En Francia, son las pequeñas empresas las que crean empleo, no las grandes.
Entre 2012 y 2022, las microempresas crearon 870.000 empleos, las pymes 655.000 y las empresas de tamaño mediano (ETI) 346.000.
Mientras tanto, las grandes empresas eliminaron 173.000 empleos en sus establecimientos existentes, aumentando principalmente su plantilla mediante adquisiciones.
Otro hallazgo: el dinero público está lejos de ser siempre eficaz.
Según la Dares, el 61% de las contrataciones subvencionadas en el sector de mercado se habrían producido incluso sin ayuda estatal.
De los 20.800 millones de euros dedicados a contratos subvencionados durante diez años, esto representa potencialmente varios miles de millones en efectos de ganancia inesperada.
La creación de empleo se concentra en las grandes áreas metropolitanas, mientras que las antiguas cuencas industriales del Norte y del Este siguen quedándose atrás.
Las pequeñas empresas crean empleo, las grandes compran empresas y el Estado subvenciona con demasiada frecuencia contrataciones que se habrían producido de todos modos.
Así que.. (la derecha tiene razón) necesitamos reducir las cargas, las normas y las restricciones que pesan sobre los empresarios….y dejar de gastar dinero público en subvenciones inútiles (la izquierda tiene razón).
Añadiría una pizca personal de sal, aunque no dirijo en Francia: el trabajo administrativo también es un horror para las pymes/pymes industriales, al igual que los requisitos contables absurdos (guardar tus recibos de McDonald's de 6 euros o 6 francos suizos…)…eliminar eso solo proporcionaría más comodidad y, en última instancia, relajaría el ambiente para todos.
La economía no necesita sectarismo ni ideología, sino sentido común.
Fuentes de LinkedIn
- Perfil: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
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Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes Pequeñas empresas y creación de empleo en Francia
1 ¿Es cierto que las pequeñas empresas crean la mayoría de los empleos en Francia?
Sí, en su mayoría. En Francia, las pequeñas y medianas empresas representan la mayoría del empleo y de la creación neta de empleo, mientras que las grandes empresas tienden a eliminar empleos o a crecer lentamente.
2 ¿Qué se considera una pequeña empresa en Francia?
El término oficial es PME. Una pyme tiene menos de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones o un balance inferior a 43 millones. Las microempresas tienen menos de 10 empleados.
3 ¿Por qué las pequeñas empresas crean más empleos que las grandes?
Parten de una base pequeña, por lo que cada contratación supone una gran ganancia porcentual. También crecen más rápido en sus primeros años, mientras que las grandes empresas a menudo recortan empleos mediante la automatización y la reestructuración.
4 ¿Qué proporción de empleos aportan las pymes en Francia?
Las pymes aportan aproximadamente la mitad de todos los empleos asalariados del sector privado, y solo las microempresas emplean alrededor de una quinta parte de los trabajadores del sector privado.
5 ¿Realmente destruyen empleos las grandes empresas en Francia?
No siempre, pero su creación neta de empleo suele ser débil o negativa. Muchas grandes empresas reducen su plantilla mediante la automatización, la deslocalización o la reestructuración, incluso cuando sus ingresos crecen.
6 ¿Qué sectores crean más empleos a través de las pequeñas empresas?
Dominan los servicios: comercio minorista, hostelería, servicios personales, construcción y servicios empresariales. Las startups tecnológicas también son una fuente creciente de nuevos empleos.
7 ¿Qué problemas enfrentan las pequeñas empresas al contratar?
Altos impuestos sobre la nómina y cargas sociales, derecho laboral complejo, dificultad para encontrar trabajadores cualificados y presión de tesorería. Las pequeñas empresas también tienen dificultades para competir con los grandes empleadores en salarios y beneficios.
8 ¿Qué es el problema de las cargas del que se habla?
Las contribuciones sociales del empleador en Francia son elevadas, por lo que el coste real de un empleado puede ser un 40-50% superior al salario bruto. Esto hace que las pequeñas empresas sean cautelosas a la hora de contratar.
9 ¿Existen programas gubernamentales para ayudar a las pequeñas empresas a contratar?
Sí. Los ejemplos incluyen subvenciones para contratar a jóvenes o a desempleados de larga duración, reducciones de las cargas sociales para salarios bajos y la ayuda a la creación de empresa para startups.
10 ¿Cómo afecta el derecho laboral francés a la contratación en las pequeñas empresas?
Es complejo y puede resultar arriesgado para los pequeños empleadores, especialmente en torno a los despidos. Las reformas recientes han simplificado
