I Frankrike er det små bedrifter som skaper arbeidsplasser, ikke store.
Mellom 2012 og 2022 skapte mikrovirksomheter 870 000 arbeidsplasser, SMB-er 655 000, og mellomstore selskaper (ETI-er) 346 000.
Samtidig eliminerte store selskaper 173 000 arbeidsplasser i sine eksisterende virksomheter, og økte hovedsakelig antall ansatte gjennom oppkjøp.
En annen oppdagelse: offentlige midler er langt fra alltid effektive.
Ifølge Dares ville 61 % av subsidierte ansettelser i markedssektoren ha funnet sted selv uten statlig støtte.
Av 20,8 milliarder euro brukt på subsidierte kontrakter over ti år, representerer dette potensielt flere milliarder i dødvekttap.
Jobbskaping er konsentrert i store storbyområder, mens de tidligere industribassengene i Nord og Øst fortsetter å henge etter.
Små bedrifter skaper arbeidsplasser, store kjøper opp selskaper, og staten subsidierer altfor ofte ansettelser som ville ha skjedd uansett.
Så .. (høyresiden har rett) vi må redusere avgiftene, normene og begrensningene som tynger gründere….og slutte å bruke offentlige midler på unødvendige subsidier (venstresiden har rett).
Jeg vil legge til et personlig dryss av salt selv om jeg ikke driver virksomhet i Frankrike: administrativt arbeid er også en horror for SMB-er/SMI-er, det samme er absurde regnskapskrav (å ta vare på McDonald's-kvitteringer på 6 euro eller 6 CHF…)…å fjerne det ville bare gi mer komfort og til slutt lette stemningen for alle.
Økonomien trenger ikke sekterisme eller ideologi, men sunn fornuft.
LinkedIn-kilder
- Profil: Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
Innlegget I Frankrike er det små bedrifter som skaper arbeidsplasser, ikke store. dukket først opp på les plumes qui mordent.
Ofte stilte spørsmål
FAQs Små bedrifter og jobbskaping i Frankrike
1 Er det sant at små bedrifter skaper de fleste arbeidsplassene i Frankrike
Ja, stort sett. I Frankrike står små og mellomstore bedrifter for majoriteten av sysselsettingen og netto jobbskaping, mens store selskaper har en tendens til å nedbemanne eller vokse sakte
2 Hva regnes som en liten bedrift i Frankrike
Det offisielle begrepet er PME. En SMB har færre enn 250 ansatte og en årlig omsetning under 50 millioner eller en balanse under 43 millioner. Mikrovirksomheter har færre enn 10 ansatte
3 Hvorfor skaper små bedrifter flere arbeidsplasser enn store
De starter fra en liten base, så hver ansettelse er en stor prosentvis gevinst. De vokser også raskere i sine tidlige år, mens store firmaer ofte kutter arbeidsplasser gjennom automatisering og restrukturering
4 Hvilken andel av arbeidsplassene tilbyr SMB-er i Frankrike
SMB-er tilbyr omtrent halvparten av alle lønnsarbeidsplasser i privat sektor, og mikrovirksomheter alene sysselsetter rundt en femtedel av arbeidstakerne i privat sektor
5 Ødelegger store selskaper virkelig arbeidsplasser i Frankrike
Ikke alltid, men deres netto jobbskaping er ofte svak eller negativ. Mange store firmaer reduserer antall ansatte gjennom automatisering, utflagging eller restrukturering selv når inntektene vokser
6 Hvilke sektorer skaper flest arbeidsplasser gjennom små bedrifter
Tjenester dominerer: detaljhandel, servering, personlige tjenester, bygg og forretningstjenester. Teknologistartups er også en voksende kilde til nye arbeidsplasser
7 Hvilke problemer møter små bedrifter når de ansetter
Høye lønnsavgifter og sosiale avgifter, kompleks arbeidsrett, vanskeligheter med å finne kvalifiserte arbeidere og likviditetspress. Små firmaer sliter også med å konkurrere med store arbeidsgivere på lønn og goder
8 Hva er avgiftsproblemet folk snakker om
Arbeidsgiverens sosiale bidrag i Frankrike er høye, så den reelle kostnaden for en ansatt kan være 40–50 % over bruttolønnen. Dette gjør små firmaer forsiktige med å ansette
9 Finnes det statlige ordninger for å hjelpe små bedrifter med å ansette
Ja. Eksempler inkluderer subsidier for å ansette unge eller langtidsledige arbeidere, reduserte sosiale avgifter for lave lønninger og aide à la création d'entreprise for oppstartsbedrifter
10 Hvordan påvirker fransk arbeidsrett små bedrifters ansettelser
Den er kompleks og kan føles risikabel for små arbeidsgivere, spesielt rundt oppsigelser. Nylige reformer har forenklet
