Kysely paljastaa, että naisten kiusaaminen ja häirintä ovat yleisiä luovilla aloilla, sillä seitsemän kymmenestä naistyöntekijästä raportoi kokeneensa myrkyllistä käytöstä. Kulttuuriministeri Lisa Nandy kutsui tuloksia "syystä huolestuttaviksi" ja vaati alaa ryhtymään voimakkaisiin toimiin.
Bectu-ammattiliiton kyselyssä havaittiin, että 69 % alan naisista oli kohdannut työpaikkakiusaamista tai häirintää viimeisen vuoden aikana, osalta vammaistyöntekijöistä luku nousi 72 %:iin. Tämä seuraa useita julkisuudessa olleita tapauksia, kuten Gregg Wallacia koskevia väitteitä, joista johtuen on aloitettu muun muassa BBC:n kulttuurikatsaus ja perustettu itsenäinen eettiselvityselin käytöstavojen parantamiseksi.
Näistä toimista huolimatta kysely osoittaa vakavien ongelmien jatkuvan, ja monet uhreista eivät ilmoita tapauksista. Yli 70 % vastaajista sanoi, että käytöstä, jota pidetään vastaanottamattomana julkisessa elämässä, usein siedetään luovilla aloilla. Suorassa televisiossa, jossa talouspaineet kiristyvät televisioyhtiöiden siirretty varoja korkealaatuiseen draamaan, luku nousi 80 %:iin. Freelancerit, joilla on jo työpaikkansa epävarmuus, ovat edelleen haluttomia puhumaan asiasta.
Kaiken kaikkiaan 61 % luovan alan työntekijöistä raportoi nähneensä tai kokenensa kiusaamista tai häirintää. Kysely kattoi yli 5 500 ei-esittävää roolia teatterissa, elokuvassa, televisiossa ja muotialalla.
Suuret televisiotuotantoyhtiöt ovat ottaneet käyttöön toimenpiteitä kuten anonyymit puhelinnumerot ja ilmiantajien suojan, ohella koko alan kattavan Creative Industries Independent Standards Authority -järjestön (CIISA). Keskitymättä kuitenkin vallan epätasapainoon ruudun täyttävien kykyjen, johtohenkilöstön ja freelancereiden välillä monet pitävät ongelmaa ratkaisemattomana. Vain 55 % kiusaamista kokeneeista teki siitä ilmoituksen, ja 42 % heistä piti vastausta riittämättömänä.
Herää myös huolia CIISA:n pitkäaikaisesta rahoituksesta keskeisiltä alan toimijoilta ja sen kyvystä tutkia väitteitä ilman lain mukaista valtaa. Bectun johtaja Philippa Childs varoitti, että nämä jatkuvat ongelmat ajavat taitavia työntekijöitä pois ja aiheuttavat laajaa kärsimystä, kuvaillen viimeaikaisia skandaaleja "vain jäävuoren huippuksi". Hän korosti, että vapaaehtoiset työnantajien sitoumukset eivät riitä ja heijastavat ongelman vähättelyä.
Freelancerit vaativat vahvempia sopimussuojaa ja selkeämpää valitusmenettelyä, ja osa on edelleen epävarma, kuinka käsitellä väärinkäytöksiä. Nandy toisti, että jokainen ansaitsee turvallisen ja kunnioittavan työympäristön, ja painotti uhrien tukemisen ja väitteiden vakavan otteen tärkeyttä. Hän kehotti alaa tukemaan CIISA:ta vankkumattomasti.
Hallitus on äskettäin muuttanut lakia estääkseen salassapitosopimuksia käytettäväksi uhrien vaientamiseen. Työntekijät, jotka ovat kohdanneet häirintää ja syrjintää työssään. Bectu korostaa, että todellista muutosta on toteutettava, erityisesti ottaen huomioon monet työntekijät kestämät paineet.
CIISA:n toimitusjohtaja Jen Smith totesi, että pitkäaikainen rahoitus on edelleen tarpeen asianmukaisen itsenäisen organisaation perustamiseksi, joka tarjoaa "turvallista, luottamuksellista neuvontaa ja luotettavan tavan ilmoittaa ongelmista".
Hän lisäsi: "CIISA ei saa mitään valtion rahoitusta, ja työskennelläksemme ilman rajoituksia tarvitsemme alalta pysyvän taloudellisen sitoumuksen."
Usein Kysytyt Kysymykset
Tietenkin! Tässä on luettelo hyödyllisistä ja selkeistä UKK:ista perustuen kyselyyn, joka paljastaa, että 70 % naisista luovilla aloilla kohtaa kiusaamista ja häirintää.
Aloittelijatason Kysymykset
1. Mitä tämä 70 % tilasto oikeastaan tarkoittaa?
Se tarkoittaa, että äskettäisessä kyselyssä 7 joka 10:stä naistyöntekijästä muotoilun, elokuvan, mainonnan, taiteen ja kirjoittamisen aloilla raportoi kokenensa jotain muotoa kiusaamisesta tai häirinnästä uransa aikana.
2. Mitä lasketaan kiusaamiseksi ja häirinnäksi tässä yhteydessä?
Siihen sisältyy laaja kirjo negatiivista käytöstä: sanallinen väkivalta, pelottelu, epäoikeudenmukainen arvostelu tai syrjintä, sekä seksuaalinen häirintä, kuten haluttomat lähestymiset, sopimattomat kommentit tai seksistiset vitsit.
3. Miksi luovat alat erotellaan? Eivätkö nämä ongelmat ole kaikkialla?
Ne ovat ongelma kaikkialla, mutta luovilla aloilla on usein ainutlaatuisia haasteita. Nämä voivat sisältää vähemmän muodollisia työpaikkarakenteita, tähtikulttuurin, jossa vaikutusvaltaisia henkilöitä suojellaan, projektipohjaista gig-talouden työtä, joka tarjoaa vähän työpaikkaturvaa, sekä korkeapaineisen kilpailullisen ympäristön.
4. Mitä vaikutuksia tällä on niihin naisiin, jotka sitä kokevat?
Vaikutukset voivat olla vakavia: johtaa stressiin, ahdistukseen, luottamuksen menetykseen, työuupumukseen ja jopa saada lahjakkaat naiset lähtemään alalta kokonaan, mikä on valtava menetys luovuudelle ja innovaatioille.
5. Luulen, että tätä saattaa tapahtua minulle. Mitä minun pitäisi tehdä ensin?
Turvallisuutesi ja hyvinvointisi tulevat ensimmäiseksi. Aloita dokumentoimalla jokainen tapaus päivämäärineen, kellonaikoineen, sanottuine tai tehtyine asioineen ja mahdollisine todistajineen. Tämä luo todistusaineiston. Kerro sitten jollekin luotetulle, kuten mentorillesi, tukevalle kollegalle tai ystävälle työpaikan ulkopuolelta.
Kehittyneet Käytännön Kysymykset
6. Miksi kiusaamisen määrä on niin korkea näillä aloilla?
Useat tekijät yhdistyvät: perinne vaikeiden nerojen käytöksen sietämisestä, pelko puhumisesta työn freelancer-luonteen vuoksi sekä vallan epätasapaino, jossa nuoremmilla tai freelancereilla on vähän keinoja vastustaa vakiintuneita hahmoja.
7. Mikä on ero myrkyllisen työpaikan ja laittoman häirinnän välillä?
Myrkyllisessä työpaikassa on yleinen epäkunnioittavuuden, negatiivisuuden ja korkean stressin kulttuuri. Laiton häirintä on tietty, vakava ja läpitunkeva syrjivän käytöksen kuvio, joka perustuu suojeltuun ominaisuuteen ja luo vihamielisen työympäristön. Kiusaaminen voi olla osa molempia.
