Dela igen — innehåll från Matthieu Penet
Jag tror att AI tvingar hela rekryteringsvärlden att stänga av hjärnan.
Just nu, kollektivt.
Jag pratade nyss med några aktörer inom AI-röstförscreening, och tydligen vägrar nästan 40–50 % av kandidaterna blankt intervjun med maskinen.
Och… ingen bryr sig.
Logiken är "vi får leva med det, det blir säkert bättre med tiden."
Ursäkta, men nej.
Sedan när är det en acceptabel strategi att påtvinga något som ingen vill ha tills folk blir trötta och ger upp? (Är vi i rekrytering eller i politik?)
Det finns en så vansinnig FOMO att deploya AI överallt så snabbt som möjligt att företag accepterar att halvera sitt funnel-flöde bara för att kunna sätta in AI och hävda att de är i framtiden.
Ändå pekar alla siffror (de opartiska, märk väl 
) åt samma håll:
40 % av kandidaterna säger att de redan har lämnat en påtvingad AI-intervju, 12 % gör det systematiskt enligt Greenhouse
Som Laurent Brouatt sa, de som säger nej är de bästa profilerna, just de som (med rätta) upplever processen som "förnedrande" (Gartner-studiens ord)
77 % av kandidaterna utvecklar en försämrad bild av företaget i samma stund som det använder AI för att rekrytera
Problemet är att alla tittar på fel siffror: ett företag som inför ett automatiserat system kommer första månaden att säga "wow, vi kortade rekryteringstiden från 40 till 20 dagar", och alla kommer att tycka att det är fantastiskt på en slide utan att egentligen veta den verkliga konsekvensen.
Verkligheten slår till fem månader senare när personalomsättningen exploderar, cheferna är i nöd och ingen kan förklara varför.
Ändå är orsaken enkel: de kandidater som stannade kvar i ditt funnel är de som inte har råd att säga nej till förnedringen av att interagera med boten.
Plötsligt rekryterar du inte längre utifrån passform för rollen, du gör det utifrån brådska, utifrån tvång, med profiler som kommer att gå någon annanstans så snart de hittar något bättre, med tanke på att det första du visade dem i din process är hur lite du värderar dem.
Och allt det där… för vad?
Vilken fördel? Vilken nytta?
Vi vet inte.
LinkedIn-källor
- Profil: Pierre Jean Duvivier aka Sage (LinkedIn)
- Delad författare: Matthieu Penet (LinkedIn)
Inlägget Jag tror att AI tvingar hela rekryteringsvärlden att stänga av hjärnan. dök först upp på les plumes qui mordent.
Vanliga frågor
Vanliga frågor AI tvingar alla inom rekrytering att stänga av hjärnan
1 Vad betyder det egentligen att AI får rekryterare att stänga av hjärnan
Det är oron att rekryterare förlitar sig så tungt på AI-verktygscreening, rangordning, sourcingatt de slutar tänka kritiskt och bara accepterar vad algoritmen säger
2 Ersätter AI verkligen mänskligt omdöme vid anställning
Nej AI snabbar upp uppgifter som att sortera cv:n och schemalägga men det kan inte bedöma nyans, kulturpassform eller kontext som en människa kan Risken är när människor låter det ersätta deras omdöme
3 Varför lutar sig rekryterare så mycket mot AI
Volym och hastighet När det finns hundratals sökande och tighta deadlines känns automatiserad screening som det enda sättet att hänga med
4 Vad är den största faran med att förlita sig för mycket på AI inom rekrytering
Bias och missad talang AI lär sig av historiska data så det kan upprepa tidigare bias och bra kandidater filtreras bort eftersom de inte matchar algoritmens mönster
5 Kan AI-screeningsverktyg vara partiska
Ja Om de tränas på partiska data kan de tyst gynna eller utesluta samma typer av människor
6 Vad är automationsbias
Det är den mänskliga tendensen att lita på en maskins output över vårt eget omdöme särskilt när vi är upptagna eller verktyget verkar objektivt
7 Hur vet jag om jag förlitar mig för mycket på AI
Varningstecken du kan inte förklara varför en kandidat avvisades du hoppar över att granska flaggade profiler eller du accepterar rangordningar utan att själv kontrollera cv:na
8 Borde jag sluta använda AI inom rekrytering helt och hållet
Nej Använd det till det det är bra på admin, schemaläggning, första sorteringoch behåll människor ansvariga för beslut som påverkar människors liv
9 Vad är ett praktiskt sätt att hålla hjärnan påslagen
Stickprovskontrollera AI:ns arbete Granska ett slumpmässigt urval av avvisade kandidater fråga verktyget varför det rankade någon lågt och jämför dess val med din egen shortlist
10 Hur granskar jag ett AI-anställningsverktyg för bias
Kör testkandidater med identiska kvalifikationer men olika namn eller bakgrunder och jämför utfall Be också leverantörer om bias-granskningar och kontrollera utfall per demografisk grupp över tid
