Del på nytt — innhold fra Matthieu Penet
Jeg mener at AI tvinger hele rekrutteringsverdenen til å skru av hjernen.
Akkurat nå, kollektivt.
Jeg snakket nettopp med noen aktører som er posisjonert innen AI-stemme-forhåndsscreening, og tilsynelatende nekter nesten 40–50 % av kandidatene blankt å gjennomføre intervjuet med maskinen.
Og … ingen bryr seg.
Logikken er «vi får klare oss med det, det blir sikkert bedre over tid».
Beklager, men nei.
Siden når er det en akseptabel strategi å påtvinge noe ingen vil ha helt til folk blir lei og gir opp? (Er vi i rekruttering eller i politikk?)
Det er en så vanvittig FOMO for å ta i bruk AI overalt så raskt som mulig at selskaper er villige til å halvere gjennomstrømningen i trakten bare for å sette inn AI og kunne hevde at de er i fremtiden.
Likevel peker alle tallene (de objektive, vel å merke 
) i samme retning:
40 % av kandidatene sier de allerede har trukket seg fra et påtvunget AI-intervju, 12 % gjør det systematisk ifølge Greenhouse
Som Laurent Brouatt sa, de som sier nei er de beste profilene, nettopp de som (med rette) finner prosessen «nedverdigende» (Gartner-studiens ord)
77 % av kandidatene utvikler et forverret bilde av selskapet i det øyeblikket det bruker AI til å rekruttere
Problemet er at alle ser på feil tall: et selskap som tar i bruk et automatisert system, vil den første måneden si «wow, vi kuttet rekrutteringstiden fra 40 til 20 dager», og alle vil synes det er flott på en slide uten egentlig å vite den reelle konsekvensen.
Virkeligheten slår inn 5 måneder senere når gjennomtrekken eksploderer, lederne er i nød og ingen kan forklare hvorfor.
Likevel er årsaken enkel: kandidatene som ble igjen i trakten din, er de som ikke har råd til å si nei til ydmykelsen ved å samhandle med boten.
Plutselig rekrutterer du ikke lenger basert på passform for rollen, du gjør det basert på hastverk, på tvang, med profiler som vil gå et annet sted så snart de finner noe bedre, gitt at det første du viste dem i prosessen din er hvor lite du bryr deg om dem.
Og alt dette … for hva?
Hvilken fordel? Hvilken nytte?
Vi vet ikke.
LinkedIn-kilder
- Profil: Pierre Jean Duvivier aka Sage (LinkedIn)
- Delt forfatter: Matthieu Penet (LinkedIn)
Innlegget Jeg mener at AI tvinger hele rekrutteringsverdenen til å skru av hjernen. dukket først opp på les plumes qui mordent.
Ofte stilte spørsmål
FAQs AI tvinger alle i rekruttering til å skru av hjernen
1 Hva betyr det egentlig at AI får rekrutterere til å skru av hjernen
Det er bekymringen for at rekrutterere stoler så tungt på AI-verktøy — screening, rangering, sourcing — at de slutter å tenke kritisk og bare godtar det algoritmen sier
2 Erstatter AI virkelig menneskelig skjønn i ansettelser
Nei. AI fremskynder oppgaver som å sortere CV-er og planlegge, men den kan ikke vurdere nyanser, kulturell passform eller kontekst slik et menneske kan. Risikoen er når folk lar den erstatte skjønnet deres
3 Hvorfor lener rekrutterere seg så mye på AI
Volum og hastighet. Når det er hundrevis av søkere og stramme frister, føles automatisert screening som den eneste måten å holde tritt
4 Hva er den største faren ved å stole for mye på AI i rekruttering
Skjevhet og tapt talent. AI lærer av historiske data, så den kan gjenta tidligere skjevheter, og gode kandidater blir filtrert ut fordi de ikke matcher algoritmens mønster
5 Kan AI-screeningsverktøy være partiske
Ja. Hvis de er trent på partiske data, kan de stille favorisere eller utelukke de samme typene mennesker
6 Hva er automatiseringsskjevhet
Det er den menneskelige tendensen til å stole mer på en maskins output enn på vårt eget skjønn — spesielt når vi er travle eller verktøyet virker objektivt
7 Hvordan vet jeg om jeg stoler for mye på AI
Advarselstegn: du kan ikke forklare hvorfor en kandidat ble avvist, du hopper over å gjennomgå flaggede profiler, eller du godtar rangeringer uten å sjekke CV-ene selv
8 Bør jeg slutte å bruke AI i rekruttering helt
Nei. Bruk det til det det er godt på — administrasjon, planlegging, førstegangssortering — og la mennesker ha ansvaret for beslutninger som påvirker folks liv
9 Hva er en praktisk måte å holde hjernen påkoblet
Stikkprøvekontroller AI-ens arbeid. Gå gjennom et tilfeldig utvalg av avviste kandidater, spør verktøyet hvorfor det rangerte noen lavt, og sammenlign dets valg med din egen shortlist
10 Hvordan reviderer jeg et AI-ansettelsesverktøy for skjevhet
Kjør testkandidater med identiske kvalifikasjoner, men ulike navn eller bakgrunner, og sammenlign resultatene. Be også leverandører om skjevhetsrevisjoner og sjekk resultater etter demografisk gruppe over tid
