Rhannu eto — cynnwys gan Matthieu Penet
Rwy'n credu bod AI yn gorfodi holl fyd recriwtio i ddiffodd ei ymennydd.
Ar hyn o bryd, ar y cyd.
Rwyf newydd siarad â rhai chwaraewyr sydd wedi'u lleoli ym maes cyn-sgrinio llais AI, ac yn ôl pob golwg, mae bron i 40-50% o ymgeiswyr yn gwrthod yn blwmp ac yn blaen y cyfweliad â'r peiriant.
Ac… does neb yn poeni.
Y rhesymeg yw "rydym yn ymdopi ag ef, mae'n debyg y bydd yn gwella dros amser."
Mae'n ddrwg gennyf, ond na.
Ers pryd mae gorfodi rhywbeth nad oes neb eisiau hyd nes y bydd pobl yn blino ac yn rhoi'r gorau iddi yn strategaeth dderbyniol? (Ydym ni mewn recriwtio neu mewn gwleidyddiaeth?)
Mae yna gymaint o FOMO gwallgof i osod AI ym mhobman mor gyflym ag y bo modd nes bod cwmnïau'n fodlon haneru llif eu twndis dim ond i roi AI i mewn a gallu honni eu bod yn y dyfodol.
Eto mae'r holl rifau (y rhai diduedd, cofiwch 
) i gyd yn pwyntio'r un ffordd:
Mae 40% o ymgeiswyr yn dweud eu bod eisoes wedi cerdded i ffwrdd o gyfweliad AI a orfodwyd, mae 12% yn gwneud hynny'n systematig yn ôl Greenhouse
Fel y dywedodd Laurent Brouatt, y rhai sy'n dweud na yw'r proffiliau gorau, yr union rai sy'n gweld (yn gywir) y broses yn "ddiraddiol" (geiriau astudiaeth Gartner)
Mae 77% o ymgeiswyr yn datblygu delwedd ddirywiedig o'r cwmni'r munud y mae'n defnyddio AI i recriwtio
Y broblem yw bod pawb yn edrych ar y rhifau anghywir: bydd cwmni sy'n defnyddio system awtomatig, y mis cyntaf yn dweud "waw, fe wnaethom dorri amser recriwtio o 40 i 20 diwrnod," a bydd pawb yn gweld hynny'n wych ar sleid heb wybod yn iawn beth yw'r canlyniad yn y byd go iawn.
Mae realiti yn taro 5 mis yn ddiweddarach pan fydd trosiant yn ffrwydro, rheolwyr mewn trallod a neb yn gallu esbonio pam.
Eto mae'r rheswm yn syml: yr ymgeiswyr a arhosodd yn eich twndis yw'r rhai na allant fforddio dweud na wrth y cywilydd o ryngweithio â'r bot.
Yn sydyn nid ydych bellach yn recriwtio ar sail addasrwydd i'r rôl, rydych yn gwneud hynny ar sail brys, ar sail cyfyngiad, gyda phroffiliau a fydd yn mynd i rywle arall cyn gynted ag y byddant yn dod o hyd i rywbeth gwell, o ystyried mai'r peth cyntaf a ddangosoch iddynt yn eich proses yw cyn lleied rydych yn meddwl ohonynt.
A hynny i gyd… er beth?
Pa fantais? Pa fudd?
Ni wyddom.
Ffynonellau LinkedIn
- Proffil: Pierre Jean Duvivier aka Sage (LinkedIn)
- Awdur a rennir: Matthieu Penet (LinkedIn)
Ymddangosodd y post Rwy'n credu bod AI yn gorfodi holl fyd recriwtio i ddiffodd ei ymennydd. gyntaf ar les plumes qui mordent.
Cwestiynau Cyffredin
Cwestiynau Cyffredin AI Yn Gorfodi Pawb ym Maes Recriwtio i Ddiffodd eu Hemennydd
1 Beth mae AI yn gwneud i recriwtwyr ddiffodd eu hymennydd yn ei olygu mewn gwirionedd
Dyma'r pryder bod recriwtwyr yn dibynnu cymaint ar offer AI—sgrinio, graddio, dod o hyd i ymgeiswyr—nes eu bod yn rhoi'r gorau i feddwl yn feirniadol a dim ond derbyn beth bynnag y mae'r algorithm yn ei ddweud
2 Ydy AI wir yn disodli barn ddynol wrth gyflogi
Nag ydy mae AI yn cyflymu tasgau fel didoli CVs ac amserlennu ond ni all asesu arlliw, addasrwydd diwylliannol na chyd-destun fel y gall person Mae'r risg pan fydd pobl yn gadael iddo ddisodli eu barn
3 Pam mae recriwtwyr yn dibynnu cymaint ar AI
Cyfaint a chyflymder Pan fo cannoedd o ymgeiswyr a therfynau amser tyn mae sgrinio awtomatig yn teimlo fel yr unig ffordd i gadw i fyny
4 Beth yw'r perygl mwyaf o or-ddibynnu ar AI mewn recriwtio
Rhagfarn a thalent a gollwyd Mae AI yn dysgu o ddata hanesyddol felly gall ailadrodd rhagfarnau'r gorffennol a bydd ymgeiswyr da yn cael eu hidlo allan oherwydd nad ydynt yn cyfateb i batrwm yr algorithm
5 A all offer sgrinio AI fod yn rhagfarnllyd
Gallant Os ydynt wedi'u hyfforddi ar ddata rhagfarnllyd gallant yn dawel ffafrio neu eithrio'r un mathau o bobl
6 Beth yw rhagfarn awtomeiddio
Dyma duedd ddynol i ymddiried yn allbwn peiriant dros ein barn ein hunain—yn enwedig pan fyddwn yn brysur neu pan fo'r offeryn yn ymddangos yn wrthrychol
7 Sut ydw i'n gwybod os ydw i'n gorddibynnu ar AI
Arwyddion rhybudd: na allwch esbonio pam y gwrthodwyd ymgeisydd, eich bod yn hepgor adolygu proffiliau a nodwyd, neu eich bod yn derbyn safleoedd heb wirio'r CVs eich hun
8 A ddylwn i roi'r gorau i ddefnyddio AI mewn recriwtio'n gyfan gwbl
Na Defnyddiwch ef ar gyfer yr hyn y mae'n dda amdano—gweinyddu, amserlennu, didoli cyntaf—a chadwch bobl wrth y llyw ar benderfyniadau sy'n effeithio ar fywydau pobl
9 Beth yw ffordd ymarferol o gadw fy ymennydd ymlaen
Gwiriwch waith yr AI ar hap Adolygwch sampl ar hap o ymgeiswyr a wrthodwyd gofynnwch i'r offeryn pam y gwnaeth raddio rhywun yn isel a chymharwch ei ddewisiadau â'ch rhestr fer eich hun
10 Sut ydw i'n archwilio offer cyflogi AI am ragfarn
Rhedwch ymgeiswyr prawf â chymwysterau unfath ond enwau neu gefndiroedd gwahanol a chymharwch y canlyniadau Hefyd gofynnwch i werthwyr am archwiliadau rhagfarn a gwiriwch ganlyniadau yn ôl grŵp demograffig dros amser
