En undersøkelse avdekker at mobbing og trakassering mot kvinner fortsatt er utbredt i kreative næringer, der syv av ti kvinnelige ansatte rapporterer om erfaringer med giftig atferd. Kulturminister Lisa Nandy kalte funnene "dypt bekymringsverdige" og oppfordret bransjen til å iverksette kraftige tiltak.
Bectu-unionens undersøkelse viste at 69 % av kvinnene i sektoren hadde opplevd mobbing eller trakassering på arbeidsplassen det siste året, en andel som steg til 72 % blant funksjonshemmede arbeidstakere. Dette kommer etter flere høyt profilerte saker, som anklagene mot Gregg Wallace, som utløste initiativer som en kulturgjennomgang i BBC og etableringen av et uavhengig etat for standarder for å forbedre atferd.
Til tross for disse tiltakene viser undersøkelsen at alvorlige problemer vedvarer, og mange ofre rapporterer ikke hendelsene. Over 70 % av respondentene sa at atferd som anses som uakseptabelt i offentligheten ofte tolereres i de kreative næringene. Innen uplanlagt TV, der finansielt press øker mens kringkastere omfordeler midler til høykvalitetsdrama, steg tallet til 80 %. Frilansere, som allerede står overfor jobbusikkerhet, nøler fortsatt med å si fra.
Samlet sett rapporterte 61 % av de kreative arbeidstakerne at de hadde vært vitne til eller opplevd mobbing eller trakassering. Undersøkelsen inkluderte mer enn 5 500 ikke-opptredende roller innen teater, film, TV og mote.
Store TV-produksjonsselskaper har innført tiltak som anonyme hjelpelinjer og vern for varslere, sammen med den bransjeomspennende Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). Likevel fører bekymringer om maktubalanse mellom skjermtalenter, senior personal og frilansere til at mange tror problemet er uløselig. Bare 55 % av de som opplevde mobbing rapporterte det, og 42 % av dem følte responsen var utilstrekkelig.
Det er også bekymringer om CIISAs langsiktige finansiering fra sentrale bransjeaktører og dens evne til å etterforske krav uten juridiske fullmakter. Bectu-leder Philippa Childs advarte om at disse pågående problemene driver dyktige arbeidstakere bort og forårsaker utbredt lidelse, og beskrev nylige skandaler som "bare toppen av isberget". Hun understreket at frivillige arbeidsgiverforpliktelser er utilstrekkelige og reflekterer mangel på alvor om problemet.
Frilansere krever sterkere kontraktsmessig beskyttelse og tydeligere klageprosedyrer, der noen fortsatt er usikre på hvordan de skal håndtere upassende atferd. Nandy gjentok at alle fortjener en trygg og respektfull arbeidsplass og understreket viktigheten av å støtte ofre og behandle påstander alvorlig. Hun oppfordret sektoren til å støtte CIISA kraftig.
Regjeringen har nylig endret loven for å forhindre at taushetserklæringer brukes for å tie ofre. Ansatte som har opplevd trakassering og diskriminering på arbeidsplassen. Bectu understreker at reell endring må implementeres, spesielt med tanke på presset mange arbeidstakere tåler.
Jen Smith, administrerende direktør for CIISA, opplyste at langsiktig finansiering fortsatt er nødvendig for å etablere en uavhengig organisasjon som tilbyr "trygg, konfidensiell rådgivning og en pålitelig måte å rapportere problemer på".
Hun la til: "CIISA mottar ikke noe statlig finansiering, og for å utføre arbeidet vårt uten restriksjoner trenger vi et varig finansielt engasjement fra bransjen."
Ofte stilte spørsmål
Selvfølgelig. Her er en liste over nyttige og tydelige vanlige spørsmål basert på undersøkelsen som avdekker at 70 % av kvinner i kreative felt opplever mobbing og trakassering.
**Spørsmål for nybegynnere**
1. **Hva betyr egentlig denne 70 %-statistikken?**
Det betyr at i en nylig undersøkelse rapporterte 7 av 10 kvinner som jobber i områder som design, film, reklame, kunst og skriving at de har opplevd en form for mobbing eller trakassering i løpet av karrieren.
2. **Hva regnes som mobbing og trakassering i denne sammenhengen?**
Det inkluderer et bredt spekter av negativ atferd, fra verbal mishandling, intimidasjon og urimelig kritikk eller utestenging, til seksuell trakassering som uønskede tilnærminger, upassende kommentarer eller kjønnsdiskriminerende vitser.
3. **Hvorfor fokuseres det på kreative felt? Er ikke disse problemene overalt?**
De er et problem overalt, men kreative felt har ofte unike utfordringer. Disse kan inkludere mindre formelle arbeidsplassstrukturer, en stjernementalitet der mektige personer beskyttes, prosjektbasert gig-økonomi-arbeid som gir liten jobbsikkerhet, og et høytpresset konkurransepreget miljø.
4. **Hva er effektene av dette på kvinnene som opplever det?**
Effektene kan være alvorlige og føre til stress, angst, tap av selvtillit, utbrenthet, og kan til og med føre til at talentfulle kvinner forlater bransjen helt, noe som er et stort tap for kreativitet og innovasjon.
5. **Jeg tror kanskje dette skjer med meg. Hva bør jeg gjøre først?**
Din sikkerhet og velvære kommer først. Begynn med å dokumentere hver hendelse med datoer, klokkeslett, hva som ble sagt eller gjort, og eventuelle vitner. Dette skaper en journal. Deretter, betro deg til noen du stoler på, som en mentor, en støttende kollega eller en venn utenfor jobb.
**Avanserte og praktiske spørsmål**
6. **Hvorfor er andelen så høy i disse bransjene?**
Flere faktorer kombineres: en tradisjon med å tolerere vanskelig geniatferd, frykt for å si ifra på grunn av frilansarbeidets natur, og maktubalanse der junior- eller frilansarbeidere har liten mulighet til å gjøre noe med etablerte figurer.
7. **Hva er forskjellen mellom et giftig arbeidsmiljø og ulovlig trakassering?**
Et giftig arbeidsmiljø har en generell kultur av mangel på respekt, negativitet og høyt stress. Ulovlig trakassering er et spesifikt, alvorlig og gjennomgående mønster av diskriminerende atferd basert på en beskyttet egenskap som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Mobbing kan være en del av begge.
