
3. Ce este un program 000? Este măcar posibil?
Programul 000 este un concept idealist și provocator, care sugerează un viitor fără ore de muncă obligatorii, probabil permis de automatizarea totală și de o societate care nu leagă valoarea umană de muncă. Este mai degrabă un experiment de gândire decât o propunere practică actuală.
4. Cine este Emma Beddington și de ce scrie despre asta?
Emma Beddington este jurnalist și columnist pentru The Guardian. Ea a scris un articol de opinie criticând cultura 996 și pledând pentru un echilibru mai bun între viață și muncă, folosind aceste programe ca exemple.
Întrebări despre Problemă și Impact
5. De ce este considerată rea sau inumană cultura muncii 996?
Duce la epuizare severă, stres cronic și probleme de sănătate. Nu lasă timp pentru familie, hobby-uri sau odihnă, tratând angajații ca pe niște mașini și nu ca pe oameni.
6. Care sunt consecințele reale ale unui program 996 pentru angajați?
Consecințele pot include probleme de sănătate mintală, cum ar fi anxietate și depresie, afecțiuni fizice datorate unui stil de viață sedentar, relații personale deteriorate și o lipsă totală de echilibru între viață și muncă.
7. Companiile nu beneficiază de pe urma programului 996 pentru că angajații lucrează mai mult?
Pe termen scurt, poate. Dar pe termen lung, duce la o fluctuație mare a personalului, creativitate redusă, mai multe greșeli din cauza epuizării și o reputație toxică a companiei care alungă talentele.
Întrebări de Comparație și Alternative
8. Cum este programul 888 mai bun decât 996?
Programul 888 este sustenabil. Recunoaște că angajații au nevoie de timp pentru a se reîncărca și pentru a avea o viață în afara muncii, ceea ce îi face de fapt mai producători și mai sănătoși în timpul celor 8 ore de lucru.
