Споделяне отново — съдържание от Matthieu Penet
Вярвам, че ИИ принуждава целия свят на подбора да изключи мозъка си.
Точно сега, колективно.
Току-що говорих с няколко играчи, позиционирани в предварителния подбор с глас на ИИ, и очевидно почти 40-50% от кандидатите категорично отказват интервюто с машината.
И… никой не го е грижа.
Логиката е „справяме се с това, вероятно ще се подобри с времето.“
Извинете, но не.
Откога налагането на нещо, което никой не иска, докато хората се уморят и се откажат, е приемлива стратегия? (В подбора ли сме или в политиката?)
Има такъв луд FOMO да се внедри ИИ навсякъде възможно най-бързо, че компаниите са съгласни да намалят наполовина потока си от кандидати само за да внедрят ИИ и да могат да твърдят, че са в бъдещето.
И все пак всички числа (безпристрастните, забележете 
) сочат в една и съща посока:
40% от кандидатите казват, че вече са се отказали от наложено ИИ интервю, 12% го правят систематично според Greenhouse
Както каза Laurent Brouatt, тези, които казват „не“, са най-добрите профили, точно тези, които (основателно) намират процеса за „унизителен“ (думите от изследването на Gartner)
77% от кандидатите развиват влошен образ на компанията в момента, в който тя използва ИИ за подбор
Проблемът е, че всички гледат грешните числа: компания, която внедрява автоматизирана система, първия месец ще каже „уау, съкратихме времето за подбор от 40 на 20 дни“, и всички ще намерят това за страхотно на слайд, без наистина да знаят реалната последица.
Реалността удря 5 месеца по-късно, когато текучеството експлодира, мениджърите са в беда и никой не може да обясни защо.
И все пак причината е проста: кандидатите, които останаха в потока ви, са тези, които не могат да си позволят да кажат „не“ на унижението да взаимодействат с бота.
Изведнъж вие вече не подбирате въз основа на съответствие с ролята, правите го въз основа на спешност, на принуда, с профили, които ще отидат другаде веднага щом намерят по-добро, като се има предвид, че първото нещо, което им показахте в процеса си, е колко малко ги цените.
И всичко това… за какво?
Какво предимство? Каква полза?
Не знаем.
Източници от LinkedIn
- Профил: Pierre Jean Duvivier, известен още като Sage (LinkedIn)
- Споделен автор: Matthieu Penet (LinkedIn)
Публикацията Вярвам, че ИИ принуждава целия свят на подбора да изключи мозъка си. се появи за първи път на les plumes qui mordent.
Често задавани въпроси
ЧЗВ ИИ принуждава всички в подбора да изключат мозъка си
1 Какво всъщност означава „ИИ кара рекрутърите да изключат мозъка си“
Това е опасението, че рекрутърите разчитат толкова силно на ИИ инструменти — скрининг, класиране, набиране — че спират да мислят критично и просто приемат каквото каже алгоритъмът
2 Наистина ли ИИ замества човешката преценка при наемането
Не. ИИ ускорява задачи като сортиране на автобиографии и насрочване, но не може да прецени нюанси, съответствие с културата или контекст по начина, по който може човек. Рискът е, когато хората му позволят да замени преценката им
3 Защо рекрутърите разчитат толкова много на ИИ
Обем и скорост. Когато има стотици кандидати и кратки срокове, автоматизираният скрининг изглежда единственият начин да се справят
4 Коя е най-голямата опасност от прекомерно разчитане на ИИ в подбора
Пристрастие и пропуснати таланти. ИИ се учи от исторически данни, така че може да повтаря минали пристрастия и добри кандидати биват филтрирани, защото не съвпадат с модела на алгоритъма
5 Могат ли инструментите за скрининг с ИИ да бъдат пристрастни
Да. Ако са обучени на пристрастни данни, те могат тихо да предпочитат или изключват същите видове хора
6 Какво е автоматизационно пристрастие
Това е човешката склонност да се доверяваме на резултата от машина повече от собствената си преценка — особено когато сме заети или инструментът изглежда обективен
7 Как да разбера дали разчитам прекомерно на ИИ
Предупредителни знаци: не можете да обясните защо кандидат е бил отхвърлен, пропускате да прегледате маркирани профили или приемате класации, без сами да проверявате автобиографиите
8 Трябва ли напълно да спра да използвам ИИ в подбора
Не. Използвайте го за това, в което е добър — административни задачи, насрочване, първоначално сортиране — и оставете хората начело на решенията, които засягат живота на хората
9 Какъв е практичен начин да държа мозъка си включен
Проверявайте на случаен принцип работата на ИИ. Прегледайте случайна извадка от отхвърлени кандидати, попитайте инструмента защо е класирал някого ниско и сравнете избора му със собствения си списък
10 Как да одитирам инструмент за наемане с ИИ за пристрастие
Пуснете тестови кандидати с идентични квалификации, но различни имена или произход, и сравнете резултатите. Също така поискайте от доставчиците одити за пристрастие и проверявайте резултатите по демографски групи във времето
