转发——来自Matthieu Penet的内容
我认为AI正在迫使整个招聘界关闭自己的大脑。
就在当下，集体性地。
我刚刚与几位从事AI语音预筛选的从业者交谈，显然，近40-50%的候选人直接拒绝与机器面试。
而且……没人在意。
逻辑是“我们就这么凑合着用吧，随着时间推移大概会改善的。”
抱歉，不行。
从什么时候开始，强推一个没人想要的东西、直到人们疲惫放弃，成了一种可接受的策略？（我们是在做招聘还是在搞政治？）
有一种疯狂的FOMO（错失恐惧症），要尽可能快地在所有地方部署AI，以至于企业愿意将招聘漏斗流量减半，只为引入AI并宣称自己走在未来前沿。
然而所有数据（顺便说一句，是那些不带偏见的数据
）都指向同一个方向：
40%的候选人表示他们已经放弃了一场被强加的AI面试，根据Greenhouse的数据，12%的人会系统性地这样做
正如Laurent Brouatt所说，那些说不的人恰恰是最优秀的候选人，正是他们（理所当然地）认为这个过程“有辱人格”（这是Gartner研究的原话）
77%的候选人在企业使用AI招聘的那一刻起，就对该企业产生了负面印象
问题在于所有人都在看错误的数据：一家部署了自动化系统的公司，第一个月会说“哇，我们把招聘时间从40天缩短到了20天”，所有人都会在幻灯片上觉得这很棒，却不真正了解现实世界的后果。
现实在5个月后袭来，届时人员流失率飙升，管理者陷入困境，没人能解释为什么。
然而原因很简单：留在你漏斗里的那些候选人，是那些承担不起拒绝与机器人互动之屈辱的人。
突然间，你不再是根据与岗位的匹配度来招聘，而是根据紧迫性、根据约束条件来招聘，招来的是那些一旦找到更好的机会就会立刻离开的人，毕竟你在招聘流程中向他们展示的第一件事，就是你多么不重视他们。
而这一切……为了什么？
什么优势？什么好处？
我们不知道。
LinkedIn来源
- 个人资料：Pierre Jean Duvivier aka Sage（LinkedIn）
- 分享作者：Matthieu Penet（LinkedIn）
文章我认为AI正在迫使整个招聘界关闭自己的大脑。首次发表于les plumes qui mordent。
常见问题
关于AI迫使招聘行业所有人关闭大脑的常见问题
1 “AI正在让招聘人员关闭大脑”到底是什么意思
这是一种担忧，即招聘人员过度依赖AI工具——筛选、排名、寻源——以至于他们停止批判性思考，只是接受算法给出的任何结果
2 AI真的在取代招聘中的人类判断吗
不。AI加速了整理简历和安排日程等任务，但它无法像人一样评估细微差别、文化契合度或背景。风险在于人们让它取代了自己的判断
3 为什么招聘人员如此依赖AI
数量和速度。当有数百名申请者且截止日期紧迫时，自动化筛选感觉是跟上进度的唯一方式
4 在招聘中过度依赖AI的最大危险是什么
偏见和错失人才。AI从历史数据中学习，因此它可能重复过去的偏见，优秀的候选人会因为不符合算法的模式而被过滤掉
5 AI筛选工具会有偏见吗
会。如果它们是在有偏见的数据上训练的，它们可能会悄悄地偏向或排除同类人群
6 什么是自动化偏见
这是人类倾向于信任机器输出而非自己判断的倾向——尤其是当我们忙碌或工具看起来客观的时候
7 我怎么知道自己是否过度依赖AI
警示信号：你无法解释为什么某位候选人被拒绝；你跳过审查被标记的简历；或者你不自己查看简历就接受排名
8 我应该完全停止在招聘中使用AI吗
不。将它用于擅长的领域——行政事务、日程安排、初筛排序——并让人类负责影响人们生活的决策
9 有什么实用的方法让我保持大脑运转
抽查AI的工作。随机审查被拒绝的候选人样本，询问工具为什么给某人排名低，并将其选择与你自己的候选名单进行比较
10 如何审计AI招聘工具的偏见
用资格相同但姓名或背景不同的测试候选人进行测试，并比较结果。同时向供应商索取偏见审计报告，并按人口统计群体长期跟踪结果
